· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
· период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
Таким образом, при исчислении учитывается как фактически проработанное время, так время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и полностью или частично – заработная плата.
Наряду со временем ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочими праздничными днями, выходными днями и другими предоставляемыми работнику днями отдыха, при исчислении стажа работы для отпуска учитываются:
· время нахождения на военных сборах;
· время нахождения на медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом;
· время участия в работе избирательных комиссий;
· явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;
· время участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя;
· явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
· время ежегодных отпусков и учебных отпусков;
· время повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности) и заработка;
· время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить;
· дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха;
· время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию (исключая частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет);
· иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.
Учет стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, ведется в целых месяцах. Однако при исчислении стажа работы, предоставляющего работнику, занятому на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, учитываются также и дни работы. При этом, если количество фактически отработанных дней на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда составляет менее половины месяца, то данный период исключается из подсчета стажа. Если указанный период составляет половину месяца и более, то производится округление до целого месяца. Аналогичным образом учитывают стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
· время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
· время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
· время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Поясним, в каких именно случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы. Итак, трудовое законодательство обязывает работодателя отстранить от работы работника:
· появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
· не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
· не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
· при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
· в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
· по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
· в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Нормами ст. 76 ТК РФ предусматривается, что работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, при этом заработная плата работнику не начисляется,
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и/или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Исходя из содержания ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, причем право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом трудовое законодательство наделяет работодателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев непрерывной работы.
В общем случае до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен, если на то будет согласие работодателя. Однако, трудовым законодательством названы конкретные случаи, когда до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
· женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
· работникам в возрасте до восемнадцати лет;
· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
· некоторым категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы – в соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в редакции Закона РФ от 18 июня 1992 г. № 3061-1);
· Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (Закон РФ от 15 января 1993 года № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы»);
· лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (Закон РФ от 9 июня 1993 года № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. График отпусков представляет локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и, как правило, учитывающий мнение и пожелания работников.
Пример
Сотрудник бухгалтерии Иванов Л.Н. поступил на работу в ООО «Символ» 1 марта 2007 года. По истечению шести месяцев работы в данной организации, а именно – с 1 сентября 2007 года, ему был предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Согласно графику отпусков на 2008 год основной оплачиваемый отпуск за 2008 год Иванову Л.Н. был предоставлен с 14 января 2008 года.
Остановимся несколько подробнее на таком элементе трудовых отношений как график отпусков, так как от данного локального нормативного акта напрямую зависит очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в каждой организации.
Мы уже упомянули, что при утверждении графика отпусков работодатель обязан учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок процедуры согласования графика отпусков предусмотрен ст. 372 ТК РФ. В частности, работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
