Ознакомительная версия.
Во время каждого собеседования необходимо вести себя сдержанно и слушать собеседника как можно внимательнее, до конца выслушав все, что тот скажет по поводу предлагаемой работы. Нужно не позабыть спросить обо всем, о чем необходимо спрашивать в таких случаях: о графике, о заработной плате, об условиях труда, о наличии социального пакета (трудовая книжка, отпуска, больничные и т. п.) и т. д. Все эти вопросы лучше заранее написать на бумаге, чтобы не упустить из виду ни одну деталь. После того как собеседование будет закончено, следует оставить свои координаты и контактный телефон. Если на первом же собеседовании покажется, что эта работа подходит, не нужно делать поспешных выводов и «бросаться из огня, да в полымя». Нужно посетить все подходящие места и использовать все шансы, учесть все имеющиеся варианты, чтобы потом со спокойной душой выбрать самое подходящее, самое лучшее из всех предложений.
Не исключено, что работа, которая впоследствии окажется окончательной и самой подходящей из всех, на первый взгляд будет выглядеть совсем не так, как хотелось бы. Возможно, придется пройти испытательный срок, стажировку. Если человек услышит об этом предложении сразу же, это не должно его останавливать. Испытательный срок позволяет самому человеку, а не только организации, нанимающей его на работу, проверить, справиться ли он с работой, сможет ли он понять и научиться за короткий срок делать то, что он от него требуется, и т. д. Подобная проверка кадров – не такая уж обидная процедура, напротив, она применяется на многих современных предприятий, которые озабочены качеством выполняемой работы и готовы платить приличные деньги ответственным, трудолюбивым, по-настоящему профессиональным и разбирающимся в своем деле сотрудникам.
Так что, если человек рассчитает на хорошую работу, на достойную оплату своего труда, он не должен останавливаться перед различными испытаниями, перед трудностями, которые обычно встречаются на пути, кто ищет новую работу. Напротив, эти трудности и испытания должны стимулировать его инициативность, подстегивать его желание, делать его более активным, решительным, настойчивым. И тогда ему непременно повезет, двери солидных фирм откроются перед ним, и люди будут рады принять его на хорошую работу.
Сегодня все мы живем в условиях постоянного, достаточно жесткого отбора, выдержать который могут только самые лучшие и самые расторопные. «Выживает сильнейший!» – это не закон джунглей, как могли подумать многие, это закон нашей сегодняшней жизни, которому, хотим мы того или нет, нам придется подчиняться!
Проблема безработицы – одна из основных проблем нашего общества. Однако, даже по сравнению с событиями десятилетней давности, все коренным образом изменилось. Если раньше люди мучились потому, что работы просто не было, т. к. в результате не вполне удачной перестройки все заводы, фабрики и большинство разнообразных предприятий просто разорилось, то теперь основной проблемой человека, ищущего работу, является проблема невостребованности.
Неудачи в вашей жизни, невозможность взять ту или иную вершину с первого раза лишний раз говорит о том, что вы не сильнейший, поэтому, если вы не хотите потеряться в этом большом и достаточно жестоком мире, вам просто необходимо долго и упорно работать над собой. Уметь все – невозможно, но прежде чем рассчитывать на престижную и высокооплачиваемую работу, вам необходимо приобрести как можно больше «козырей» в свою пользу. Именно об этих козырях мы и поговорим в этой главе.
Наверное, каждый знает, что поиски работы – это одна из самых сложных и самых важных ступеней, которые необходимо пройти каждому из нас прежде, чем заслуженно занять свое место под солнцем. Однако как бы сложно это не казалось, делать этот шаг вам все-таки придется, поскольку не работать сегодня нельзя. Государственное соцобеспечение давным-давно изжило себя, и от него сегодня осталось только весьма приятное название, пособия по безработице не хватит даже на самое необходимое, поэтому, чтобы не оступиться и не ударить лицом в грязь, вам нужно четко знать, что же вы действительно из себя представляете.
Мудрые люди говорят: «век живи – век учись». Это, Действительно, очень мудрое изречение, т. к. если вы хотите держаться на плаву, то вам нужно постоянно следить за новыми тенденциями на рынке вакансий, изо всех сил стараться хоть чуть-чуть походить на тот образец, который в то или иное время требуется работодателям.
Казалось бы, что еще может требоваться от человека, устраивающегося на работу, кроме профессионализма и стремления, однако о переменчивости требований к кадрам можно судить по следующему неоспоримому факту. Если еще несколько лет назад от человека, устраивающегося на работу, требовалось только умение делать свое дело и желание хорошо работать, то сегодня от соискателя вакантной должности требуется гораздо больше! И это не удивительно, сегодня каждый работодатель, принимая на работу нового человека, в первую очередь, думает о том, что он сможет привнести в организацию, как изменить ее в лучшую сторону.
Работу ищет каждый, а если это еще и достаточно высокооплачиваемая работа, то на нее сразу же найдется огромное количество желающих. Однако выбирать ему все-таки придется, и выберет он скорее всего человека серьезного, компетентного, т. е. такого, который окажется самым лучшим и сможет максимально показать себя уже на первом собеседовании.
Наличие высшего образования – это, конечно, очень важный критерий при приеме на работу в наше время, однако он не единственный. Практически каждая организация старается вывести свою работу на более высокий уровень, добиться более высокой производительности, качественной и более быстрой работы, чтобы продукция или услуга, производимая или оказываемая той или иной организацией, пользовалась способом и соответственно оплачивалась, поэтому одного только высшего образования бывает просто недостаточно.
Кроме небольшой красной или синей книжицы под названием «диплом», вам еще потребуется знание компьютера, иностранного языка, умение правильно говорить, высокая коммуникабельность и прочие навыки, которые еще несколько лет назад вовсе не были обязательными.
Недостаточное количество умений – это одна из наиболее частых причин отказа в рабочем месте. Наверное, не стоит сразу гордиться тем, что у вас есть высшее образование. Cегодня каждый знает, что иметь корочку о том или ином образовании – это одно, а иметь практику выполнения той или иной работы – совсем другое.
Когда вы приходите устраиваться на работу, вы полны решимости свернуть горы, а когда вам задают простые вопросы, типа «владеете ли вы иностранным языком» или «умеете ли вы работать на компьютере», ваша решимость сменяется возмущением: «Зачем мне это, когда я дипломированный специалист!» – с досадой восклицаете вы.
Достаточно важную роль при устройстве на работу играет и то, насколько реально вы оцениваете самого себя. Вообще следует сказать, что этот критерий особенно важен во всех сферах жизни, и именно он в большинстве случаев является основной причиной, по которой человек не может устроиться на работу. Конечно, никто сразу не скажет, что он достаточно ограничен в возможностях, однако помнить это все-таки необходимо.
Сегодня работа – это еще и единственный способ достичь чего-то в жизни, построить свою жизнь так, как нужно вам, поэтому наличие трезвой оценки своих потенциалов просто необходимо.
Сегодня основным критерием крупной компании, которая может не просто предоставить постоянную и вполне стабильную работу, но и обеспечить неплохой заработок своим сотрудникам, является наличие компьютерных технологий и контактов с иностранными структурами и инвесторами, поэтому такие требования, как знание ПК и хотя бы одного иностранного языка при устройстве на престижную работу просто необходимо.
Так уж устроен человек, что он осознанно или подсознательно стремится к идеалу, однако этот самый идеал он зачастую придумывает сам и буквально «подгоняет» себя под этот идеал. Мы сознательно и не задумываясь о последствиях льстим себе, настраиваем себя на то, что мы все знаем и все умеем, и это легко объяснимо с точки зрения общей психологии. Однако именно такие рассуждения чаще всего и становятся основной причиной отказа при устройстве на работу.
Конечно, можно сказать, что вы знаете иностранный язык, если вы можете сказать на нем несколько фраз или когда-то в детстве занимались в кружке, так же вполне можно сказать, что вы достаточно хорошо знаете персональный компьютер, если выиграли в элементарные игрушки или хотя бы раз посещали интернет-кафе, однако для современных работодателей этого, вполне понятно, бывает недостаточно, и уже на первом собеседовании вам об этом говорят.
Однако такие требования, как знание компьютера или иностранного языка, – не единственные, и при приеме на работу сегодня много внимания уделяют вашим практическим умениям: умению общаться, умению строить свой день и свои дела правильно, умению настраивать себя на работу, это так же важно, как и знать свое дело. Как показывает статистика, сегодня самыми оплачиваемыми работать считаются работы, так или иначе связанные с общением с людьми.
Ознакомительная версия.
