Психология/мотивация топ-менеджера на поиск новой работы. Как топ-менеджеру успешно получить предложение о работе - Денис Андреевич Бегляров

Книга “Психология топ-менеджера и топ-менеджерский поиск работы. Мотивация кандидата (топ-менеджера) на поиск новой работы. Каким должно быть резюме топ-менеджера: должностные обязанности и профессиональные достижения в резюме. Как топ-менеджеру успешно получить Предложение о работе” — дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).

Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения — результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности — рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за № 14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги — правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.

Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.

Это можно, например, сделать, просто прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.

Эффективное решение — это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводится, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:

• как найти работу;

• как написать резюме топ-менеджера;

• директор по закупкам вакансии;

• директор по логистике вакансии;

• сколько страниц должно быть в резюме;

• как объяснить частую смену работы;

• почему не приглашают на собеседования;

• вакансии для топ-менеджеров;

• как успешно пройти собеседование;

• как правильно выбрать Предложение о работе.

Психология топ-менеджера и топ-менеджерский поиск работы — взаимосвязаны.

Важный момент формирования мотивации на поиск работы — создание мотивации на достижение поставленных им (кандидатом) перед самим собой целей в контексте профессии и карьеры; формирование позитивного настроя и мотивации к достижению цели.

Только тогда, когда кандидаты объективно оценивают свои текущие ситуации с построением карьеры и поиском работы, только в таком случае, возможно решение текущих сложностей кандидатов (в контексте построения карьеры и поиска работы), и дальнейшее успешное построение карьеры кандидатами и успешный поиск работы кандидатами.

Попытки самостоятельного поиска работы кандидатом представляют значительные риски для кандидата.

Кандидату только кажется, что поиск работы это просто. Профессиональный поиск работы — это сложная и многогранная сфера консалтинга.

Соответственно, самостоятельный поиск работы кандидатом приведет не к решению задачи с поиском работы, а только к усложнению ситуации с самостоятельным поиском работы кандидатом.

Кандидату надо сразу обращаться к Консультанту по карьере за профессиональной помощью в поиске работы. Откладывание (подождать, попробовать самостоятельно поискать работу и т. д.) не приводит ни к чему эффективному.

Консультант по карьере знает именно значимые факторы, влияющие на эффективный поиск работы для кандидата.

Самостоятельный поиск работы кандидатом идет не эффективно; потому что кандидат ищет работу самостоятельно, не имея конкретных ориентиров, прилагая разнонаправленные усилия и, соответственно, самостоятельно не добиваясь целей с поиском работы.

Кандидату кажется, что если он идеально подходит на управленческую вакансию по образованию, опыту работы, профессиональным знаниям и навыкам, то данного кандидата обязательно примут на данную управленческую вакансию. Это не так, есть значительное количество дополнительных факторов, которые влияют на то, какого кандидата в итоге пригласят на управленческую вакансию и сделают Предложение о работе.

Отдельные кандидаты (топ-менеджеры) думают, что рассматриваясь на вакансии в новых компаниях-прямых работодателях, они смогут рассчитывать на зарплату (максимальную), которую им удалось достичь на предыдущем месте работы. В реальности, как правило, не смогут претендовать. Потому что к уровню зарплаты в текущих компаниях-прямых работодателях они шли годами, а теперь они хотят сразу претендовать тот же самый уровень зарплаты в новых компаниях-прямых работодателях, (рассматриваясь с открытого рынка труда на вакансии), не имея опыта работы в новых компаниях-прямых работодателях.

Кандидат может сохранять свою постоянную востребованность на рынке труда именно с помощью Консультанта по карьере, при этом кандидат должен быть готов к постоянному корректированию и обновлению своего позиционирования на рынке труда в соответствии с меняющимися требованиями рынка труда.

Отдельные кандидаты (топ-менеджеры) считают, что рынок труда такой же, как и раньше. В реальности, рынок труда изменился и стратегии поиска работы для кандидатов в настоящее время абсолютно иные, чем раньше.

Компании-прямые работодатели повышают требования к кандидатам. Кандидаты, который претендуют на управленческие вакансии, должны представлять для бизнеса реальную ценность и уметь это продемонстрировать на каждом этапе отбора на управленческую вакансию.

Именно поэтому кандидаты могут найти работу именно с помощью Консультанта по карьере, который поможет кандидатам успешно пройти все этапы отбора на управленческие вакансии и получить Предложения о работе на управленческие вакансии даже при наличии очень высоких требований к кандидатам и в условиях высокой конкуренции.

Вопросы развития карьеры и поиска работы являются направлением управленческого консалтинга (трудоустройство топ-менеджеров), требующем постоянного пополнения и обновления знаний, вложения усилий и значительных временных затрат.

Для топ-менеджера важно и сохранить свое положение, и не упустить возможности сделать новый шаг в построении карьеры.

При этом наличие опыта работы кандидата (топ-менеджера) не означает глубоких знаний кандидата (топ-менеджера) в вопросах, связанных с развитием карьеры и поиском работы. Именно поэтому кандидаты, предпочитающие уделять внимание и время непосредственно собственной работе, делегируют вопросы своего карьерного развития Консультанту по карьере.

Топ-менеджеры должны понимать, что успешный профессиональный опыт работы и профессиональные достижения не являются неизменными гарантиями постоянной востребованности и найма кандидатов на рынке труда. Только будучи постоянно в движении, постоянно перестраиваясь, меня бизнес-подходы, применяя новинки в бизнесе, учитывая бизнес-тенденции и бизнес-тренды, только в таком случае кандидаты могут сохранять свою постоянную востребованность