Ознакомительная версия.
Читатели моей рассылки «Для ума» часто пишут, что я угадываю их мысли. Даже вот такое письмо получил:
Читал и диву давался: как много, нет, не много, а практически все написанное совпадает с моими мыслями и наблюдениями, оформленными («виртуально») еще лет 10 назад! Нет, я не претендую на приоритет, тем более 10-летней давности, просто подумал: «А может быть, Владимир Никонов – это мой информационный двойник?»
СергейДело в том, что я ЗНАЮ, что НЕ УНИКАЛЕН.
И понимаю, что мысли, которые приходят мне в голову, также приходят и к другим. В большом количестве.
Следовательно, то, что нравится лично мне, точно понравится и определенной группе людей (читателям моей рассылки). Поэтому мне не нужно задумываться, о чем бы написать. Что интересно мне, о том и пишу.
И попадаю в цель.
Знание о собственной неуникальности нужно использовать себе на пользу.
У вас гарантированно есть группа людей-клонов, которые думают так же, как и вы. Что бы вам в голову ни пришло, приходит и им.
Если вы начнете публиковать свои мысли в Интернете, какими бы странными они ни были, обязательно найдете группу единомышленников. А если посмеете реализовать свои самые смелые задумки, то найдете отклик.
Знание, что одни и те же мысли приходят ко многим, нужно также использовать и для того, чтобы жить против потока. Получать блага цивилизации за меньшую плату.
Я, например, свои мысли, связанные с перемещением тела в пространстве, тестирую на уникальность. Задаю себе вопрос: скольким людям пришла мысль отправиться туда же, куда я запланировал? И если многим, то воздерживаюсь от поездки. Уникальность начинается с признания себя не уникальным.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Признайте, что вы не уникальны.
Обвиняя других, вы отдаете им власть над собой.
Уайн ДайерОдно из главных качеств успешного человека – ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Бодо Шефер в книге «Путь к финансовой независимости» пишет: «Невозможно стать богатым, не осознав того факта, что мы сами за все несем ответственность».
Правда, далее Бодо Шефер не берет ПОЛНУЮ ответственность за всю жизнь, а ограничивается только ответственностью за РЕАКЦИИ на события: «Вы ответственны не за события, а за то, как вы их истолковываете и как на них реагируете».
Расширю подход Бодо Шефера и скажу: человек несет ответственность и за СОБЫТИЯ, которые с ним происходят.
Если за вашим окном десять месяцев в году плохая погода, то за это ответственны вы! Да, вы отвечаете за ПОГОДУ! Потому что можете сменить место жительства и уехать в теплые края.
Бездействие – это тоже действие.
Если вы передаете ответственность другим, то вместе с нею передаете и ВЛАСТЬ над вами.
Большинство людей стремится ни за что не отвечать. Это приводит их к безвольному существованию, лишает власти над своей жизнью.
Успешные люди берут ответственность на себя. Даже тогда, когда этого не требуется.
В университете у нас был преподаватель, который говорил: «Если что случится, валите всё на меня». Он далеко пошел по карьерной лестнице.
Ответственный человек – успешный человек.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Расширяйте зону своей ответственности.
Неадекватность – несоответствие отдельных психических проявлений внешним обстоятельствам.
Адекватность вслед за ответственностью является одним из качеств успешного человека.
Как это ни странно, но вокруг нас больше неадекватных людей, чем нормальных. Уже даже выходят книги на эту тему, например, «Ваш знакомый дьявол. Как распознать психопата». Слово «психопат» точнее рисует образ неадекватного человека.
Как проявляется неадекватность? Ты даешь человеку задание. Все объясняешь. А он вместо того, чтобы выполнить поручение, пристает с вопросами и – НЕ ДЕЛАЕТ!
Ценный сотрудник – это тот, кто выполняет задание, преодолевая все мыслимые и немыслимые препятствия. При этом он не жалуется начальству, как же сложно ему было и что он преодолел. Вот таких людей ЦЕНЯТ на вес золота, и они быстро идут по карьерной лестнице.
Если вы еще не начальник и не давали никому поручений, то понять это может быть сложно. Но запомните: руководство НЕ ВОЛНУЕТ, как вы достигнете цели. Руководству важен РЕЗУЛЬТАТ.
Что вы будете делать для достижения цели – это ваше личное дело. И как это будете делать – НИКОГО не интересует. Если вы сейчас это поймете, то будете отличаться в лучшую сторону от 99,9 % работников, неадекватных по своей природе.
Хотите произвести впечатление на руководство и быстро продвинуться по служебной лестнице? Тогда сделайте следующее. Когда вам дадут задание, уточните сразу все детали и потом НЕ ОТВЛЕКАЙТЕ вопросами. Превзойдете ожидания руководства – и ваша карьера пойдет вверх.
Когда я был студентом, не понимал, что начальника отвлекать не нужно. Мне, как системному администратору, было поручено наладить сеть между удаленными филиалами офиса. В ходе работы я постоянно приходил к директору и спрашивал: «А как вы думаете, какие модемы нужно использовать? А какой тарифный план выбрать?» Директор смотрел на меня удивленно. «Специалист – ты. Вот ты и решай, зачем меня отвлекать?» – читалось в его глазах.
Вам дали задание – ВЫПОЛНИТЕ ЕГО. И, умоляю, не рассказывайте, как это сложно было. Просто сделайте свою работу. И вы удивитесь, как высоко вас начнут ценить.
Адекватность – ценнейшее качество.
P.S.
DarkSoul: странная мысль посетила с утра – сказка об изумрудном городе была бы куда веселее, если бы к дружной компании присоединился ещё один персонаж, которому нужна адекватность… (bash.im)
Размышляя и наблюдая за людьми, заметил важную черту успешного человека – сосредоточенность.
Успешный человек может долго выполнять необходимую рутинную работу. Говорю не о той рутине, которую лучше автоматизировать, а о повседневной важной и нужной деятельности.
Обнаружил, что многие люди, сами того не замечая, страдают ДЕФИЦИТОМ ВНИМАНИЯ.
Одним из главных признаков синдрома дефицита внимания и гиперактивности, наряду с нарушениями внимания, является импульсивность – недостаток контроля поведения в ответ на конкретные требования.
Клинически эти дети часто характеризуются как быстро реагирующие на ситуации, не дожидаясь указаний и инструкций, позволяющих выполнять задание, а также неадекватно оценивающие требования задания.
В результате они очень небрежны, невнимательны, беспечны и легкомысленны.
«Википедия»Дефицит внимания – это психологическое расстройство. И его нужно лечить. Но для начала понять, есть ли оно у тебя. Можешь ли ты сосредоточиться на работе на несколько часов подряд? Как часто ты отвлекаешься? Сбиваешься?
У меня с вниманием все в порядке. И, думал, что так дела обстоят и у других. Но каково было мое удивление, когда я обнаружил, что люди не могут ВЫПОЛНЯТЬ простейших заданий.
Например, поручил фрилансеру найти и разобрать фотографии по темам (наука, мужчины, баскетбол…). Заплатил ему за работу. И что вы думаете?
Он тянул с выполнением этого задания несколько недель. И в конце концов напутал, неправильно отсортировав фотографии. Когда спросил его о причине задержки работы, то выслушал массу историй про дедушек, сломавшиеся машины, важные встречи и тому подобное.
Выполнить такое задание было делом двух часов, но человек не смог сделать его и за две недели. Молодого человека постоянно что-то отвлекало. Он не мог сосредоточиться. А это уже расстройство.
Вы тоже в своей жизни не раз встретитесь с людьми, которым не хватает внимания. Отсеивайте их еще на ПОДСТУПАХ к работе. Предлагайте выполнить простейшие предварительные задания в срок. Создавайте системы отсева и отбора работников. Учитесь на чужих ошибках, иначе такие люди вас измотают.
Если вдруг вы наблюдаете за собой дефицит внимания, то используйте майнд-машины для тренировки способности концентрироваться.
Дефициту внимания уделяют незаслуженно мало внимания (как звучит).
Сосредоточенность – один из ключевых факторов успеха.
Злость как двигатель успеха
Злость дает энергию к действию.
Когда тебя разозлили, ты действуешь.
Я вынырнул из виртуального мира в реальный, чтобы сделать ремонт, и действительность меня разозлила.
Люди врут тебе в лицо, затягивают сроки, придумывают сказки, опаздывают, халтурят. Блуждающий ум работников заставляет блуждать хаотически их тела. Они бродят по квартире, пьют кофе, курят, потом работают, пропадают, ходят в магазин, уезжают куда-то…
Ознакомительная версия.
