от этой работы, и всегда стремиться улучшить качество её выполнения.
Далее при благоприятном исходе всех вышеперечисленных вариантов Вас пригласят на интервью либо как раньше называли на собеседование. Главной целью которого, как я считаю, является подтверждение вживую всего того, что вы написали в резюме и сопроводительном письме. Специалисты по персоналу хорошие психологи и легко раскрывают, лжете вы или нет. Поэтому рекомендую заранее занять позицию энергичного и жизнерадостного человека, и стараться не сильно приукрашивать ваши достижения. Успех собеседования, от части, зависит от того, кто именно принимает его. Когда я проходил собеседование в IT компанию, со мной беседовал директор. Я был самоучкой, и скажем честно, был не очень компетентным специалистом. Но я прошёл собеседования, за счёт того, что у меня был колоссальный багаж теоретических знаний, а более главное то, что я изучал различные технологии сам. А это как сказал сам директор компании: «Основное отличие хорошего специалиста от плохого. Успех в IT приходит к тому, кто приходит сюда развивается, а не просто приходит в эту сферу за большими зарплатами».
Если собеседует вас специалист отдела кадров, скорее всего он будет смотреть на ваш прошлый опыт работы, на вашу активную позицию, на ваши ожидания, а конкретно оценивать вас как специалиста будут непосредственно на рабочем месте во время испытательного срока.
То о чём нужно говорить на интервью:
О ваших достижениях (если таковые имеются), если вы за время работы особо не выделялись, обязательно скажите, что регулярно изучаете актуальную информацию, смотрите обучающие видео, общаетесь на тематических форумах, если проходите дополнительные курсы также скажите об этом. Кстати, настоятельно рекомендую действительно развиваться по вашей специальности, проходить курсы, смотреть обучающее видео, читать литературу.
О вашем желании быть полезным. Быть не биороботом по выполнению указаний, а быть сотрудником, который улучшит качество работы компании. Но не забывайте, что в будущем вы должны соответствовать всему сказанному на собеседовании.
О вашем стремлении к саморазвитию
Вы должны также получить максимальное количество информации о деятельности компании, заработной плате, условиях работы, перспективах развития, социальной защите и прочем. Узнавайте о всем. Вы должны создать впечатление человека, которому действительно интересно, что происходит в жизни компании.
О чём не нужно говорить:
О ваших ошибках на прошлой работе. Если таковы были, то я надеюсь, вы получили опыт, который сделает вас более компетентным в будущем.
О том, что вас не устраивала заработная плата. В новой компании могут занимать позицию, что прошлому руководству виднее было сколько и кому платить. Поэтому, если вам зададут вопрос «почему вы ушли с прошлой работы?» лучше ответить, что не было условий для дальнейшего развития как специалиста.
Если вы ушли с прошлого места работы из-за конфликта с руководством, то на новой работе тоже лучше об этом не знать.
Если вас спросят, на какую заработную плату вы рассчитываете, не занижайте свою цифру. Корректным ответом будет, рассчитываю на заработную плату в размере «…», но я готов доказать своей отдачей, что мои старания стоят этих денег. Такой ответ ещё раз подтвердит вашу ценность и стремление быть полезным.
Само интервью может проходит абсолютно по разному, и предугадать и дать 100 % рецепт успеха тяжело, но вот с какими вариантами сталкивался.
Самое необычное для меня интервью началось с вопроса директора:
— Слушаю Вас?
Представьте, работодатель активно ищет сотрудников, приглашает на собеседование, а когда вы приходите, задает такой вопрос, как будто это только вам что-то нужно и не понимает для чего вы вообще пришли. Хотя более логично было бы построить конкретный диалог.
После это вопроса, я ответил:
— Здравствуйте, меня зовут … Я пришел как кандидат на должность…Очень заинтересовала ваша компания.
Хоть я и рассчитывал, что он задаст какой-нибудь конкретный вопрос по прошлому опыту работы и т. д. он просто сказал
— Продолжайте
Что я и сделал:
— Я работал там-то… столько-то лет. Начинал с такой должности повысили до такой. В целом в работе всё устраивало, но когда перестали появляться возможности для профессионального и финансового роста решил поменять место работы и ищу компанию в которой смогу реализовать свой потенциал. (Но это я очень кратко рассказал)
Выслушав меня, он сказал:
— Спасибо, всё что хотел я услышал, теперь можете задать свои вопросы.
В IT компании было прекрасное интервью, где директор грамотно построил диалог, дал максимальную информацию о перспективах компании и ожиданиях от меня. Здесь от меня практически ничего не зависело, и всю инициативу взял на себя он.
Ещё в одной компании меня собеседовал сотрудник отдела кадров. Здесь тоже было всё максимально просто. Проверили документы об образовании, спросили про некоторые моменты из прошлого опыта работы, дали информацию о компании, и предложили пройти испытательный срок, где проверят мой профессионализм, и если, нас всех всё будет устраивать, то будем сотрудничать.
В общем интервью, может быть абсолютно разным, поэтому будьте уверены в себе и будьте готовы ко всему.
Смена места работы на другое, не по специализации
Здесь я рассмотрю два варианта:
Вы переходите в сферу в которой нет познаний и опыта работы.
Всё просто. Познания должны появиться. С абсолютно нулевым специалистом даже и разговаривать не будут. Здесь самое главное, это постоянно саморазвиваться. Читайте профессиональную литературу, проходите курсы, изучайте информацию. Для вас в новой сфере, очень важно просто зацепиться за эту работу. Возможно, первое время будет не те условия и не та зарплата, но поверьте, как только вы по уровню станете конкурировать с более опытными сотрудниками, то у вас всё наладиться.
Вы переходите в сферу, в которой у вас есть познания, и нет опыта работы.
Сюда же хочу добавить опыт своего друга, который безуспешно искал работу по специальности. Но он увлекался мировой спортивной жизнью. Хорошо разбирался в различных видах спорта и владел актуальной информацией. И он начал искать работу в сфере спортивной аналитики. И такая работа быстро подвернулась. Пришлось проходить обучение примерно 20 дней, после чего он приступил к работе. И ему повезло, она оказалась высокооплачиваемой. Не скажу что она простая, приходиться много работать, но ему очень нравиться и позволяет работать из дома.
Ещё передам опыт своего другого друга. Он работал на заводе. График и зарплата его вообще не устраивали. И он решил зарабатывать на своем увлечении фото и видео съемке. Все свободные деньги он тратил на курсы по фото и видео монтажу. Первый заказ он получил через неделю после окончания курсов, и он стоил очень дешёво. А через 6 месяцев,
