Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн

На электронном книжном портале my-library.info можно читать бесплатно книги онлайн без регистрации, в том числе Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн. Жанр: Экономика год 2004. В онлайн доступе вы получите полную версию книги с кратким содержанием для ознакомления, сможете читать аннотацию к книге (предисловие), увидеть рецензии тех, кто произведение уже прочитал и их экспертное мнение о прочитанном.
Кроме того, в библиотеке онлайн my-library.info вы найдете много новинок, которые заслуживают вашего внимания.

Название:

Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень

Автор

Тайлер Коуэн

Жанр

Книги / Бизнес / Экономика

Дата добавления:

8 апрель 2023

Количество просмотров:

107

Читать онлайн

Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн краткое содержание

Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - Тайлер Коуэн - описание и краткое содержание, автор Тайлер Коуэн, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки My-Library.Info

Где найти талантливых сотрудников? И как помочь каждому раскрыть потенциал? Известный экономист Тайлер Коуэн и предприниматель Дэниел Гросс изучили искусство и науку поиска людей, обладающих творческим потенциалом, энтузиазмом и проницательностью.
Коуэн и Гросс знакомят читателя с основными областями научных исследований, имеющими отношение к поиску талантов. В том числе с тем, как проводить собеседование, насколько важен интеллект, как оценивать личность и сопоставлять личностные качества с работой, как оценивать талант в онлайн-взаимодействиях, таких как Zoom-звонки, почему талантливых женщин по-прежнему недооценивают и как их обнаружить, как понять особые таланты у людей с ограниченными возможностями или предполагаемыми недостатками и как скауты могут помочь в поиске талантов.
Вы научитесь задавать правильные вопросы, лучше проводить собеседования, создавать доверительную обстановку, читать язык тела и видеть реальность между строк звонкого резюме.
Эта книга поможет найти талантливых и трудолюбивых сотрудников и вывести компанию на новый уровень. А также оценить себя – то, какие свои качества нужно развивать, чтобы стать более ценным специалистом.

Для кого эта книга
Для руководителей и HR-менеджеров, которые хотят находить правильных людей.
Для всех, кто хочет понять, какие свои качества нужно развивать, чтобы стать более ценным специалистом.

Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень читать онлайн бесплатно

Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень - читать книгу онлайн бесплатно, автор Тайлер Коуэн

Назад 1 ... 66 67 68 69 70 71 Вперед

43.

167

Casnocha B. Venture Capital Scout Programs: FAQs, пост в блоге, 29 октября 2019 г. // casnocha.com/2019/10/venture-capital-programs.html. См. также Gil E. Founder Investors & Scout Programs, пост в блоге, 1 апреля 2019 г. // blog.eladgil.com/2019/04/founder-investors-scout-programs.html.

168

Massey C., Thaler R. H. The Loser’s Curse: Decision Making and Market Efficiency in the National Football League Draft // Management Science. 2013. July. Vol. 59. № 7. Pp. 1479–1495. Есть и конкретный способ доказать, что выбор игроков в первом раунде драфта часто ошибочен. На шестой год выступлений в НФЛ эти игроки выходят на открытый рынок, и он может давать определенное представление о реальной стоимости игроков. Оказывается, футболистов, выбранных на драфте очень рано, обменивают на намного менее ценных игроков, чем можно было бы предположить. Мэсси и Талер писали: «Избыточная стоимость игроков, выбранных в первом раунде, на самом деле растет в течение почти всего раунда: футболист, выбранный последним в первом раунде драфта, в среднем приносит команде большую прибыль, чем футболист, выбранный первым!» (С. 1480.)

169

Lindbergh B., Sawchik T. The MVP Machine: How Baseball’s New Nonconformists Are Using Data to Build Better Players. New York: Basic Books, 2019. P. 191.

170

О Хайди Клум см. Zitelmann R. Dare to be Different and Grow Rich. London: LID Publishing, 2020. P. 196.

171

О ценности общения со скаутами см. Phillips C.J. Scouting and Scoring: How We Know What We Know About Baseball. Princeton, NJ: Princeton University Press, 2019. Pp. 138–139.

172

Lindbergh and Sawchik. The MVP Machine, 171–172.

173

Все цитаты — из статьи Kulesa T. Tyler Cowen Is the Best Curator of Talent in the World // kulesa.substack.com/p/tyler-cowen-is-the-best-curator-of, August 31, 2021.

174

Franklin A., Ritz D. Aretha: From These Roots. New York: Villard, 1999; см. также Ritz D. Respect: The Life of Aretha Franklin. New York: Back Bay Books, 2015.

175

Эта дискуссия отчасти основана на некоторых твитах Эрика Торенберга из Village Global (@eriktorenberg), например: «.@rabois говорил о монополии на таланты в последнее десятилетие. Какой самый умный подход в этом направлении вы видели или обдумывали?» 24 февраля 2019 г., 16:22 // twitter.com/eriktorenberg/status/1099781696860282885.

176

Eliot G., Deronda D. New York: Penguin Books, 1995 [1876]. P. 430. См. также пост Майкла Нильсена о так называемой волевой филантропии в Facebook: facebook.com/permalink.php?story_fbid=224735391342335&id=100014176268390.

177

Cornish A. Rare National Buzz Tipped Obama’s Decision to Run // All Things Considered, National Public Radio, November 19, 2007 // npr.org/templates/story/story.php?storyId=16364560.

178

Cowen T. Stubborn Attachments: A Vision for a Society of Free, Prosperous, and Responsible Individuals. Stripe Press, 2018.

179

Об этом процессе и о том, как ученик постепенно начинает видеть другое, более амбициозное будущее, см., например, статьи Freeman C. The Crystallizing Experience: A Study in Musical Precocity // Gifted Child Quarterly. 1999. Spring. Vol. 43. № 2. Pp. 75–85; Cameron P. A., Mills C. J., Heinzen T. E. The Social Context and Developmental Pattern of Crystallizing Experiences Among Academically Talented Youth // Roeper Review. 1995. February. Vol. 17. № 3. Pp. 197–200.

180

Одна из статей на тему: Gershenson S., Hart C. M. D., Hyman J., Lindsay C., Papageorge N. W. The Long-Run Impacts of Same-Race Teachers. National Bureau of Economic Research working paper 25254, November 2018.

181

Banerjee A., Duflo E. et al. A Multifaceted Program Causes Lasting Progress for the Very Poor: Evidence from Six Countries // Science. 2015. May 15. Vol. 348. № 6236. Цитата — из подкаста Conversations with Tyler; эпизод с Банерджи вышел 30 декабря 2019 г.: medium.com/@mercatus/abhijit-banerjee-tyler-cowen-economics-markets-ceda4b520b62?.

182

Gross D. Introducing Pioneer // Medium, August 10, 2018 // medium.com/pioneerdotapp/introducing-pioneer-e18769d2e4d0.