Биоастрология 2.0. Современный учебник астрологии нового поколения - Павел Андреев

Исследования психологии труда, проведенные в XX веке, показали две парадоксальные тенденции. Первая – достоинство и самоуважение человека тесно связаны с его работой. Вторая – большинство людей ненавидит свою работу. Упс…

Другое известное исследование Джона Кэлхуна под названием «Мышиный рай» наглядно доказало, что любой организм развивается только в условиях борьбы и преодоления, когда есть препятствия, умноженные на осмысленную деятельность. Например, этот факт используется в психотехниках трудотерапии.

Я намерен развернуть профориентацию из допуска, что мы отрываем род деятельности от потребительского поведения, забываем бредовый мем «хочется кайфовать и чтобы деньги с неба сыпались» и говорим о нативной биологической потребности реализовывать себя в деле жизни, занимаясь созиданием, служением, принесением непоправимой пользы.

Все жалобы типа «устал от работы, выгорела от работы, работа не приносит денег, не получается найти работу по душе» упираются в компенсаторные механики «четырех рождений».

И чем ниже уровень развития личности, тем с большей охотой она будет вычесывать и сбрасывать собственных тараканов на работу. Я-то хороший(-ая), это работа плохая. И как только получится найти то волшебное дело, все проблемы сойдут на «нет».

Данный процесс красиво иллюстрирует эффект Даннинга – Крюгера – чем менее компетентен человек и чем ниже степень его профессионализма, тем с большей уверенностью он режет правду-матку, обвиняет, осуждает при тотальном ощущении собственной избранности, исключительности, наличия у себя сверхспособностей.

Тогда как безрукий хирург переживает, почему ему не дали нобелевскую премию и не назначили заведующим отделением, гениальный хирург постоянно сомневается и переживает, что он не доделывает свою работу, не достигает должного уровня качества.

Многие представляют нишевание как механический процесс. Астролог сбрасывает «работы мечты», как парижская домохозяйка помои на голову прохожим, и открывает эврику. Натив идет работать эту работу, ему открывается ящик Пандоры. Да щаззз…

Поиск сферы деятельности – это процесс органический, к которому биоастрология подходит в два глобальных этапа: сначала ты находишь себя – потом дело жизни находит тебя само. Это как разница между заталкиванием силикона в грудь и аккуратной работой с мышцами, связками, питанием, обменом веществ и получением экстраординарного результата после естественной беременности. Природу не обманешь, она непревзойденный мастер.

Я различаю два алгоритма профориентации в зависимости от понимания человеком описанных выше истин:

I. «Четырех рождений» нет, натив живет в стабильности и комфорте, с верой в чудеса и ощущением, что ему кто-то должен:

1) «что хочется»: составляем представление о привычках, что натив будет делать на автомате и считать, что ему это нравится и подходит (Луна + южный узел со всеми его взаимосвязями через аспекты и диспозицию);

2) «что получится»: тематический анализ VI дома с тремя-четырьмя гипотезами ниш (см. навигатор ниже);

3) пересекаем 1+2, отфильтровывая ниши как аспектами Марса и Меркурия, так и в целом идеей, что наша задача сделать так, чтобы человек работал на релаксе и не парился, но в таком режиме об экстраординарных доходах и масштабах можно забыть.

Комментарий по способу реализации: сначала просто найм, потом «война план покажет», ибо для лунария тяжело прогнозировать распаковку клиентских домов.

II. «Четыре рождения» находятся в стадии осмысления-прохождения, есть рабочий Сатурн, нативу доступен событийный ресурс домов – здесь совсем другой разговор, мы можем начинать путь к самым серьезным доходам:

1) «хочется»: основы ядра, наличие социальных амбиций (огонь, сильные+личностные социальные планеты, сильный Плутон, сильная Венера) и любовь к труду (сильная Земля и Марс) – может, человек искренне приспособлен к халяве и женской реализации?

2) «хочется»: карта талантов (см. соответствующий раздел);

3) «получится» тематический анализ II, V, VIII, X и VI домов (если сильный и заметный в карте);

4) пересекаем 1+2+3:

• найм горизонтальный, вертикальный, удаленка / фриланс единоличный, в группе, студии / бизнес малый, средний или целиться сразу на большую организацию / реализация в качестве инвестора / семейная реализация;

• выбор ниши.

Любая ниша синтезируется из десятков показателей. Перечислим типичные ошибки, которые совершает астролог при профориентации:

1) occupational bias – астролог вербует всех медитировать, веганить, идти в психологи / астролог советует одну-две группы профессий, которые сам считает престижными («идите в маркетинг и IT, в нефтянку»);

2) не учтен социальный контекст – астролог советует стратегический менеджмент и организацию корпоративных ретритов домохозяйке, которая закончила бухгалтерское училище и слила свой десятидомный стеллиум в сидящего в тюрьме мужа;

3) не учтен географический контекст – астролог романтично советует профессиональную науку жителю Томска, у которого ипотека, пятеро детей и зарплата двадцать тысяч… не вариант;

4) перекос в событийность – астролог видит Юпитер в Стрельце на К2 в соединении с Ураном и советует домохозяйке международные сетевые юридические проекты;

5) перекос в психологию – астролог увидел у мужчины пять планет во Льве и советует работать с детьми, которых натив ненавидит, а еще натив всю жизнь проработал в спецназе ФСБ;

6) при сильном ядре не учтен пятый и восьмой – астролог корректно считал сценарий пассионария и пытается отнишевать человека через слабые второй и десятый при стеллиуме в восьмом;

7) выбрать одно точно – астролог повелся на слова натива, который требует «одно, правильное, крутое, чтобы я туда пошел и все сразу получилось»: такая механизация убивает весь процесс, если человек настолько люто боится ответственности;

8) попытка решить личное через рабочее – астролог пытается решить проблему прохождения кастинга и реализации в роли актрисы, но не заметил, что скорпионья Венера на южном узле на IC всего лишь хочет в комплексе Электры передать привет мертвому отцу и получить оттуда лайк, а к работе и профессионализму это не имеет никакого отношения.