6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Рассмотрим, на наш взгляд, наиболее важную группу оснований – расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника и администрации.
I. Расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника
Так как законодательство допускает заключение трудового контракта как на неопределенный, так и на определенный срок, то отсюда и различны основания его расторжения по инициативе работника:
а) Расторжение срочного трудового контракта по инициативе работника.
Напомним, что к таким контрактам относятся работы, носящие временный и сезонный характер.
Срочный трудовой контракт может быть расторгнут досрочно только при наличии уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы:
– болезнь сотрудника;
– инвалидность;
– нарушение администрацией законодательства о труде, трудового контракта (задержка заработной платы и т. д.) и другие причины.
Данный перечень не ограничен и подлежит расширению, но главные условия:
– расторжение только по требованию сотрудника;
– причины увольнения только уважительные.
Законодательством не определен срок подачи заявления на увольнение и срок, по истечении которого работник должен быть уволен. Вполне вероятно, увольнение должно происходить как можно в короткие сроки, если в требовании работника не указана конкретная дата. Также трудно определить критерий уважительности причины увольнения (помимо указанных законом).
б) Расторжение трудового контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Для данного вида договоров законодательством установлены следующие варианты расторжения:
1. Работник обязан предупредить (письменное заявление) об увольнении администрацию за две недели. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.
По, истечении данного срока работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При увольнении обязательно обращайте внимание на содержание заявления работника, так как в самом заявлении должны четко отражаться следующие моменты:
– работник просит именно об увольнении по собственному желанию;
– дата подачи заявления;
– разборчивая подпись заявителя;
– на имя кого подается заявление;
– допускается только письменная форма заявления.
Законодательство допускает расторжение трудового контракта по договоренности между работником и администрацией до истечения срока предупреждения об увольнении. Но это только в случае достижения соглашения, если администрация не согласна на увольнение раньше срока, то работник обязан отработать две недели.
2. В отдельных случаях законодательство допускает увольнение по собственному желанию в тот срок, в который просит работник. Такое желание работника должно быть обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи). Данный перечень оснований увольнения допускает расширенное толкование.
II. Расторжение трудового контракта по инициативе администрации
Законодательство дает исчерпывающий перечень таких оснований, по которым допускается увольнение работника по инициативе администрации. Данный перечень расширению не подлежит, за исключением отдельных положений.
Согласно ст. 33 КЗОТ РСФСР трудовой контракт, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты администрацией предприятия лишь в случаях:
1. ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников;
2. обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
6. (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
9. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Помимо вышеперечисленных оснований, законодательством (ст.254 КЗОТ РСФСР) предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового контракта некоторых категорий работников при определенных условиях, а именно:
1. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;
2. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4. основания, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.
Отдельные положения при решении вопросов при увольнении работника по инициативе администрации:
а) Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата (п.1 ст.33), при этом учитывается преимущественное право на оставление на работе за работниками с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Порядок увольнения при сокращении штатов:
• Письменное уведомление профсоюзного комитета предприятия о предстоящем сокращении работников (не менее чем за три месяца);
• Письменное уведомление местного центра занятости о предстоящем сокращении работников (не менее чем за три месяца);
• Письменное предупреждение работника предприятия о предстоящем сокращении штатов под роспись (не менее чем за два месяца).
Обязательное указание в предупреждении следующих моментов:
– все имеющиеся вакансии на предприятии с их перечислением, указанием должностных окладов,
– подробные условия той работы, которая предлагается этому работнику,
– перечисляются все льготы и компенсации, выплачиваемые высвобождаемому работнику.
• Вместе с письменным предупреждением о предстоящем сокращении, администрация должна в письменной форме, не менее трех раз, предложить работнику работу в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью:
– 1-й раз – в день предупреждения о предстоящем увольнении;
– 2-й раз – в момент рассмотрения соответствующим профсоюзным органом представления администрации об увольнении работника (через месяц после 1-го предупреждения);
– 3-й раз – в день увольнения данного работника;
• Отказ работника или иные действия, свидетельствующие о намерениях работника к предложенному, должны быть совершены в письменной форме. В случае отказа от подписи составляется акт за подписью тех работников, которые пользуются доверием в коллективе;
