Наконец, возвращаясь к ставшей хрестоматийной истории диких разборок на Выборгском ЦБК. Там вооруженное бандформирование "Тайфун", действующее под крышей одного крутого авторитета Ленинградской области по кличке "губернатор", совершило разбойное вооруженное нападение на Выборгский ЦБК, взяло в заложники нескольких рабочих, причинив некоторым из них тяжелые ранения. Вызванные органы МВД практически ничего не могли сделать — и тем самым, можно сказать, попустительствовали налетчикам. В такой ситуации рабочим ничего не оставалось делать, как самостоятельно организовать вооруженное сопротивление налетчикам. Пришлось навалять продажным псам так, что только пластмассовые щиты разлетались. Понятно, были жертвы. Последствия всем известны. Рабочие выбили банду с территории предприятия и установили там режим диктатуры пролетариата.
Находящаяся у власти буржуазия развязала настоящую войну против рабочего класса. И реагировать на это необходимо соответствующим образом. На общем собрании рабочих ЦБК было принято решение о создании специального счета для сбора средств на вооружение. Рабочие всецело поддержали это решение, а это значит, что ситуация в любой момент может превратиться из чрезвычайной в революционную. А это, как понятно, — "две большие разницы". Первым признаком приближения осложнений для капитала можно считать уже то, что подобное радикальное решение не встретило никакого противодействия со стороны правоохранительных органов. Каждой буржуйской заднице достанется свой, персональный патрон. Пузатого — могила исправит, или что-то типа того… Короче, "хороший буржуй — мертвый буржуй"!
НАШ КОММУНИЗМ
Рабочее движение набирает обороты, но все же нельзя сказать, что действия рабочих настолько эффективны, чтобы наконец капитал лишился своего статуса доминатора и начал действовать осторожно, с оглядкой на тех, кто есть истинные хозяева Труда, кому Труд принадлежит по праву. Но не все сразу. Борьба продолжается. Неспешно с глубокого дна бытия поднимается, вторгается в кипящее политическое пространство, кишащее брызгающими слюной, картавыми колченогими "политиками", продавшими с потрохами страну, нынешний русский Рабочий. Угловатый и конкретный, хваткий, как механизм, и медлительный, как думающий. Плотная, страстно-тоскливая сила нарождающегося нового противостояния труда и капитала снова затронула этих основательных и небыстрых людей. И вот уже катятся ко всем чертям "новые хозяева" жизни, удирают прочь судебные приставы, теряя на ходу листки с "решениями" и "постановлениями", отступают не рассчитывавшие на сопротивление омоновцы и "спецназовцы", продавшие системе свою совесть. Им вслед вместе с солнцем (кроме него, уже давно никто не видел восхода солнца) неспешно поднимается русский рабочий. Со своим понятием о справедливости и подлинной ценности труда, моральной экономикой, устоями, традициями и идеалами. Со своим мессианским представлением об универсализации собственного внутреннего социально-мистического опыта, считая своим долгом включить в среду своего бытия людей труда всего мира. В среду своего преображающего Социализма, Марксизма и Большевизма. Глобализируя внутреннее мироощущение, распространяя общинное мессианство на все остальные народы. Это есть Наш, русский, Марксизм — иррациональный и мифологичный, немного архаичный, но неизбежно антигуманный и тоталитарный.
Никогда здесь, на нашей земле, не будет никакого капитализма, как бы ни пыхтели западные агенты, какие бы усилия ни прилагали доморощенные марионетки системы и прочая либеральная ублюдочная падаль. Русский рабочий не станет обманывать своего товарища. Ему просто не позволит совесть дать денег в рост, он никогда не сможет ничего накопить, сколотить капитал, т.к. не понимает необходимости лишнего, избытка или чужого. Ему не свойственны рационализм и меркантилизм — ведь именно он, идеальный сын своего народа, — глашатай Золотого Века, Коммунистического Конца истории — Эры Святого Духа. Наш, Вселенский, Коммунизм развернется в нарративах Всеобщего Преображения, Тотальной Революции, Конца Истории, Суперкарнавала. Вы с нами?
РАССКАЗ РАБОЧЕГО
Вызывает на днях меня начальник и говорит:
— Слушай, Петрович, ты, я знаю, человек толковый, так что долго объяснять тебе не буду. Короче говоря, мы когда тебя 20 лет назад на работу принимали, ты тогда бессрочный трудовой договор подписал…
— Ну подписал, и чего?
— А того, что тогда, сам понимаешь, "застой" был, а сейчас времена тяжелые, реформы, нужно новые формы трудовых отношений осваивать…
— Это как это?
— А так, тебе нужно старый контракт расторгнуть, якобы по собственному желанию уволиться, а вместо этого, "устаревшего", подписать новый, "срочный контракт" называется. А то, знаешь, работник ты, конечно, хороший, но нам и новые, молодые кадры тоже нужны, да и сокращение грядет. Понял меня?
— Понял. Подумать надо
— Вот и подумай хорошенько и другим скажи: кто "срочный контракт" не подпишет, уволим…
ДУМАЙ ХОРОШЕНЬКО
— Ну и дела. "Срочный контракт" какой-то придумали. Подпишешь — и непонятно, что с тобой потом будет. А не подпишешь — вдруг и впрямь уволят чего доброго. Нужно бы узнать, чего это за "срочный контракт" такой…
Так. Комплекс Законов о труде открываем, вот статья 17 часть 2: "Срочный договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работников, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством". Вроде как понятно, да не совсем. "Характер работы", "условия выполнения работы", да еще и "личный интерес" — во как. Знать бы еще, что все это значит…
"Характер работы" подразумевает ее временный, например, сезонный или иной характер, не позволяющий говорить о постоянной занятости данного конкретного работника. На машиностроительном заводе, бензоколонке или булочно-кондитерском комбинате о такой системе говорить не приходится. Она может существовать, например, на период летних полевых работ или на тех предприятиях пищевой промышленности, которые перерабатывают овощи по снятию урожая, а зимой сокращают объемы производства.
"Условия выполнения работы" означают, что один конкретный работник замещает другую конкретную работницу, ушедшую в отпуск по уходу за ребенком. По ее возвращении из отпуска контракт расторгается.
Наконец, "личный интерес" подразумевает даже не согласие работника, а его личную заинтересованность, которая еще должна быть обоснована.
Все другие основания для заключения срочного контракта, что не удовлетворяют этим определениям, уж, извините, нарушение действующего закона. Если договор и заключается на определенный срок, то нужно обязательно "указать причину заключения срочного контракта". Так прямо в Приложении N 2 к Постановлению Министерства труда России от 1 июля 1993 г. N 135 и сказано. Закон есть закон.
— Ну это все понятно, да только если б у нас все по закону было, все медведи бы в лесах передохли. Говорит начальник надо, значит, наверное, надо, на то он и начальник, ему видней, нам-то что?..
Чем же на самом деле грозят срочные контракты рабочим и рядовым инженерно-техническим работникам?
А вот чем: срочный контракт означает утрату наемным работником основных трудовых прав и переход на временные трудовые права на период действия срочного контракта. В этот период работник теряет право на увольнение по собственному желанию, а администрация может его уволить по своей инициативе в любое время. Согласие профсоюза на увольнение при истечении срока контракта не требуется.
Дальше больше. Работника, подписавшего срочный контракт на 3 месяца или даже на 6 месяцев, — можно будет спокойно вышвырнуть за ворота по окончании срока контракта без выплаты ему трехмесячного заработка, который полагается при сокращении. А это, согласитесь, большая экономия для хозяев.
Контрактная система найма перечеркивает профсоюз и практику коллективных договоров. Трудовой коллектив разбивается на индивидуумов, не способных противостоять диктату и произволу работодателя.
И все же, несмотря на это, многие соглашаются заключить срочный контракт, ошибочно полагая, что он их защитит хотя бы от увольнения по сокращению штатов. Но на самом деле, что следует из статьи 33 КЗоТа: "…трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия" по всем восьми пунктам статьи, в том числе и по сокращению штата. То есть что получается — никакой разницы в степени защищенности от увольнения при бессрочном или срочном трудовом договоре (контракте) нет? Такую защиту может дать только крепкий профсоюз.
