издательству набрать книгу).
2. Предложение перезвонить по указанному телефонному номеру. Помните, что номер может быть платным – тарификация будет установлена за минуту (даже если вы пообщались несколько секунд) или вообще за соединение (даже если никто не ответит, вы все равно заплатите). Солидные организации имеют несколько способов общения с кандидатами – электронная почта (корпоративная!), городской номер телефона и т. п.
Последствие: с вашего номера спишутся деньги.
3. В описании вакансии почти нет требований либо требования общие (например, «Берем без опыта работы», «Обучение с нуля», «Берем всех без прописки и опыта работы», «Возраст 18-65 лет», «Работа без посредников» и т. п.), но при этом указана высокая для такой работы зарплата.
Последствие: скорее всего, зазывают в сетевой маркетинг, где будете продавать от кастрюль до косметики, либо хуже – заниматься виртуальной проституцией.
4. Наличие в вакансии слов-призывов к действию: «Работа. Срочно!», «Работа. Только приезжим. Общежитие!», «Набор только сегодня» и т. п.
Последствие: скорее всего, зазывают в сетевой маркетинг, где будете продавать от кастрюль до косметики, либо хуже – заниматься виртуальной проституцией.
5. Предложение скинуть персональные данные (в том числе копии документов) по мессенджеру, электронной почте с целью «оформления на работу» без прохождения очного собеседования.
Последствия: указание ваших данных в списке работников на сайте лжеорганизации для пафоса или использование их для получения кредитов и т. п.
6. Предложение записать самопрезентацию в аудиоформате, а также скинуть персональные данные (копии документов).
Последствие: получив биометрические данные, а также копии документов, мошенники смогут получить доступ к банковскому счету в некоторых случаях.
7. Отсутствие в объявлении названия компании (например, «Крупный промышленный холдинг»), сайта и городского телефона для связи, наличие электронной почты в бесплатной почтовой службе (gmail.com, mail.ru, yandex.ru).
Последствие: скорее всего, зазывают в сетевой маркетинг, где будете продавать от кастрюль до косметики, либо хуже – заниматься виртуальной проституцией.
8. Маскировка вакансии под известную компанию (например, «Компания «Кола-Кока» набирает на работу торговых представителей»), при этом также указан адрес электронной почты в бесплатной почтовой службе (gmail.com, mail.ru, yandex.ru).
Последствие: скорее всего, зазывают в сетевой маркетинг, где будете продавать от кастрюль до косметики, либо хуже – заниматься виртуальной проституцией.
9. Указание в названии вакансии большой зарплаты, при этом в тексте указан совсем другой, меньший размер (например, «Работа строителям 200 тыс. руб.»).
Последствие: скорее всего, зазывают в сетевой маркетинг, где будете продавать от кастрюль до косметики, либо хуже – заниматься виртуальной проституцией.
10. Указание о том, что предоставляется соцпакет: оплата отпуска и больничного, предоставление униформы, оформление по ТК РФ и т. п. Помните, что соцпакет – набор дополнительных опционов по решению работодателя, а не предусмотренные законодательством гарантии (то, что перечислено выше, именно они). Скорее, этот пункт нельзя назвать признаком мошеннической вакансии, но к таким приемам прибегают работодатели, которым предложить нечего.
11. Маскирование посредниками услуги информационной поддержки по поиску работы под видом трудоустройства.
Последствие: вы заплатите за распечатанные с работного портала вакансии – никаких договоренностей с работодателями у «помощников» нет, а отобрать и распечатать тексты объявлений вы можете самостоятельно. И бесплатно. Только зачем?
Чек-лист «Признаки, по которым можно отличить трудовой договор от гражданско-правового договора»
1. Спросите у работодателя напрямую, какой вид договора (трудовой или гражданско-правовой) будет заключен. Как бы ни казалось банальным – часто прямо заданный вопрос не позволит работодателю увиливать от ответа.
2. Посмотрите на название вида договора – если речь идет о трудовом договоре, то и будет написано либо «Трудовой договор», либо «Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Если же присутствует слово «Договор», то значит, что с вами пытаются заключить гражданско-правовой. Судьи подчеркивают, что наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.
3. Внимательно прочитайте первый абзац договора.
Если он примерно такой и содержит слова «работодатель» и «работник», то это трудовой договор:
ООО «Лидер плюс» в лице генерального директора Иванова Иван Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем <…>
Если же первый абзац примерно такого содержания и в нем присутствуют слова «Заказчик», «Исполнитель», «Подрядчик» (в данном примере указан «Консультант»), то это гражданско-правовой договор:
ООО «Лидер минус» в лице генерального директора Иванова Иван Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Консультант», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем <…>
4. Внимательно прочитайте сам текст договора – вам не потребуются серьезные юридические знания, чтобы найти (или, наоборот, не найти) в нем следующие обязательные для указания в трудовом договоре сведения 1:
– место работы, при необходимости – указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
– трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
– дату начала работы;
– срок действия договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
– условия труда на рабочем месте;
– условие об обязательном социальном страховании работника;
– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
Помимо этих обязательных условий, в трудовом договоре могут быть указаны и другие – все они перечислены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации . А если вы устраиваетесь на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, то в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, могут быть указаны и условия, которые должны регулироваться ЛНА, так как их данные работодатели вправе частично или полностью не оформлять 2.
Исходя из
