Ознакомительная версия.
Если повезло, и есть ДМС, и стоматология – тогда вообще жара! Можно жить и радоваться каждой минуте – если что-то заболит, это вылечат забесплатно без всяких очередей из говорливых бабусек…
Это ощущение защищенности и возможность планировать жизнь на долгие месяцы, и даже годы вперед.
Лишь бы кризис очередной не бахнул!
Что плохо в наемной работе?
Нестабильность.
Тебя могут пнуть под зад на улицу в любой момент.
И не важно, какие у тебя заслуги, сколько часов сверхурочно ты отсидел по вечерам, сколько фантастической прибыли и новых клиентов принес за отчетный период.
На наемной работе ты – никто.
Визитки с красивой должностью, большой письменный стол, корпоративный мобильный с четырьмя нулями на конце – всё это не твоё, и никогда не будет твоим.
Собственники – люди высокого полета, глобальных планов, инвестиционных и проектных фантазий.
Им дела нет до вас, как до личности.
Если в случае слияния или перепродажи компании нужно освободить вашу позицию – это будет сделано. И фиолетово, есть ли там у вас ипотека, декретная жена с ребенком, долг за машину и пр.
Освобождение рабочего места, т.е. сокращение штата – это, выражаясь экономическим языком, снижение уровня затрат предприятия, сокращение издержек. Меньше трат – меньше налогов, больше остаточная прибыль, лучше финансовые показатели, выше стоимость акций компании на рынке, больше привлекательность для инвесторов.
Имеем итог: для человека потеря работы – это личная трагедия, для компании – финансово-бухгалтерская выгода.
Конечно, тут же можно привести контр-пример про менеджера по продажам Васю, который сидит на окладе в 500$ и умудряется по старому, еле дышащему телефону продавать продукцию товара на несколько миллионов ежемесячно.
Разумеется, такие люди на особом счету, и увольняют их в самый последний момент, когда выжмут все соки и силы, и у Васи не начнутся нервные срывы и первые признаки шизофрении.
Зато когда «вежливо попросят уйти», у Васи останутся на память грамоты «Лучший продавец», значок «Менеджер года» и рекомендательное письмо со смазанной печатью.
В остальном, все руководящие, обслуживающие и сервисные рабочие места закрываются как по щелчку пальца – и люди с пакетами и коробками принесенных из дома кружек и фоторамок несут всё назад.
На наемной работе вам никогда не стать миллионером и не заработать больших шальных денег.
Зато вы не рискуете по-крупному и не станете банкротом и должником общества.
А ещё старайтесь выбирать контору, где люди сидят, потому что нравится, а не потому что вынуждены.
В коллективе, где хают начальство и отлынивают от поручений, можно научиться только косынку раскладывать или сапера проходить.
Ну и конечно, самое экстремальное – это фирма, балансирующая на грани банкротства, какое-нибудь ЧП или мелкое ООО, в котором директор сидит до последнего вздоха, и как залетевшая старшеклассница наивно надеется, что всё само по себе ещё рассосется.
Мне «посчастливилось» на заре своей карьеры поработать в такой фирме. Это была мелкая рекламная конторка полного цикла, в которой всё буквально разваливалось на глазах. Первым вопросом на каждой планерке было: «А когда нам дадут зарплату за июль?»
Вообще, вспоминать даже страшно. Это было настоящее испытание, причем не для слабонервных: мертвая тишина в приёмной, отчаявшиеся взгляды в коридоре, сломанный кулер в углу, чей-то тихий плач в туалете. Приходя домой, мне хотелось напиться и горько заплакать.
Первое удавалось чаще.
Выбирайте для себя хорошее место, если нужно подождать – ждите.
По-настоящему классные, «денежные» места открываются ой, как не часто.
Но они стоят того, чтобы за них бороться и чтобы их дожидаться.
На эту тему хочется написать эпическую поэму на толстом ковре.
Для меня, как для наемного мужчины, никогда не было принципиальным – кто и как мной командует. Главное – чтобы мне за это платили.
Градации.
Не будем всё смешивать в одну кучу. Я понимаю, что есть так называемые наемные управленцы женщины-руководители. Такие работают в хороших компаниях за зарплату и премии. Важно: если женщина замужем и имеет детей, вероятность того, что она адекватна и добрая, стремится к 100%. Такие не ночуют за монитором, поощряют работать быстро и на результат, не стремятся доминировать, помогают в трудных ситуациях.
Одинокие же тетушки, наоборот, строят из себя «звездулек», гонятся за карьерой и думают о прибавке на новые сапожки, а не о сотрудниках и проблемах компании. Такие почти всегда эгоистки и самодуры.
Я также понимаю, что есть бизнес-вумен, селф-мэйд – барышни, которые протоптали все тропинки к успеху самостоятельно – от открытия ООО или ЧП до согласования с аудитором десятилетней налоговой отчетности. Моё уважение и почет. Честно.
Или мой «любимый» вариант – «домашние бизнес-леди». Это когда молодая амбициозная женщина, будучи замужем за состоятельным господином, устает сидеть дома и решает заняться хоть чем-то полезным кроме походов к массажисту и по бутикам. Добрый муж выделяет скромную сумму, новоиспеченная бизнес-леди арендует небольшую площадь, набирает товара на реализацию и открывает какой-нибудь VIP– или SPA– салон. И вот она – Госпожа Бизнес-Вумен! Вот заметки в местных журналах, фотографии крупным планом с ручкой в руке за большим письменным столом, вот оплаченные интервью на ТВ!
Подобные истории в прессе я называю «веселыми картинками». Какие там ракурсы, какие душераздирающие взгляды в объектив! А заканчивается всё это чаще всего одинаково. Народ начинает разбегаться, появляются заметки на форумах, на которых про «босса» пишут неприятные и даже обидные вещи: «хамьё», «дура», «гуммозная на голову клуша».
Постепенно приходят первые слезы женского уныния. Первые недокуренные, затушенные об монитор, сигареты. Но благодаря финансовым вливаниям сочувствующего мужа, такие убыточные бизнес-проекты могут существовать десятилетиями.
Меня это не радует, но к счастью, не все бизнес-леди – такие неудачницы.
Кстати, работая в молодости в известной гостинице, мне посчастливилось быть в подчинении сразу у нескольких женщин. Все они были образованные, зрелые наемные руководители. Я рад, что смог многому у них научиться. И пусть у них у каждой печальная личная судьба – на работе это никак не отражалось. Всё оставалось где-то за порогом входной двери в офис.
Такие люди – редкость. Такие женщины – золото. Таких единицы.
Кто хочет стать миллионером?
Все хотят. Разве не так?
Задайте этот вопрос в школе – сколько будет поднятых рук? Одна, две, много?
А учительница тоже поднимет?
И кто такой, собственно говоря, этот миллионер? Ну, это солидный мужчина в белом, босиком на шикарной яхте, с дорогой сигарой во рту. Или вот лучше: это мужчина с длинным галстуком, выходящий из лимузина к частному самолету. Да нет же, это серьезный мужчина, в перстнях и очках, в булькающей джакузи, в окружении молоденьких красоток.
Мне нравятся все ответы.
Я сердцем очень близок к трудам Игоря Добротворского, который на исторических примерах изучал личностные качества, помогающие заработать миллионы.
Мы уже с вами говорили, что главное – это мечта.
Только она приведёт к успеху, поможет заработать в процессе кучу денег.
Желание тупо быть богатым и тупо иметь много денег – это идиотское желание.
Откуда возьмутся эти деньги?
А что с ними делать? Тратить или вкладывать во что-то большее?
Уолт Дисней был как раз из тех, кто изначально гнался за мечтой, а не за деньгами. Он пережил более 8 жутких нервных срывов, переборол алкоголизм и в итоге победил.
Толстосум Рокфеллер, наоборот, был без ума от наличных денег – зеленые бумажки к нему «липли» мешками.
Нефтемагнат Пол Гетти придерживался идеи бизнеса «Лучше я буду получать 1% денег от работы 100 человек, чем 100% денег от результатов своих собственных усилий».
Один из самых могущественных людей на планете, «хитрый, как фургон обезьян», владелец 20 Century Fox и The Times, Руперт Мердок, был вообще классическим «кидалой».
Тед Тернер, владелец CNN, предпочитал меру и экономность во всем. К примеру, он частенько ходил по дому и выключал свет за гостями.
Хочется понять, чем руководствовались все эти успешные люди, зарабатывая свои миллиардные состояния.
Попробуем резюмировать основные принципы.
• Ищите деньги внутри идей (интуиция и умение мыслить дальновидно).
• Нарушайте правила, обходите законы (консультируйтесь с юристами, покупайте нужных людей.
• Мелочи выгоднее копировать, чем создавать (процессы, элементы, детали).
• Ищите заемные средства.
• Не бойтесь ошибаться (футболист, забивающий гол в 4 случаях из 10 – уже результативный и ценный игрок).
Ознакомительная версия.
