Ознакомительная версия.
Казалось бы, все разумно и логично, один другому говорит о проблемах и перечисляет их, другой отвечает: «Спасибо, что подсказали, буду их отрабатывать». Но вместо этого, как правило, начинаются враждебные выяснения отношений, и тот, у кого реальные проблемы, делает вид, что их не замечает и более того, он начинает искать проблемы в том человеке, который ему обо всем этом говорит.
Бывают и еще хуже ситуации, когда человеку говорят о его проблемах, а он вместо того, чтобы их осознать, начинает выискивать себе оправдания и говорить о том, что это фактически не проблемы, а жизненная норма, и в действительности, все так и должно быть.
Люди тешат себя ложными иллюзиями, сами для себя создают лживые жизненные устремления и, не замечая реальности, пытаются все это ложное навязать еще и другим людям, по принципу размножения вируса.
По сути, избегать критики или кому-то запрещать себя критиковать – на духовном плане считается неразумным, так как критика реально способствует духовному очищению. И если какой-то человек или какая-то страна или нация заявляют, что их нельзя критиковать, причем неважно по какой причине, то это говорит о том, что для таких людей все ненормальное намного ближе и дороже, чем те истины, которые исходят от самого Творца и его духовной системы.
10. Умей создавать позитивную творческую атмосферу среди людей.
Позитивная атмосфера в учебном или рабочем коллективе всегда играет не самую последнюю роль в достижении максимальных результатов, и если в коллективе все уважают друг друга, взаимно протягивают руку помощи, то, безусловно, такой коллектив будет функционировать как один слаженный механизм, как одна сформировавшаяся живая плодотворная ячейка. К сожалению, в коллективе бывают и такие личности, которые систематически плетут интриги, кого-то осуждают, высмеивают, подстраивают пакости и при этом мило улыбаются и делают вид, что ничего ужасного и трагичного не происходит.
Многим людям свойственно иметь такие черты характера, как двуличие, лицемерие, подхалимство, надменность… В народе все эти качества часто называют одним словом – свинство, так как все они связаны с грязными и безответственными действиями, где о духовных принципах, нормах морали или ответственности даже и речи не может быть.
Кто-то в учебное заведение или на работу ходит как в экстремальное заведение, где он никогда не знает, что произойдет в течение дня и что можно ожидать от своих товарищей и коллег по работе. И из-за этого люди постоянно могут находиться в напряженном состоянии и утратить позитивный жизненный настрой.
Бывает так, что коллектив делится на группы по интересам, в которых люди поддерживают дружеские отношения лишь с теми, кто входит в эту группу. Но бывает и так, что большинство людей не воспринимает кого-то в своем коллективе, хотя тот, кого не воспринимают, живет своею жизнью и никого не трогает.
Не исключено и такое, что когда новичок приходит в новый коллектив, то начальник этого коллектива сразу же просит прощения и предупреждает, что коллектив недружный, чтобы у нового сотрудника не было шока от неожиданности. И в данном случае, все происходит по принципу: предупрежден, значит вооружен.
Может быть так, что вначале коллектив не очень дружный, а потом как не разлей вода, но бывает и наоборот, когда коллектив распадается практически на глазах, и это происходит особенно в тех случаях, когда люди не могут что-то поделить или найти общее решение.
По сути, коллектив – это как супружеская семья, где систематически происходит обтирка отношений между людьми. В коллективе можно проявить себя с лучшей или с худшей стороны, делая это осознанно или неосознанно, по привычке или в порядке вещей. И если, допустим, дома, в семейном кругу, кто-то позволяет неразумные высказывания и действия по отношению к своей второй супружеской половинке, делая все это как в порядке вещей, то в рабочем коллективе за аналогичные действия коллеги по работе могут создать немалое количество проблем.
Любой коллектив – это как зеркало души, где люди раскрывают свою душу, делятся своим мнением, ищут разумные советы и каждый пытается рассказать какую-то поучительную жизненную историю.
Люди учатся на своих собственных и на чужих ошибках, и чем больше коллектив, чем больше общения происходит между людьми, тем больше возможностей что-то услышать и осознать и, соответственно, тем больше базы для того, чтобы сделать какие-то разумные выводы.
Человек должен быть устремлен к тому, чтобы создавать в любом коллективе хорошую, благоприятную атмосферу, построенную на любви и уважении.
Человек всегда должен чувствовать свою ответственность перед другими людьми и требовать аналогичного отношения к себе, где все должно быть основано на взаимопонимании и взаимоуважении.
11. Умей дорожить дружескими отношениями, чтобы не подвести и не бросить кого-то в трудную минуту.
Практически любой человек осознает, что настоящая дружба проверяется в беде, а не за пышным столом и под воздействием алкоголя. И если человек учится выращивать в себе хорошие дружеские качества, то он не должен забывать о том, что когда-то может настать такой момент, что ему придется в качестве экзамена подтверждать их реальными делами.
Есть такие люди, которые сильно переживают и места себе не находят, когда знают, что у кого-то из близких что-то случилось, обдумывая, как можно помочь и прикладывают к этому максимум усилий. А есть и такие люди, которые «рвут на себе тельняшки», убеждая всех в своей дружеской преданности, но когда доходит до дела, то они разбегаются, кто куда. И там, где кто-то ждет помощи, рассчитывая на порядочность своих друзей, то, как правило, эта помощь и не всегда приходит.
Тот человек, который берет на себя звание друга, всегда должен осознавать, что это не пустые разговоры и что он должен быть всегда готов в трудную минуту переложить на свои плечи часть чужих проблем и уделить максимум внимания таким качествам, как самоотдача, искренность и преданность, стараясь не подвести и не бросить друга в трудную минуту.
12. Не проявляй свою принципиальность, если она выходит за рамки разумности или вредит духовным ценностям.
Кто-то может проявлять принципиальность постоянно, а кто-то от случая к случаю, но в плане принципиальности больше всего может пугать не количество раз, а количество повторяемых ошибок. И если человек осознает, что его принципиальный подход привел к чему-то трагичному или не совсем разумному, то он должен задуматься над этим, чтобы не повторять аналогичные ошибки.
К сожалению, бывают и такие ситуации, когда из-за собственной неразумности и зависимости от принципиальности страдают не только сами принципиальные, но и другие люди, которые любят выражаться приблизительно в такой форме – сколько дурня не учи (то есть принципиального), каким он был, таким и остался. И в данном случае оскорбительное слово «дурень» может показаться мягким по сравнению с теми словами, когда у одних людей уже заканчивается терпение, осознавая, что чья-то принципиальность и непробиваемость способна лишь только навредить, а у принципиальных в это время явно не хватает элементарной разумности.
Человек должен осознавать, когда его принципы могут послужить чему-то хорошему и за это его будут уважать и считаться с его мнением, а когда он из-за своей принципиальности способен поставить себя в глупое положение или принести массу неприятностей другим людям.
Естественно, не следует забывать и о духовных качествах, чтобы над ними не доминировали человеческие принципы или что-то корыстное. В любом случае человек должен уметь уважать чужое мнение и относиться к нему как к своему собственному, чтобы не потерять свое человеческое лицо и не навредить своим духовным структурам.
13. Не нужно кому-либо что-либо доказывать, подтверждать свою правоту, свои полномочия, правильность своих действий, разумность своего мышления и т. д. какими-то экстраординарными методами, не имеющими разумной основы.
14. Не проявляй негативные качества в теме отношений.
15. Не препятствуй достижению позитивных результатов, принимай активное участие в созидании и в преумножении человеческих благ.
16. Не усложняй и не драматизируй ситуации, «делая из мухи слона».
17. Научись регулировать и решать любые конфликтные ситуации, используя для этого разумные средства и цели.
18. Умей разрешать конфликтные ситуации до конца, чтобы не оставлять их незавершенными.
19. Возложи на себя максимум ответственности в любой критической ситуации.
20. Умей отказываться от своих идей и устремлений, если они могут кого-то травмировать или несут трагическую форму.
21. Перестраховывайся, чтобы не допустить неразумные действия, по принципу – семь раз отмерь, один раз отрежь.
Ознакомительная версия.
