7. Найдите журнал или газету в вашей узкой области. Читайте ее регулярно. Как правило, газеты, которые распространяются бесплатно, предназначены не для специалистов, а для широкой публики. Они менее интересны. Например, "Silicon Valley North" - ежемесячная газета для менеджеров среднего звена в компьютерах, программировании и предприятиях высокой технологии в Онтарио, а "Toronto Computes" - это газета "для всех", то есть непрофессионалов.
8. Найдите магазин, который продает газеты и журналы из разных ГОРОДОВ И ПРОВИНЦИЙ Канады - посылайте резюме в эти компании, подчеркивая, что вы готовы переселиться, если будет предоставлена работа.
9. Помните, частные компании не хотят тратить деньги на вашу переподготовку и обучение. Им требуется ИМЕННО ТОТ специалист, в котором они нуждаются в данную минуту. Это ВАША ответственность повышать свою квалификацию (и заплатить за это несколько тысяч долларов). Видоизменяйте творчески свое резюме и сопроводительное письмо, учитывая специфику компании, повторяя и выделяя СЛОВО В СЛОВО те квалификации, которые данная фирма требует, используйте специфическую для данной области терминологию.
10. Изготовьте собственную бизнес карточку (даже если вы и безработный), где указана ваша квалификация, профессия, род предлагаемых услуг, на какую работу вы претендуете.
11. Посещайте регулярно выставки и ярмарки вакансий (летние школы, конвенции и съезды, заседания обществ). Всегда имейте с собой в достаточном количестве бизнес-карточки и резюме.
12. Узнайте как можно больше о (большой) компании, где вы хотели бы работать, номера телефонов отделов и филиалов, структуру, фамилии руководства. Звоните менеджерам среднего звена (не только работникам отделов кадров, которые как правило невежественны в технических вопросах). Вы можете притвориться, что хотите закупить продукцию предприятия (для фирм в России), договоритесь об интервью. Всегда в конце интервью спрашивайте, с еще в этой фирме я мог бы поговорить о трудоустройстве? Какие другие фирмы в этой области могут сейчас нанимать? Найдите клуб, кафе, библиотеку, где работники этой компании могут проводить время, есть, развлекаться. Спросите разрешения поместить ваше объявление или записку на доску предприятия. Хороший пример большого, многопрофильного предприятия: Northern Telecom - телефонные системы, офисные АТС (шестой по размеру производитель в мире), Bombardier (производитель самолетов). В пригородах Торонто находятся крупнейшие автосборочные предприятия (попасть на них невозможно).
В декабре 95 года General Motors объявила о том, что желающие могут заполнить анкеты на трудоустройство - это был опрометчивый шаг, поскольку собралось 25-30 тысяч человек, которые провели ночь (на морозе) перед воротами предприятия (кстати, никто из них так и не был нанят). Более недавний пример - в мае 97 года фирма Проктер энд Гэмбл объявила о найме на машины (производство стиральных порошков). Было получено 2,000 резюме, из них отобрано 60 (у всех 60 был опыт производственной деятельности на подобном оборудовании), нанято 4 человека.
В целом 92-95 годы - это был очень тяжелым период. Некоторые профессиональные программисты сидели по три года без работы. В 1997-99 годах безработица в Торонто снизилась на пару процентов, сейчас относительно легко найти работу. В программировании в 99 году спрос чуть хуже, чем в 98 (в связи с замораживанием бюджета и Y2K problem), особенно для контрактников.
13. Постарайтесь найти компании, которые могли бы быть заинтересованы в продаже продукции, сырье, технологии, оборудовании, специалистах, рабочей силе из РОССИИ (Украины). Можете ли вы помочь им в этом? (У вас могут быть связи и знания, которых нет у канадских предпринимателей. В любой момент вы можете начать СВОЕ СОБСТВЕННОЕ дело, затраты на регистрацию составляют буквально 60 долларов. Если дело пойдет, то через несколько месяцев вы сами будете нанимать работников. Попытайтесь завести знакомства - выясните, кто может и хочет помочь вам с новым бизнесом. Помните, что ваше незнание Канадских реалий в любой момент может подвести вас.
14. Откройте свою собственную страницу в Интернете, поместите туда свое резюме, наряду с рекомендациями предыдущих работодателей, со ссылками на технологии, языки программирования, инструментальные средства, которые вами использовались. Услуги по созданию профессионально сделанной Web-страницы недорогие - две-три сотни долларов - и у вас будет свое мощное средство рекламы. Многие Интернет провайдеры позволяют вам бесплатно разместить вашу страницу на сервере, некоторые даже без ограничения месячного трафика. Услуги Интернета стоят 15-20 долларов в месяц (on-line доступ).
15. Разместите информацию о себе во всех базах данных, специализирующихся в данной области. Большинство из них берут 20-30 долларов за полгода. Рассылайте e-mail потенциальным работодателям.
16. Если ответы разочаровывают вас, подумайте ПОЧЕМУ? Может вам пора подумать о смене специальности, переквалификации? Пойти в колледж, университет, курсы? Найти новую специальность? Попытайтесь определить для себя, что же нужно сейчас на рынке? Каковы тенденции?
17. Будьте готовы начать с контрактной работы, работы с частичной занятостью (part time), контрактной работы для посреднического агентства или агентства по трудоустройству (посредническое агентство получает ваш paycheck, т.е. зарплату целиком, а затем платит вам часть полученных денег. В ряде областей это нормальная практика. В частности, крупнейшее агентство и работодатель мира (!) MANPOWER может бесплатно дать вам переподготовку и тестирование, устроить вас на работу (формально в это агентство), чтобы существовать в дальнейшем на ваши же деньги.
18. Узнайте о Ко-оп (Co-op) программах в колледжах, средних школах, или на курсах. Смысл этих программ в том, что вы часть времени занимаетесь, часть времени работаете (бесплатно) при посредничестве организатора этой программы. Ко-оп программа может быть с нахождением для вас такой работы-учебы (with placement), или вы сами должны найти работодателя. Продолжительность такой программы - обычно 3-4 месяца и 2-3 месяца placement. Если вы понравитесь, и сможете на этом настоять, то вам предложат работу по контракту или с частичной занятостью (обычно так устраиваются около 50 процентов после ко-оп программ).
Как правило, ко-оп программы организуются для инженеров, учителей, бухгалтеров, секретарей, административных помощников. Обычно очередь ожидания (waiting list) на несколько месяцев, к тому же иногда вы должны учится на этих курсах (школе, колледже).
Смысл ко-оп программы (даже если вас не взяли на работу), в получении references и Canadian experience. Вы можете ссылаться на опыт канадской работы в резюме после окончания программы. (Обычно в резюме упоминается только о факте контракта, при этом не упоминается, что это был Ко-оп контракт.) Кроме того, вы получаете практический (hands-on) опыт работы в канадском окружении. Не стройте иллюзий: вам будут предлагать только самые простые, малоквалифицированные работы.
