Ознакомительная версия.
Adizes, I. «Administering for the Arts: Introduction and Overview». California Management Review 15,2 (1972): 99–103.
Adizes, I. «Boards of Directors in the Performing Arts: A Managerial Analysis». California Management Review 15, 2 (1972): 109 117.
Adizes, I. «Economic Changes in Yugoslavia». East Europe 21, 10 (1972): 8–16.
Adizes, I. «Management in Der Demokratischen Organisationen». Annalen der Gemeinwirtschaft 41 (Januar-Marz, 1972).
Adizes, I. «Samoupravljanje Kao Drustveni Cilj i Organizacijski Proces — [Self-Management as a Social Goal and an Organizational Process»]. Socijalizam 11, 12 (1972): 1324–1333.
Adizes, I. «Uloga Rukovodjenja u Demokratskim Organizacionim Strukturama». [Serbo-Croatian translation of «The Role of Management in Democratic Organizational Structures»]. Moderna Organizacija 6 (1972): 937–951.
Adizes, I. «Uloga Vodstva v Demokraticnih (Skupnostnih) Organizacijskih Strukturah» [«The Role of Management in Democratic Organization»] Moderna Organizacija 6 (1972): 437–451.
Adizes, I. and Weston, F. «Comparative Models of Social Responsibility». Journal of the Academy of Management 16, 1 (1973): 112–129. Reprinted in F. Luthans and R.M. Hodgetts, Social Issues in Business. 2nd ed. New York: Macmillan, 1974.
Adizes, I. «Gerencia y Estructuras Comunales (I)». «The Role of Management in Democratic Organization». Gerencia. Instituto Peruano de Administracion de Empresas (IPAE) Lima, Peru (Noviembre/Diciembre, 1976): 23–76.
Adizes, I. «On Conflict Resolution and an Organizational Definition of Self-Management» in Participation and Self Management, Volume 5 «Social System and Participation», 1–73. First International Sociological Conference on Participation and Self-Management. Zagreb, Yugoslavia (1973).
Adizes, I. «Le Role de la Direction Dans une Communante Organisée Sûr une Base Democratique». «The Role of Management in Democratic Organization». Les Annales De L’Economie Collective 1 (Jan.-Mars, 1973): 83–109.
Adizes, I. and McWhinney, W. «Arts, Society and Administration: The Role and Training of Arts Administrators, Arts and Society». Arts and Society, 10, 3 (1974): 40–50.
Adizes, I. «Gerencia y Estructuras Comunales (II) Management and Communal Structures». Gerencia, IPAE (January/February, 1974): 36–43.
Adizes, I. «Relaciones Organizativas en la Empresa Autogestionaria [The Self-Managed Enterprise]». Apuntes 1, 2 (1974): 21–30.
Blame, M. and Adizes, I. «Parkview Symphony». In Business Policy: Strategy Formation and Management Action, ed. W. Glueck, 366–374. 2nd ed. New York: McGraw-Hill, 1974.
Adizes, I. «Autogestion y Naciones en Dsarollo [Self-Management in Developing Nations]». Apuntes 4 (1975): 106–122.
Adizes, I. «The Cost of Being an Artist: An Argument for the Public Support of the Arts». California Management Review 17 (Summer, 1975): 80–84.
Adizes, I. «Mas Alia del “Principio de Peter”: una Tipologia de Estilos de Incompetencis Gerencial». Instituto de Administracion Cientifica de las Empresas (1ACE). Monterrey, Mexico (1975).
Adizes, I. «Mismanagement Styles». California Management Review 19, 2 (1976): 5–20.
Adizes, I. «Seattle Opera Association». Business Policy: Strategy Formation and Management Action, ed. W. Glueck, 610–634. 2nd ed. New York: McGraw-Hill, 1976.
Adizes, I. and Zukin, P. «A Management Approach to Health Planning in Developing Countries». Health Care Management Review 2, 1 (1977): 19–37.
Adizes, I. «Industrial Democracy and Codetermination». Encyclopedia of Professional Management. New York: McGraw-Hill, 1978.
Zupanov, J. and Adizes, I., «Labor Relations in Yugoslavia». Handbook of Contemporary Developments in World Industrial Relations, ed. A. Blum. Westwood, CT: Greenwood Press, 1978.
Adizes, I. «Mismanagement». Affarsekonomi Management. Stockholm, Sweden, 1978.
Adizes, I. «Organizational Passages: Tools for Diagnosis and Therapy of Organizational Behavior». Organizational Dynamics 8, 3 (Summer, 1979): 28–46.
Adizes, I. and Turban, E., «An Innovative Approach to Group Decision Making». Personnel, 62, 4 (1985): 45–49
Adizes, I. «Back to Basics: Mutual Trust and Respect and Productivity». Executive Excellence, 10, 10 (1993): 11–13.
Adizes, I. «Managing: The Business of Mutual Trust and Respect». Manage 45, 1 (1993): 26–28.
Adizes, I. «Twelve Tips on Keeping Your Growing Business at Prime». Manage 44, 3 (1993): 14–17.
Adizes, I. «Corporate Lifecycles: Entrepreneurship and Integration». In Management and Entrepreneurship, the English version, ed. I. Vaji, 168 172. Vol. II. Centar za Management i Marketing, University of Zagreb: Zagreb University Press, 1994.
Adizes, I. «How to Convert a Committee into a Team». Successful Meetings 43, 2 (1994): 115–118.
Adizes, I. «Integrating Innovation». Executive Excellence. 11, 11 (1994): 12–13.
Adizes, I. «Keeping the Fires Burning [about TQM]». Manage 46, 1 (1994): 12, 16.
Adizes, I. «Information Superhighway: Overloading Human Potential». Executive Excellence 12, 4 (1995): 15.
Adizes, I. «What Comes First? Strategy or Structure?» Executive Excellence 2, 9 (1995): 20.
Adizes, I. «Eight Myths [about management]: Getting Right the People Dimension of Business». Executive Excellence 14, 9 (1997): 20.
Adizes, I. «Five Myths about Management in the 1990s». Manage 48 (July, 1997): 30–32.
Adizes, I. «Looking for Mr./Ms. Perfect: The Search for the Right Professional Manager in a Growing Company». Progress 2, 1 (1998): 14–15.
Adizes, I. «Self-Esteem: Who Cares?» The Adizes Institute Journal of Organizational Transformation 1, 1 (1998): 7–16.
Adizes, I. Establishing a Program for Arts Administration: Summary of the UCLA Conference and a Report on Implementation. In the Management in the Arts Research Program Publication Series, Publication 1. Division of Research, GSM. Los Angeles: UCLA, 1969.
Adizes, I. «The Roles of Art in Post-Industrial Society». Presented at the Center for the Study of Democratic Institutions. Santa Barbara, CA: January, 1973.
Adizes, I. «Administering for the Arts: Problems in Practice». Management in the Arts Program Research Papers, #15. GSM. Los Angeles: UCLA, October, 1971.
Adizes, I. «A New Framework for Management Theory». Santa Barbara: The Adizes Institute, June, 1987.
Adizes, I. and Haldeman, H.R. «Why Gorbachev Might Fail». Santa Barbara: The Adizes Institute, January, 1988.
Adizes, I. «The Common Principles of Managing Oneself, a Family, a Corporation or a Society». Santa Barbara: The Adizes Institute, September, 1990.
Adizes, I. (1984). The Adizes Program in Video. Santa Barbara: The Adizes Institute.
Adizes, I. Program A: Overview of the Adizes Process of Management. Set of 3 videotapes. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1993
The Adizes Process of Management. 55 min.
The Adizes Program. Questions and Answers # 1
The Adizes Program. Questions and Answers # 2
Adizes I. Program B: The Management Process. Set of 4 videotapes. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1993
The Roles of Management. 28 min.
Mismanagement Styles. 41 min.
The Structural Causes of Deadwood. 38 min.
What is a Good Manager? 41 min.
Adizes I. Program C: Organizational Lifecycles. Set of 4 videotapes. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1993
The Growth Phases of Organizational Lifecycles. 39 min.
The Aging Phases of Organizational Lifecycles. 38 min.
Analysis of Lifecycles. 52 min.
Treating the Growing and Aging Problems of Organizations. 56 min.
Adizes, I. Program D: Decision Making and Implementation. Set of 2 videotapes. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1993.
CAPI: Predicting Managerial Effectiveness. 45 min.
The Adizes Process of Decision Making. 49 min.
Adizes, I. From Entrepreneurship to Professional Management. Speech to the Council of Growing Companies. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1993.
Adizes, I. The Young Company’s Lifecycle: Are You Ready for the Future! Keynote Address to the Inc. 500 Awards. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1996.
Adizes, I. Analysis of Management. 6 audio cassettes. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1988.
Adizes, I. Analysis of Lifecycles. 6 audio cassettes. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1989.
Caric, N., Horvat, Z. and Vukic, B. The Adizes Program: An Interactive Compilation of the Writings of Dr. Ichak Adizes and the Programs of the Adizes Institute. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1998.
Институт Адизеса обеспечивает организации всего мира управленческими ресурсами, которые позволяют не только достичь блестящих результатов, но и сформировать конструктивную организационную культуру, благоприятствующую совместной работе.
Созданный в 1975 году Институт Адизеса оказывал услуги сотням организаций по всему миру, от едва оперившихся компаний до корпораций Fortune 100, некоммерческих организаций и правительственных структур. Сеть международных филиалов позволяет Институту Адизеса работать с организациями в 45 странах.
Опираясь на методологию Адизеса, Институт Адизеса занимается исследованиями, публикациями, лицензированием, обучением и аттестацией. Методология Адизеса, которая на протяжении 35 лет разрабатывается доктором Ицхаком Адизесом, представляет собой развитую авторскую структурированную прикладную систему ускорения организационных преобразований.
Институт Адизеса тесно связан со Школой Адизеса, которая присваивает степень магистра и доктора изучающим лидерство и преобразования.
1 Ицхак Адизес. Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем. — СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2006. — Прим. пер.
2 Ицхак Адизес. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — Прим. пер.
3 Ицхак Адизес. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — Прим. пер.
1 В переводе теряется игра слов оригинала supervisor (начальник, старший по чину) — superior vision (проницательность, дальновидность). — Прим. пер.
2 Цит. по изданию: Мигель де Сервантес Сааведра. Хитроумный идальго Дон Кихот Ламанчский / Перевод Н. Любимова. — М.: Художественная литература, 1988. — Прим. пер.
3 Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. Психология человеческих взаимоотношений. — Екатеринбург: Литур, 2001. — Прим. пер.
4 Джордж Сорос. Сорос о Соросе. Опережая перемены. — М.: Инфра-М, 1996. — Прим. пер.
5 Tucker: The Man and His Dream, США, 1988. — Прим. пер.
6 Автор ошибочно приписывает Льву Толстому афоризм Козьмы Пруткова. — Прим. пер.
7 PERT (Program Evaluation and Review Technique) — техника оценки и анализа программ, используемая при управлении проектами. — Прим. науч. ред.
8 «Омнибусом» (bandwagon — англ.) в США называют политическую платформу лидирующего на выборах политика. «Вскочить в уходящий омнибус» — присоединиться к спонтанно начавшемуся переходу в лагерь сторонников побеждающего кандидата на выборный пост. — Прим. пер.
9 Здесь в авторском тексте игра слов: (P)eons, как в оригинале, значит «люди Р-типа», а peon по-английски означает «батрак». — Прим. науч. ред.
Ознакомительная версия.
