Николай Самсонов - Управление персоналом. Шпаргалки

На электронном книжном портале my-library.info можно читать бесплатно книги онлайн без регистрации, в том числе Николай Самсонов - Управление персоналом. Шпаргалки. Жанр: Управление, подбор персонала издательство АСТ, Сова, год 2004. В онлайн доступе вы получите полную версию книги с кратким содержанием для ознакомления, сможете читать аннотацию к книге (предисловие), увидеть рецензии тех, кто произведение уже прочитал и их экспертное мнение о прочитанном.
Кроме того, в библиотеке онлайн my-library.info вы найдете много новинок, которые заслуживают вашего внимания.

Название:

Управление персоналом. Шпаргалки

Автор

Николай Самсонов

Жанр

Книги / Бизнес / Управление, подбор персонала

Издательство:

АСТ, Сова

ISBN:

978-5-17-06161

Год:

2009

Дата добавления:

26 июль 2018

Количество просмотров:

329

Текст:

Ознакомительная версия

Скачать книгу Купить книгу

Читать онлайн

Николай Самсонов - Управление персоналом. Шпаргалки краткое содержание

Николай Самсонов - Управление персоналом. Шпаргалки - описание и краткое содержание, автор Николай Самсонов, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки My-Library.Info

В книге кратко изложены ответы на основные вопросы темы «Управление персоналом». Издание поможет систематизировать знания, полученные на лекциях и семинарах, подготовиться к сдаче экзамена или зачета.

Пособие адресовано студентам высших и средних образовательных учреждений, а также всем, интересующимся данной тематикой.

Управление персоналом. Шпаргалки читать онлайн бесплатно

Управление персоналом. Шпаргалки - читать книгу онлайн бесплатно, автор Николай Самсонов

Назад 1 ... 36 37 38 39 40 41 Вперед

Конец ознакомительного отрывкаКупить книгу

Ознакомительная версия.

Применительно к корпоративной культуре аналогичные этапы можно выделить и в ее развитии, хотя существует определенная специфика: если корпоративная культура на первых этапах становления оставалась собственно корпоративной, то дальнейшая логика ее развития связана с выходом за пределы компании, на межкорпоративный, а потом на социальный (макро) уровень.

На современном этапе корпоративная культура является важнейшей ценностью компании. Основной аргумент в ее пользу: она ускоряет бизнес-процессы и коммуникации любого уровня управления. Однако многие руководители вообще не задумываются о ней, пока не обостряется вопрос репутации компании, где корпоративная культура занимает одно из первых мест.

Механизм развития корпоративной культуры: менеджмент организации сначала создает ее и влияет на нее; потом стремится соответствовать ей и развивать ее; затем осуществляется переход в формы межкорпоративной культуры.

Ознакомительная версия.

Скачать легальную копию