Из-за противоречий в экономике и политике взгляды тех, кто хотел бы уехать в другую страну, столь же полярны.
Те, кто чувствителен к внешним проявлениям государственной политики, считают, что все выглядит далеко не радужно. Работу за рубежом придется упорно искать, платят мало, на хорошее место можно попасть только по знакомству, за границей мы никому не нужны, разрешение на работу получить практически невозможно, а в визе могут отказать, и потом даже отдохнуть нельзя будет съездить, и т. д., и т. п. С подобными возражениями я встречаюсь постоянно и считаю их естественными.
И с другой стороны, есть множество людей, которые, осознавая свою ценность и понимая голод иностранных компаний на таланты, сами выбирают, где жить и работать. Они всегда имеют достаточно предложений и мало зависят от ситуации на рынке труда.
Вы из их числа? Если нет, то пора пересмотреть ваш подход к поиску работы и убеждения!
Стопроцентно востребованы «особо ценные кадры», которые из-за специфики их профессии, квалификации, образования и опыта работы имеют неоспоримое преимущество перед местными работниками. Но в некоторых странах, например в Швейцарии или Италии, существуют ежегодные квоты на количество разрешений, выдаваемых для иностранных работников. Поэтому нужно стремиться к уникальности, иметь богатый опыт работы, подтвержденный реальными результатами, создать себе имя в своей области, и тогда перед вами откроются любые двери.
Ставьте перед собой более серьезные цели и задачи, добивайтесь результатов, накапливайте опыт, который затем позволит вам устроиться на работу в желаемой стране, то есть старайтесь стать действительно хорошим специалистом. Ничего невозможного нет, и опыт десятков тысяч наших сограждан тому подтверждение.
Наиболее полное исследование по этому вопросу проводилось в 2000 году. Социологические службы выясняли, сколько иностранных работников с высшим образованием проживает в 29 странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (OECD). Оказалось, что на территории стран OECD живут порядка 47 миллионов иностранцев из стран, не входящих в OECD. Большинство иностранных работников, как выяснилось, выходцы из стран бывшего СССР, бывшей Югославии, Индии, Филиппин, Китая и т. д. Больше всего экспатриантов с высшим образованием – из стран бывшего СССР (1,3 миллиона человек). За ними следует Индия с одним миллионом человек.
Ежегодно уезжают на новое место жительства порядка 4 миллионов человек. На временные заработки отправляются 2,6 миллиона человек. По данным Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru), в 2005 году только из России выехало за рубеж 69 798 человек, в 2006-м – 54 061, в 2007-м – 47 013. А за годы после развала Советского Союза за рубеж выехали миллионы квалифицированных специалистов. Большинство из них такие же, как мы с вами, они уехали за рубеж в поисках лучшей жизни. И многие из них достигли настоящего успеха, независимо от страны своего происхождения и трудностей, с которыми им пришлось столкнуться.
Все это говорит о том, что шанс найти работу за рубежом есть у очень многих.
Для начала определите собственные профессиональные интересы. Постарайтесь ответить на следующие вопросы:
– На что вы рассчитываете?
– Какое у вас образование?
– В какой области вы считаете себя специалистом?
– Какими способностями вы обладаете? Какие виды деятельности вам интересны?
– В каких компаниях вы хотели бы работать?
– Как хорошо вы владеете иностранным языком?
Не забудьте о своих моральных и социальных принципах:
– Какие условия для жизни и работы вы считаете для себя приемлемыми?
– На что вы не согласитесь никогда в своей работе?
И лишний раз удостоверьтесь в своей решимости встать на путь перемен:
– Готовы ли вы приложить значительные усилия, чтобы ваши мечты о жизни и работе в другой стране стали реальностью?
– Готовы ли вы взять на себя ответственность за свой выбор, за свой успех?
– Готовы довести начатое дело до конца?
Возможно, все еще поменяется тысячу раз. Возможно, вам не понравится работать в этой стране. Возможно, вы поменяете сферу деятельности, решите попробовать себя в новой роли или вам захочется поучиться, освоить новую профессию, заняться собственным бизнесом… Чтобы найти себя, надо долго и усиленно искать, пробовать и пытаться. Здесь нет «правильно» и «неправильно». Часто детские мечты не воплощаются в реальность, но зато воплощаются взрослые! Моя нынешняя мечта – попробовать себя в крупной американской компании. Я медленно набираюсь опыта и надеюсь, его по достоинству оценят.
И в любом случае не стоит переезжать в другую страну только для того, чтобы обеспечить себе минимальный достаток и уровень жизни, зарабатывая на хлеб малоквалифицированным трудом. Только ради лучшей жизни, реализации собственных идей и стремлений, блестящего будущего стоит решиться на такой серьезный шаг. Как вы думаете?
Получение права на работу
Это первое и самое главное, с чего следует начинать. Потому что иностранные граждане не имеют права на работу в другой стране без специального разрешения. Исключения составляют случаи, когда они являются:
– владельцами постоянного вида на жительство (временный не всегда и не везде дает право на работу);
– гражданами дружественных стран на основании международных соглашений (примеры – договоры между странами ЕС, соглашения между Россией и Беларусью);
– супругами местных жителей;
– иностранными студентами (ограниченное количество часов в неделю);
– участниками иммиграционных программ: профессиональных, гуманитарных, региональных и т. п.
Во всех остальных случаях придется получать специальное разрешение на работу! Если просто приехать в другую страну по туристической визе и начать там работать, то это будет незаконно и может привести к серьезным неприятностям вплоть до штрафов и депортации из страны. Есть страны, где с нелегальной («черной») рабочей силой активно борются – таковы, например, Швейцария, Германия, Австрия. Хотя существуют и такие, где на нелегальную работу смотрят сквозь пальцы: Греция, Испания, Болгария.
Примерные сроки оформления разрешения на работу в некоторых странах:
– Канада – 2 месяца;
– Дания – до 50 % разрешений – в течение 17 дней, 80 % – в течение 32 дней, но не позднее 65 дней;
– Финляндия – 90 дней;
– Франция – 1–2 месяца;
– Исландия – 30 дней;
– Ирландия – 4–6 недель;
– Италия – 2 месяца;
– Новая Зеландия – 75 % – в течение 20 дней, 95 % – в течение 45 дней;
– Норвегия – обычно в течение 2 месяцев;
– Великобритания – 75 % – в течение одной недели, 92 % – в течение 3 недель.
Условия скорого и удачного трудоустройства
Вы уже определили, что сможет способствовать скорейшему трудоустройству в другой стране? Что вам потребуется, какие ресурсы? Если нет, то обратите внимание вот на эти пункты:
– образование (желательно иметь переведенное и заверенное подтверждение о полученном образовании);
– знание языка и наличие соответствующего сертификата;
– востребованная профессия, желательно входящая в официальный перечень, дающий право на упрощенную процедуру получения разрешения на работу;
– навыки коммуникации;
– контакты;
– рекомендации.
Именно эти параметры в значительной степени упростят вам поиск работы за рубежом. И помните, что главным ресурсом для успешного поиска работы за рубежом является хорошее знание иностранного языка (см. главу 11).
Из комментариев участника моей онлайн-конференции, посвященной нюансам жизни и работы за рубежом
«Путь лежит через референсы[5]. Если вас, скажем, рекомендует известный экономист, шансы резко повышаются. Я в свое время поступил следующим образом: начал просматривать специализированные американские журналы по своей тематике (программирование). Нашел статью, по которой был в состоянии подискутировать с автором, и отправил по е-мейлу свои предложения о том, как «расширить и углубить» его идеи. В результате появились совместная публикация и референс от достаточно известного человека. Скопируйте референс прямо в резюме и так рассылайте. У меня дело резко продвинулось после этого: пошли звонки, интервью и т. д. Через два месяца получил предложение».
Выбрав подходящую сферу деятельности (даже если это и кажется пока нереальным), необходимо составить план действий по достижению поставленной цели. Если ваша цель слишком глобальна, возможно, стоит разбить путь по ее достижению на этапы (шаги) и двигаться поступательно: от малого к большому.
Процесс трудоустройства иностранца
Как я уже говорил, в большинстве стран работодатель может нанять иностранца, только если на внутреннем рынке страны нет таких специалистов. На практике процедура трудоустройства иностранного работника выглядит следующим образом.
