В частности, это Министерство постановлением от 09.02.2004 № 9 утвердило Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в котором указано, что данный ЕКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих содержит квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и служащих, сгруппированных в разделы по видам экономической деятельности.
Возрастание роли научно-технического прогресса как фактора экономического роста, изменение технологических способов производства на базе внедрения компьютерной техники и информатизации диктуют необходимость постоянного изменения и обновления этих квалификационных справочников.
Дата начала работы – это согласованное сторонами трудового договора время фактического начала исполнения работником своей трудовой функции. Дата начала работы может не совпадать с датой заключения трудового договора.
На практике нередки случаи, когда работник по распоряжению работодателя (уполномоченных на то им лиц) допускается к работе до заключения трудового договора. В таком случае договор считается заключенным со дня начала выполнения работником своей трудовой функции.
Если с работником заключается срочный трудовой договор, то необходимо указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием к заключению такого трудового договора.
Условия оплаты труда определяются в соответствии с трудовым законодательством на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, в которую, как правило, включаются: размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, должны приниматься работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Применительно к конкретному работнику должны быть указаны размер должностного оклада или размер тарифной ставки, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Режим рабочего времени и времени отдыха работника должны отражаться в трудовом договоре, как правило, в тех случаях, когда они для данного конкретного работника отличаются от общих правил, установленных данным работодателем.
Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда указываются в тех случаях, когда работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда.
В Трудовом кодексе РФ (ст. 147, 148) указано, что работа с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а равно работа в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере. Например, работникам в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, в соответствии с Законом РФ 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 31.12.2014 № 122-ФЗ.) выплачиваются к заработной плате районный коэффициент и процентные надбавки, предоставляются другие льготы.
Условия, определяющие в необходимых случаях особый характер работы, указываются, если работа носит подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы. Это может быть работа экипажей на судах речного и морского флота, проводников вагонов пассажирских перевозок, экипажей воздушных судов, водителей автомобилей дальних перевозок (дальнобойщиков) и др.
Условия об обязательном социальном страховании работника отражаются в трудовом договоре в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и другими федеральными законами.
3. В практике заключения трудовых договоров возникают ситуации, когда по тем или иным причинам в трудовой договор не включены какие-либо необходимые сведения либо условия трудового договора. В таких случаях трудовые договоры не должны признаваться недействительными.
Стороны трудового договора должны дополнить трудовой договор недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения должны быть включены непосредственно в трудовой договор, а недостающие условия оформляются либо приложением к трудовому договору, либо соответствующим соглашением. Каждый из этих документов должен быть составлен в письменной форме, подписан сторонами, скреплен печатями, и является составной частью трудового договора.
4. Помимо обязательных условий в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, примерный перечень которых приведен в ч. 4 комментируемой статьи. Эти и другие дополнительные условия могут быть по соглашению сторон трудового договора включены, а могут быть, и не включены в трудовой договор. Независимо от этого, если в трудовой договор включены обязательные условия, то трудовой договор считается заключенным.
Во всех случаях и обязательные, и дополнительные условия, включенные в трудовой договор, не должны ухудшать положение работника в сравнении с условиями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Дополнительные условия к трудовому договору составляются в двух экземплярах, подписываются сторонами, и являются частью трудового договора.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
КОММЕНТАРИЙ1. В зависимости от срока действия трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на:
● неопределенный срок;
● на определенный срок, но не более пяти лет.
Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, является основным видом трудовых договоров. В таком договоре стороны не устанавливают срок его действия; презюмируется, что действие такого договора распространяется в будущем на неопределенный срок, трудовой договор заключается как бы на постоянный срок. Увольнение работника, выполняющего свою трудовую функцию по договору, заключенному на неопределенный срок, возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодеком РФ.
Срочные трудовые договоры заключаются на срок не более пяти лет. По общему правилу, сформулированному в ч. 2 комментируемой статьи, срочный трудовой договор должен заключаться в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ввиду характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор должен быть заключен при выполнении сезонных работ, с лицами, направляемыми на работу за границу, с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и т. п.
В случае заключения срочного трудового договора работодатель вправе уволить работника по окончании срока договора без объяснения причин увольнения. Поэтому законодатель установил исчерпывающий перечень случаев обязательного заключения срочного трудового договора (см. комментарий к ст. 59 ТК РФ).
