Нужно знать, что если вы трудитесь посменно, работодатель обязан донести до вас графики сменности, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Вот примерно все, что сказано в трудовом кодексе касаемо продолжительности рабочего времени и времени отдыха, но не нужно забывать, что в вашей организации помимо трудового кодекса подобные вопросы могут решаться еще и внутренними документами. Скажем, что если это действительно так, то любой гражданин имеет полное право ознакомиться с ними или потребовать у начальства разъяснения неясных вопросов.
2.7. Вредные условия труда
Помните, как герой любимого всеми фильма «Иван Васильевич меняет профессию» гражданин Бунша восклицал: «Да нам, царям, надо молоко за вредность давать!». Пожалуй, и вправду, царям за вредность можно было бы давать и молоко, и спецодежду, а еще ежегодно давать дополнительные отпуска… Словом, обеспечить монархов всеми теми льготами, которые трудовой кодекс сегодня обещает работникам вредных производств.
Если вам предстоит трудиться на работе, условия труда которой называют «вредными» или «опасными», то вам просто необходимо знать, на какие льготы вы имеете право. Но кто может считаться работником вредного производства? И как определить эту «вредность» вообще?
Не сложно догадаться, что «вредная» работа, это работа в тех условиях, которые могут нанести вред здоровью человека. Наше здоровье может пострадать и от внешних нагрузок (температура, влажность воздуха; шум; излучения), и от особенностей трудового процесса, как интеллектуальных (сенсорные и эмоциональные нагрузки) так и физических (масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения). Давайте попробуем разобраться на конкретном примере. Допустим, вы работаете в колхозе дояркой, или, например, собираете картошку. И в том, и в другом случае получается, что по роду деятельности вам приходится постоянно наклоняться. Так вот, оказывается, что наклоны корпуса свыше 300 раз за смену позволяют считать выполняемый труд физически тяжелым, а вот если за смену вы наклоняетесь всего 51-100 раз, то ваша работа считается средней по тяжести.
В офисе, хоть и работа не пыльная, но тоже все не так просто. Ведь служащие проводят за компьютером по несколько часов, хотя в соответствии с нормами безопасности, сидеть перед компьютером без перерыва можно не больше 20 минут.
Водители дышат выхлопными газами, продавцы весь день на ногах, учителя и врачи постоянно испытывают стресс… Казалось бы, любая работа вредна.
Для того чтобы было возможно понять, считаются ли условия, в которых вы работаете, вредными, установлены специальные нормы, указывающие, например, на предельно допустимый уровень концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны или на уровень шума. Если допустимая норма повышена, то производство можно считать вредным, а значит работники, занятые в нем, могут претендовать на льготы, которые обещает им Трудовой кодекс.
Статья 147 ТК РФ гласит, что перечни производств и работ, связанных с тяжелыми и опасными условиями труда, должны определяться Правительством РФ. Но сегодня правительство еще не составило эти списки, а потому в настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР еще в 1974 году. Именно в этом документе всем, кто причисляет себя к работникам вредных производств, предстоит отыскать название своей профессии.
Итак, допустим, вы проштудировали названное выше Постановление и убедились в том, что действительно являетесь «вредным» работником. Что же дальше? На что вы имеете право? Начнем с того, что абсолютно все без исключения работники вредных производств имеют право на сокращение продолжительности рабочего времени (об этом мы говорили выше).
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и иными особыми условиями труда, то есть производится в повышенном размере (об этом говорит статья 146 Трудового кодекса РФ), то есть каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным или трудовым договором. В зависимости от должности работника и от его режима работы, размеры компенсации могут меняться. Также работникам вредных производств, согласно статье 177 Трудового кодекса РФ, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого так же зависит от профессии и занимаемой должности работника: в зависимости от этих факторов вам может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере от 6 до 36 рабочих дней.
Ошибаются те, кто считает, будто выдача бесплатного молока ушла в прошлое. Нет, и сегодня молоко и лечебно-профилактическое питание выдается работникам в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов, приведен в приказе Минздрава России N 126.
Например, если по долгу службы вы имеете дело с радиоактивными веществами в открытом виде, то независимо от продолжительности смены, имеете право получать по 0,5 литра молока ежедневно. В законе специально сказано, что руководители компаний не могут заменить молоко денежной компенсацией или выдать работнику сразу несколько литров за несколько смен вперед. Законодательство разрешает только заменять молоко кисломолочными продуктами, творогом, сыром, мясом, рыбой, яйцами и витаминными препаратами, но и это только в том случае, если сам работник согласен на такую замену.
Так же работникам, занятым на работах с особо вредными условиями, бесплатно выдается лечебно-профилактическое питание (статья 222 Трудового кодекса РФ). Постановлением Минтруда России определен список профессий, представители которых имеют право на получение бесплатного питания. Причем, в инструкции по применению данного документа сказано, что лечебно-профилактическое питание выдается работникам, которые заняты на вредной работе не менее половины рабочего времени.
Лечебно-профилактическое питание и молоко не выдается в нерабочие дни, во время отпуска, в дни служебных командировок, в дни учебы с отрывом от производства, а также в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях или на время пребывания в больнице или санатории на лечении.
Есть только одно маленькое «но»: почему-то в нашем законе сказано, что работник может получать либо только молоко (или равноценные продукты), либо лечебно-профилактическое питание; и то и другое одновременно — не положено.
Если вы работник вредного производства, то помимо питания вы имеете право еще и на бесплатную спецодежду. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатели должны обеспечивать вас не только спецодеждой и обувью, но и другими средствами индивидуальной защиты (это может быть предохранительный пояс, респиратор, защитные очки, противогаз или прочие вещи, необходимые вам для работы). Но и это еще не все: также на работах с вредными и опасными условиями труда работники должны получать смывающие и обеззараживающие средства, а именно: мыло, защитный крем, очищающая паста для рук и регенерирующий восстановительный крем для рук.
В заключение еще раз скажем о том, что любой работник имеет право «проверить» свое рабочее место на «вредность». Если будет установлено, что человеку приходится трудиться в опасных условиях труда, то руководство фирмы обязано внести его должность в список профессий работников, занятых на вредном производстве. Этот документ утверждается приказом руководителя организации, и, начиная с того момента, как в нем появится название должности работника, он приобретает право на получение льгот.
Однако не только работники «вредных» или «опасных» производств на работе рискуют совей жизнью. Ежегодно тысячи людей получают травмы на рабочем месте. Как вести себя в такой ситуации? Куда обращаться, если с вами произошло несчастье?
Начнем с того, что еще когда вы приходите только устраиваться на работу, вам должны четко сформулировать название вашей будущей должности, рассказать что будет входить в ваши обязанности и ограничить сферу деятельности. Вы должны знать, с какими механизмами вы будете работать, и какой вред эти механизмы могут нанести вашему здоровью в процессе работы. Нельзя приступать к работе, не пройдя вводный инструктаж.
Допуск к работе без инструктажа — самый распространенный вид нарушений, совершаемых работодателями при приеме на работу нового сотрудника. На первый взгляд, нарушение не особо серьезное, однако это может обернуться нежелательными последствиями и для работника, и для работодателя. Все зависит от последствий: чем серьезнее травма у работника, тем строже будет наказание для работодателя — вплоть до уголовной ответственности. Часто на стройплощадках возникает такая ситуация: приехавший из другого города человек согласен на любую работу, лишь бы получить деньги. Работодатели пользуются тем, что человек не требует инструктажа и сразу готов приступить к работе. Последствия бывают самые печальные. Все граждане, пострадавшие на производстве, имеют право на получение денежной компенсации. Но, к сожалению, полученные деньги не могут гарантировать, что последствия травмы никак не отразятся на их здоровье. Часто люди, получившие так называемую «легкую» травму, не обращаются в медицинские учреждения, и не требуют учета несчастного случая, а потом, при возникновении последствий, не могут доказать, что травма была получена на производстве.
