My-library.info
Все категории

Леонид Орленко - Экономика России XXI века. От капитализма к социализму

На электронном книжном портале my-library.info можно читать бесплатно книги онлайн без регистрации, в том числе Леонид Орленко - Экономика России XXI века. От капитализма к социализму. Жанр: Экономика издательство Алгоритм, год 2004. В онлайн доступе вы получите полную версию книги с кратким содержанием для ознакомления, сможете читать аннотацию к книге (предисловие), увидеть рецензии тех, кто произведение уже прочитал и их экспертное мнение о прочитанном.
Кроме того, в библиотеке онлайн my-library.info вы найдете много новинок, которые заслуживают вашего внимания.

Название:
Экономика России XXI века. От капитализма к социализму
Издательство:
Алгоритм
ISBN:
978-5-4438-0604-4
Год:
2014
Дата добавления:
25 июль 2018
Количество просмотров:
395
Текст:
Ознакомительная версия
Читать онлайн
Леонид Орленко - Экономика России XXI века. От капитализма к социализму

Леонид Орленко - Экономика России XXI века. От капитализма к социализму краткое содержание

Леонид Орленко - Экономика России XXI века. От капитализма к социализму - описание и краткое содержание, автор Леонид Орленко, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки My-Library.Info
Рассмотрены возможные пути развития России в будущем: «дикий» капитализм, который утвердился в настоящее время в России, капитализм развитых стран, советский социализм и планово-рыночный социализм. Проведен критический анализ этих социально-экономических систем и обоснован вывод: Россия может успешно развиваться как демократическое государство с инновационной экономикой, функционирующей в интересах всего населения, только при планово-рыночном социализме.

Экономика России XXI века. От капитализма к социализму читать онлайн бесплатно

Экономика России XXI века. От капитализма к социализму - читать книгу онлайн бесплатно, автор Леонид Орленко
Конец ознакомительного отрывкаКупить книгу

Ознакомительная версия.

3. Член представительного органа трудового коллектива организации обязан:

– участвовать в работе представительного трудового коллектива;

– регулярно информировать трудовой коллектив подразделения, в котором он работает, о принимаемых советом решениях, их целях и направленности;

– регулярно, не реже одного раза в год отчитываться о своей работе в составе представительного органа перед собранием (конференцией) трудового коллектива своего подразделения;

– соблюдать коммерческую и государственную тайну;

Члены представительного органа трудового коллектива организации несут ответственность за разглашение коммерческой тайны и нанесение ущерба организации в соответствии с действующим законодательством.


Статья 14. Гарантии прав членов представительных органов трудовых коллективов организаций

1. Работники организации, избранные в представительные органы трудового коллектива, не могут быть уволены или понижены в должности без предварительного согласия представительного органа трудового коллектива организации в период их деятельности в этих органах, а также в течение двух лет по истечении полномочий.

2. Работникам организации, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборную должность в представительном органе трудового коллектива организации или иной орган, предусмотренный уставом организации, после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа на той же организации.

3. Работа в представительном органе трудового коллектива, в органах их объединений на освобожденной основе засчитывается в стаж работы для начисления пенсии на основании записи в трудовой книжке.


Статья 15. Фонд трудового коллектива

1. Фонд трудового коллектива формируется для реализации интересов работников, создания дополнительных социальных гарантий и материальной основы реализации прав трудового коллектива.

2. Фонд трудового коллектива формируется из затрат на управление организации в размере 5 % и других не запрещенных законом взносов и пожертвований.

Смета фонда трудового коллектива вносится в коллективный договор.

3. Представительный орган трудового коллектива распоряжается фондом трудового коллектива, в соответствии с Положением о фонде трудового коллектива, утверждаемого общим собранием (конференцией).

4. Фонд трудового коллектива организации используется в соответствии с утвержденной сметой фонда трудового коллектива.

5. Итоги использования фонда трудового коллектива ежегодно (если Положением о трудовом коллективе не предусмотрено иное) докладываются председателем представительного органа трудового коллектива общему собранию (конференции) и утверждаются им.


Статья 16. Полномочия трудового коллектива подразделения (структурной единицы) организации

1. Основным органом трудового коллектива подразделения (структурной единицы) организации является общее собрание (конференция) членов трудового коллектива.

2. Полномочия и принципы взаимодействия с другими органами трудового коллектива определяются Положением о трудовом коллективе.


Глава V. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ С ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ


Статья 17. Организация представительства трудового коллектива в органах управления организации

1. Представительство интересов работников осуществляется представительным органом трудового коллектива путем переговоров с Органами управления организации, а также участием в работе совета директоров (наблюдательного совета) на правах члена с правом голоса.

2. В совете директоров (наблюдательном совете) организации представители трудового коллектива составляют не менее 1/3 от общего состава. Процедура избрания представителей трудового коллектива и групп работников определяется Положением о трудовом коллективе.

3. По вопросам, затрагивающим интересы работников и их групп, представительный орган трудового коллектива ведет переговоры с Органами управления организации.


Статья 18. Обязанности Органа управления организации

1. Органы управления организации обязаны создать условия работы для органов трудового коллектива всех уровней, выделяя им помещения, оборудованные мебелью, средства связи и иные услуги, оплачиваемые из фонда трудового коллектива и/или за счет организации.

2. Органы управления организации обязаны:

– учитывать производственные, трудовые, социально-экономические и культурные интересы трудового коллектива при принятии решений, затрагивающих его интересы;

– предоставлять трудовому коллективу, его органам, полную информацию по всем вопросам деятельности организации, затрагивающим интересы работников;

– использовать экономически эффективные методы управления организацией, учитывающие трудовые и социальные интересы трудового коллектива.

3. Органы управления организации не вправе:

– принимать решения, затрагивающие трудовые, социально – экономические и производственные интересы трудового коллектива и отдельных категорий работников, без согласования с органами трудового коллектива;

– производить сокращение численности работников, либо другие мероприятия, приводящие к сокращению численности, без согласия органов трудового коллектива и органов, представляющих профессиональные союзы;

– вводить системы оплаты труда, приводящие к снижению заработной платы отдельных категорий работников, и способствующие увеличению социальной напряженности;

– предпринимать действия, ущемляющие права трудового коллектива на социальную защищенность, охрану труда, гражданские права и интересы работников.

4. По вопросам, требующим согласования, не могут быть приняты решения в одностороннем порядке, они не имеют юридической силы.


Статья 19. Ответственность Органов управления организации

1. Уклонение от ведения переговоров с органами трудового коллектива организации влечет наложение штрафа в размере 10 % должностного оклада. При достижении соглашения представительный орган трудового коллектива совместно с Органами управления организации осуществляет контроль за его выполнением. Если же стороны не могут найти соглашения, то вопрос решается в судебном порядке.


Глава VI. ОБЪЕДИНЕНИЯ (СОЮЗЫ, АССОЦИАЦИИ) ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ


Статья 20. Объединение (союзы, ассоциации) трудовых коллективов

Ознакомительная версия.


Леонид Орленко читать все книги автора по порядку

Леонид Орленко - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки My-Library.Info.


Экономика России XXI века. От капитализма к социализму отзывы

Отзывы читателей о книге Экономика России XXI века. От капитализма к социализму, автор: Леонид Орленко. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.

Прокомментировать
Подтвердите что вы не робот:*
Подтвердите что вы не робот:*
Все материалы на сайте размещаются его пользователями.
Администратор сайта не несёт ответственности за действия пользователей сайта..
Вы можете направить вашу жалобу на почту librarybook.ru@gmail.com или заполнить форму обратной связи.