— Меня не возьмут, — говорим мы, решая за нанимателя, домысливая за него заранее.
— Ой, я туда не подойду, — говорим мы и не идем на собеседование, даже не даем возможности нанимателю увидеть нас, оценить нас.
— Там таких как я полно, — говорим мы и сидим дома, позволяя другим, таким «каких полно», идти на собеседование и занимать наши места.
Все упирается, в конечном итоге, в то, что мы сами думаем о себе.
Однажды я присутствовала на собеседовании, которое проходила женщина. На простой вопрос нанимателя — расскажите о себе как о работнике — ей просто нечего было сказать.
Она начала мямлить, что работала в разных организациях, что есть небольшой опыт — и все это так неубедительно, так неуверенно! Но если она сама не знает себе цену, как может узнать об этом наниматель?
Ее мнение о себе: «Да во мне ничего особенного!» — прозвучало очень явно. Неудивительно, что наниматель не захотел брать на работу человека, который ничего собой не представляет.
Твои мысли о себе, как о ценном товаре, который ты предлагаешь приобрести, о той выгодной покупке, которую сделает наниматель, взяв тебя на работу, — одно из самых важных условий при приеме на работу.
Подумай: ведь на самом деле каждый из нас полон ресурсов, замечательных качеств, обладает ценным опытом; только мы сами часто не видим в себе этого и не умеем показать другим. И важно не только то, что ты собой представляешь, какой ты работник сейчас, важно, что ты понимаешь, каким надо стать, чтобы заинтересовать собой.
Мы будем на страницах этой книги учиться высоко оценивать себя и грамотно преподносить себя нанимателям.
Представление № 3. У меня неподходящий возраст…
— Я еще очень молодой, меня на эту работу не возьмут, — часто думают молодые люди.
— Мне уже поздно, меня на эту работу не возьмут, кому нужны такие старики, как я, — сетуют пожилые.
Но на самом деле при выборе работника, несмотря на ограничения в возрасте, любой умный наниматель больше смотрит на ценность работника. На его потенциал, на его активность, на его возможность что-то дать организации. Поэтому твое отношение к своему возрасту — это твое собственное ограничение.
Ограничивая себя таким образом, мы даже не ищем работу. Мы сразу же ставим себе препятствия на пути к успеху.
Когда на курсах для людей, ищущих работу, мы обсуждали ее поиск, я обратила внимание на энергичную, активную женщину. Ей было пятьдесят два года, за жизнь она переменила много мест работы, имела прекрасный опыт. Она была экономистом, много училась, повышала уровень своей квалификации. Она очень ответственно и качественно занималась секретарской работой. Она хорошо взаимодействовала с людьми, прекрасно общалась с детьми.
— Я найду себе работу, как я могу не найти себе работу? — говорила она легко и уверенно. — У меня такой прекрасный опыт, такие знания, я так хорошо умею работать с людьми, я умею строить хорошие отношения с начальством.
Она действительно находила работу. Она не обращала внимания на те ограничения в возрасте, которые вычитывала в объявлениях или о которых ее предупреждали в службе занятости. Она звонила, договаривалась о встрече, уже по телефону создавала хорошие отношения и оставляла о себе приятное впечатление. Она понимала, что никто не «завернет» ее сразу, по-хамски сказав, что она слишком старая. Она приходила на собеседование, была очень открытой, улыбчивой, доброжелательной. Она умело продавала себя, и действительно умела продавать себя, она говорила о своих возможностях, о том вкладе, который может внести, о том, как она может создать вокруг себя красоту, порядок, чистоту. И к концу собеседования наниматель забывал о ее возрасте, в ней уже не видели пожилую женщину — в ней видели интересного, активного, опытного, знающего человека.
Я знаю человека, который создал свое дело — маленькое дело, но свое, — когда ему было больше семидесяти лет. Об этой удивительной женщине мне рассказал редактор одного журнала.
Она отработала всю жизнь по специальности, вырастила детей и внуков, и у нее появилась возможность просто заниматься собой, своей жизнью. Эта женщина всегда мечтала изучить иностранный язык, побывать за границей, но ей это не удавалось: не было времени, мешали дети, не хватало денег. И сейчас она попросила детей поддержать ее.
Она пошла на курсы английского языка, прошла несколько уровней. В семьдесят с лишним лет она дала объявление в газету и стала заниматься с маленькими детьми, обучая их азам английского языка, — ее уровня знания языка для этого было достаточно. Эта женщина вызывала симпатию, и родители, выбирая, кому отдать ребенка для изучения английского языка — молоденькой студентке или пожилой интеллигентной женщине, — останавливали выбор на этой женщине. И для нее это стало новой работой — интересной, увлекательной, приносящей удовлетворение и хорошие заработки.
Это дало ей возможность воплотить мечту — съездить в Англию, посмотреть эту удивительную страну, тем более что теперь она знала язык. В то время, когда мне рассказывали об этой женщине, она уже купила себе туристическую путевку в Лондон, купила на свои заработанные деньги, и за несколько месяцев до поездки она просто зарабатывала себе деньги на карманные расходы.
Возраст никогда ничему не может быть препятствием — ни работе, ни любви, ни созданию отношений или романтическим встречам. Он становится ограничением только тогда, когда мы сами ставим эти ограничения, когда начинаем додумывать, придумывать и ограничивать себя.
Можно заниматься надомной работой, можно открыть свое дело, там никаких возрастных границ нет; и можно взять в поддержку молодых и энергичных людей — и дело найдется для любого возраста.
Если ты покажешь себя потенциально ценным работником — о твоем возрасте забудут.
Конечно, многие профессии имеют четкое ограничение в возрасте, но согласись, есть огромный выбор специальностей, где возраст не играет существенной роли, а в сочетании с опытом прожитые годы могут стать даже достоинством.
Представление № 4. У меня нет опыта…
Пока мы находим для себя оправдания, что не находим работу только потому, что у нас недостаточно опыта, недостаточно образования, мы так и будем сидеть без дела или довольствоваться неинтересной, не своей работой.
Но подумай сам — откуда берется опыт? Любой опыт появляется тогда, когда начинаешь чем-то заниматься. И когда ты начинал работать по бывшей специальности, — у тебя тоже не было опыта. Но потом он появился.
Нет образования — начни учиться. Начни с малого: узнай, где можно получить это образование, какие есть варианты, сколько это стоит, сколько времени займет. Подумай о том, как ты заработаешь деньги на это образование, где можешь действовать уже сейчас, чтобы приблизиться к будущей работе, чтобы приобретать нужный опыт. Все происходит, когда ты начинаешь шевелиться, а не искать оправдания и причины неуспеха.
Недавно в телевизионной программе о людях, ищущих работу, был сюжет о молодой девушке, только закончившей институт. С дипломом экономиста она оказалась на рынке труда, где много экономистов и бухгалтеров, но где реально устроиться достаточно сложно, потому что преимущество отдается людям с опытом и стажем. Но эта девушка очень активно искала работу, она писала, приходила в организации, рассылала резюме и, в конечном итоге, нашла место в банке.
Сначала она была занята не совсем по специальности — в канцелярии. Но она совершенно четко понимала, что у нее нет опыта, значит, она должна получать этот опыт, она должна показать, что она серьезный, ответственный работник, что ей можно доверить и более сложную задачу. Так и получилось. Через какое-то время ей доверили работу по специальности. И ее возраст, и отсутствие серьезного опыта уже никого не настораживали — ее увидели в деле.
Без сомнения, опыт нужен и ценится работодателями. Но не менее ценится заинтересованность в работе, твое страстное желание заниматься этим делом, хорошая способность к обучению, твои убедительность и искренность.
Молодая девушка, которая проходила конкурс на должность секретаря-референта, другим претенденткам на эту должность проигрывала и в образовании, и в опыте. У нее был совсем небольшой опыт и не было великолепного знания языка или диплома серьезной школы бизнеса. Но выбрали все-таки ее, она поразила всех именно своим желанием работать, заинтересованностью в том, чтобы вносить ценный вклад в процветание фирмы.
Конечно, и опыт нужен, и образование нужно. Дело не в том, чтобы не получать их. А в том, чтобы не прикрываться их отсутствием, находя таким образом оправдание своему бездействию.
В течение одной недели в офис моей тренинговой компании пришли три молодых психолога-выпускника. Они не имели ровным счетом никакого опыта, да и образование у двоих из них было не очень серьезное, но они пришли, каждый по отдельности, и предложили себя для работы в компании. Им важно было начать, им важно было приобрести опыт рядом с более опытными людьми, которые помогут им его быстрее приобрести.
