Ознакомительная версия.
Материальные формы наказания:
1. Материальная ответственность (за реальный ущерб предприятию)
2. Невыплата топ менеджеру соответствия (за несоблюдение требований)
3. Лишение (сокращение) тантьемы по итогам работы за год
4. Сокращение индивидуальной части социального пакета
Структура оплаты труда линейного менеджера основного подразделения
Система оплаты труда — прогрессивная. Доход состоит из четырех частей:
1. Константная часть (60–70 % от денежного дохода)
2. Константно-переменная часть (30 % от оклада)
3. Переменная часть (30–40 % от денежного дохода)
4. Дополнительное материальное вознаграждение (социальный пакет)
Константная часть оплаты труда состоит из двух частей:
1. Должностной оклад (гарантированная ставка)
2. Доплата за выслугу лет на предприятии (от 5 до10 % от оклада)
3. Константно-переменная часть оплаты труда состоит из одной части
4. Выплата соответствия (30 % от оклада) при соблюдении требований
Переменная часть оплаты труда состоит из двух частей:
1. Доля от командного бонуса за выполнение квартального плана
2. Оперативная мотивация (премия, ценный подарок) за индивидуальные достижения: инициативу, рационализаторские предложения и т. д.
Дополнительное материальное вознаграждение состоит из двух частей:
1. Общий (стандартный) социальный пакет для работников компании
2. Индивидуальный социальный пакет с учетом достижений в работе и категории
Материальные формы наказания:
1. Материальная ответственность (за реальный ущерб предприятию)
2. Невыплата работнику соответствия (за нарушение требований)
3. Лишение (сокращение) доли от командного бонуса за квартал
4. Сокращение индивидуальной части социального пакета
Структура оплаты труда линейного менеджера вспомогательного подразделения
Система оплаты труда — фиксированная. Доход состоит из четырех частей:
1. Константная часть (85–90 % от денежного дохода)
2. Константно-переменная часть (30 % от оклада)
3. Переменная часть (10–15 % от денежного дохода)
4. Дополнительное материальное вознаграждение (социальный пакет)
Константная часть оплаты труда состоит из двух частей:
1. Должностной оклад (гарантированная ставка)
2. Доплата за выслугу лет на предприятии (от 5 до10 % от оклада)
3. Константно-переменная часть оплаты труда состоит из одной части
4. Выплата соответствия (30 % от оклада) при соблюдении требований
Переменная часть оплаты труда состоит из двух частей:
1. Сервисный бонус при выполнении предприятием квартального плана
2. Оперативная мотивация (премия, ценный подарок) за индивидуальные достижения: инициативу, рационализаторские предложения и т. д.
Дополнительное материальное вознаграждение состоит из двух частей:
1. Общий (стандартный) социальный пакет для работников компании
2. Индивидуальный социальный пакет с учетом достижений в работе и категории
Материальные формы наказания:
1. Материальная ответственность (за реальный ущерб предприятию)
2. Невыплата работнику соответствия (за нарушение требований)
3. Лишение сервисного бонуса за квартал
4. Сокращение индивидуальной части социального пакета
Структура оплаты труда менеджера по продажам
Система оплаты труда — прогрессивная. Доход состоит из четырех частей:
1. Константная часть (40–60 % от денежного дохода)
2. Константно-переменная часть (20 % от оклада)
3. Переменная часть (40–60 % от денежного дохода)
4. Дополнительное материальное вознаграждение (социальный пакет)
Константная часть оплаты труда состоит из двух частей:
1. Должностной оклад (гарантированная ставка)
2. Доплата за выслугу лет на предприятии (от 5 до10 % от оклада)
3. Константно-переменная часть оплаты труда состоит из одной части
4. Выплата соответствия (20 % от оклада) при соблюдении требований
Переменная часть оплаты труда состоит из двух частей:
1. Коммерческий бонус за индивидуальное выполнение плана продаж за один месяц или один квартал
2. Оперативная мотивация (премия, ценный подарок) за индивидуальные достижения: инициативу, рационализаторские предложения и т. д.
Дополнительное материальное вознаграждение состоит из двух частей:
1. Общий (стандартный) социальный пакет для работников компании
1. Индивидуальный социальный пакет с учетом достижений в работе
Материальные формы наказания:
1. Материальная ответственность (за реальный ущерб предприятию)
2. Невыплата работнику соответствия (за нарушение требований)
3. Сокращение индивидуальной части социального пакета
Структура оплаты труда специалиста основного подразделения (производство)
Система оплаты труда — прогрессивная. Доход состоит из четырех частей:
1. Константная часть (60–70 % от денежного дохода)
2. Константно-переменная часть (25 % от оклада)
3. Переменная часть (30–40 % от денежного дохода)
4. Дополнительное материальное вознаграждение (социальный пакет)
Константная часть оплаты труда состоит из трех частей:
1. Должностной оклад (гарантированная ставка)
2. Доплата за квалификационный разряд (от 3 до 10 % от оклада)
3. Доплата за выслугу лет на предприятии (от 5 до10 % от оклада)
4. Константно-переменная часть оплаты труда состоит из одной части
5. Константно-переменная часть (25 % от оклада) при соблюдении требований
Переменная часть оплаты труда состоит из трех частей:
1. Производственный бонус при выполнении предприятием плана за один месяц или один квартал
2. Оперативная мотивация (премия, ценный подарок) за индивидуальные достижения: инициативу, рационализаторские предложения и т. д.
3. Индивидуальный накопительный бонус
Дополнительное материальное вознаграждение состоит из двух частей:
1. Общий (стандартный) социальный пакет для работников компании
2. Индивидуальный социальный пакет с учетом достижений в работе
Материальные формы наказания:
1. Материальная ответственность (за реальный ущерб предприятию)
2. Невыплата работнику соответствия (за нарушение требований)
Ознакомительная версия.
