Ознакомительная версия.
Таким образом, на социалистической фазе коммунистического способа производства связь между людьми в процессе обмена трудом обладает исключительно сложным содержанием: это есть одновременно и непосредственно общественная, и товарно-денежная связь, где первая является «носителем» второй, а вторая первой; при этом, несмотря на начальную, весьма далекую от совершенства ступень зрелости, непосредственно общественная связь составляет сущность первого порядка, а товарно-денежная связь – сущность второго порядка. Углубление непосредственно общественной связи при совершенствовании хозяйственного механизма невозможно без улучшения товарно-денежных форм, и наоборот, совершенствование последних означает, что они в растущей мере становятся «носителями» непосредственно общественных связей и отношений, создавая тем самым предпосылки собственного отмирания.
Следовательно, концепции, характеризующие социалистическое производство или только как непосредственно общественное, или только как чистое товарное производство, отрицающие возможность их сочетания на практике, являются односторонними, не диалектичными, научно несостоятельными. Однобокость этихконцепций, многолетние бесплодные дискуссии между ними сильно тормозили развитие экономической теории, нанесли многовреда хозяйственной практике.
Теоретический анализ обмена трудовой деятельностью при социализме в силу указанного его содержания предполагает отдельное рассмотрение – путем движения от абстрактного к конкретному – вначале непосредственно общественной связи в труде и по труду, а затем характера переплетения с ней товарно-денежных отношений и связей через обмен продуктов труда как товаров. Поскольку указанный симбиоз из двух форм связей проявляется на одном уровне – исходном уровне обмена трудовой деятельностью как двуединая связь, – последняя теоретически должна выражаться через особую категорию. Такой категорией, на наш взгляд, могла бы стать категория «рационально общественный труд (обмен трудовой деятельностью)».
При анализе рационально общественного обмена трудом на более конкретном уровне выявляются два направления отношений обмена между ассоциированными производителями. Первое направление – это функциональные связи и отношения людей «по горизонтали» в процессе производства, когда между производителями должны устанавливаться четкие взаимосвязи, обеспечивающие качественное и количественное совпадение предоставляемого ими друг другу живого и овеществленного труда с их потребностями по производству продуктов, с тем чтобы в целом конечный объем, структура и качество последних удовлетворяли все потребности общества и его членов.
В условиях первой фазы коммунизма эти отношения строятся главным образом через взаимосвязи между коллективами предприятий и производственных объединений как основных хозрасчетных звеньев непосредственно или через государственные органы и сводятся к тому, чтобы в своих взаимоотношениях они возмещали между собой количество труда, которое предоставляют друг другу. Такое возмещение служит критерием признания труда коллективов в качестве рационально общественного. Возмездный социально-экономический характер этих отношений обусловливается недостаточно высоким уровнем развития производительных сил и соответственно производственных отношений социалистической фазы. При полном коммунизме, по-видимому, они превратятся в безвозмездные, технико-экономические связи и отношения.
Рационально общественный характер указанных отношений определяется не тем, централизованно или не централизованно они регулируются, а тем, что при этом производители, по указанию или «сверху» или самостоятельно, должны четко удовлетворять взаимные потребности и в конечном счете общественные потребности в целом. Только при таком условии индивидуальный труд каждого из них уже в процессе осуществления выступает как одновременнообщественный.
Второе направление состоит из многочисленных «вертикальных» отношений обмена труда отдельных работников в общественном производстве на равное количество труда в другой форме, воплощенной в предметах потребления, в том смысле, в каком об этом писал В. И. Ленин: «За вычетом того количества труда, которое идет на общественный фонд, каждый рабочий, следовательно, получает от общества столько же, сколько он ему дал»[121]. Во взаимосвязи с первым направлением такой обмен обеспечивает воспроизводство субъективного фактора труда и опосредствуется законом распределения материальных благ по труду. Это, по сути дела, обмен трудом между обществом и его членами.
В первом направлении члены общества и их коллективы строят отношения обмена трудом друг с другом как производители с производителями, а во втором – как производители с потребителями.
Выделение указанных направлений обмена трудом имеет важное значение, поскольку в хозяйственной практике они осуществляются по-разному, требуют различных методов планирования, управления и регулирования, по-разному определяют степень эффективности и сбалансированности производства, нуждаются в раздельном, специальном анализе своей сущности и содержания.
Рационально общественный характер обмена трудовой деятельностью между предприятиями и производственными объединениями предопределяется тем, что первоначально они создаются за счет централизованных вложений; это выступает основой обеспечения сбалансированного и пропорционального развития экономики, осуществления целенаправленных структурных перестроек, изменений в стратегии развития, ускорения научно-технического прогресса. При централизованном управлении этими процессами достижение четкого удовлетворения существующих и возникающих общественных потребностей выступает критерием рационально общественного характера производственных процессов, направляемых таким управлением.
Взаимный обмен деятельностью в процессе ассоциированного труда в концентрированном виде проявляется через хозяйственные связи между производственными объединениями и предприятиями как основными хозрасчетными звеньями, а также между ними и государством, которые (связи) выступают «носителем», формой проявления обмена деятельностью между индивидами – членами коллективов. В процессе обмена деятельностью предприятия олицетворяют друг для друга общество, через обмен обеспечивают признание труда членов своих коллективов в качестве общественного. Поэтому регулирование производственных связей между предприятиями выступает как важный способ превращения индивидуального труда в общественный, непосредственно общественного и товарно-денежного обмена трудом между производителями.
Из всего многообразия возможных взаимосвязей между предприятиями в условиях рационально общественного производства наиболее важное значение имеет обеспечение устойчивых, постоянных производственных связей. В Политическом докладе XXVII съезду КПСС указывалось на необходимость «активно способствовать установлению прямых длительных связей между производителями и потребителями на договорной основе, укреплению дисциплины поставок. Следует развивать оптовую торговлю средствами производства»[122].
По сути дела, весь комплекс проблем, связанных с регулированием хозяйственных взаимоотношений между предприятиями, между ними и государством, выступает как комплекс проблем по регулированию обмена трудовой деятельностью. Сюда относятся: организация материально-технического снабжения, порядок составления плановых показателей, договорных связей и приема заказов по производству продукции, пути формирования средств и финансирования затрат на производство, установление цен на производимую продукцию, способы реализации и расчетов, порядок формирования ресурсов для расширения производства и т. д.
Осуществление прямых, договорных или косвенных (основанных на действии закона стоимости, товарно-денежных отношений между хозяйственными организациями, без вмешательства со стороны централизованных органов) связей, наличие в последних действенных факторов повышения эффективности производства и улучшения качества продукции составляют сердцевину всей совокупности проблем по совершенствованию хозяйственного механизма. В данном отношении исключительно важное значение имеют правильное определение содержания и четкая практическая реализация статей Закона СССР о государственном предприятии (объединении), касающихся планирования и управления его деятельностью, материально-технического обеспечения, реализации продукции, работ и услуг, регулирования финансов и цен, кредитных отношений.
Регулирование другого направления обмена деятельностью – между обществом и каждым его членом – осуществляется также посредством самых разнообразных мероприятий: профессиональной ориентацией подрастающего поколения, подготовкой кадровых рабочих в необходимом количестве и структуре, регулированием распределения и перераспределения трудовых ресурсов, вовлечения их в производство, осуществлением планомерной динамики структуры рабочих мест, нормированием затрат труда работников, организацией оплаты их труда и распределения общественных фондов потребления, обеспечением производства и торговли предметами личного потребления, регулированием Уровня розничных цен на них.
Ознакомительная версия.
