● работы на судах;
● другие работы, требующие организации вахтового метода применения труда.
Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
КОММЕНТАРИЙ1. Время вахты согласно ч. 1 комментируемой статьи включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха, который работник проводит в вахтовой поселке либо приспособленных для междусменного отдыха работников и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях и иных помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ). Доставка работников к вахтовому поселку либо к общежитию или иному жилому помещению для проведения междусменного отдыха осуществляется за счет работодателя.
Социально-бытовое обеспечение работников, проживающих в вахтовых поселках, обеспечивается в соответствии с правилами, установленными разд. 6 Основных положений о вахтовом методе организации работ. В частности п. 6.1 предусмотрено, что проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.
Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости могут использоваться средства фонда социального развития организации.
2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что, по общему правилу, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
Вместе с тем работодатель вправе в исключительных случаях на отдельных объектах увеличивать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации продолжительность вахты до трех месяцев. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации должен производиться работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
3. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем (его представителем) по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации. График сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до его введения (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
КОММЕНТАРИЙ1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает, что при вахтовом методе организации работ во всех случаях должен применяться суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть установлен в одни месяц, в квартал, в полугодие, но не более чем в один год.
Общие вопросы регулирования суммированного учета рабочего времени изложены в ст. 104 ТК РФ. Порядок установления суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Учетный период при вахтовом методе организации работ охватывает следующие периоды:
● все рабочее время работника;
● время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места расположения вахтового поселка и обратно, а также – от вахтового поселка до места работы и обратно;
● время отдыха, которое в свою очередь состоит из междусменного отдыха на вахте, дней междувахтового отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков.
Общее правило, предусмотренное ч. 1 ст. 104 ТК РФ, о том, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством, должна быть применима и при суммированном учете рабочего времени при вахтовом методе организации работ.
3. В части 3 комментируемой статьи законодатель обязывает работодателя при вахтовом методе организации работ вести учет рабочего времени, времени нахождения в пути и времени отдыха каждого работника по месяцам и за весь учетный период. Это необходимо для определения количества рабочего времени, отработанного конкретным работником за учетный период, определения возможного количества часов переработки на вахте, а также определения полагающихся этому работнику количества дней междувахтового отдыха.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
КОММЕНТАРИЙ1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Этот график должен утверждаться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Графики работы на вахте должны доводиться до сведения работников не позднее чем за два месяца до введениях их в действие.
Эта норма закона о сроке доведения графика сменности до работников носит императивный характер, и не должна нарушаться работодателем.
Кассационная коллегия Верховного Суда РФ в определении по одному из дел указала, что эта норма адресована работодателю и носит императивный характер. Сокращение срока изменяет порядок исполнения работодателем своей обязанности по уведомлению работников о графиках сменности и не связано со спецификой труда работников, позволяющей ухудшить их положение по сравнению с другими работниками. Это предписание закона не допускает исключения, в том числе путем уменьшения подзаконными нормативными актами срока уведомления отдельных категорий работников о графиках сменности (Определение Кассационной коллегии ВС РФ от 16.03.2006 №КАС06-57 «О частичной отмене решения ВС РФ от19.01.2006 №ГКПИ 05-1506).
2. В графиках работы на вахте также должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Более подробно вопросы рабочего времени и времени отдыха изложены в разд. 4 «Режим труда и отдыха, учет рабочего времени» Основных положений о вахтовом методе организации работ.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ч. 2 ст. 91 ТК РФ, то есть 40 часов в неделю.
