Процесс трудоустройства иностранца
Как я уже говорил, в большинстве стран работодатель может нанять иностранца, только если на внутреннем рынке страны нет таких специалистов. На практике процедура трудоустройства иностранного работника выглядит следующим образом.
1. Работодатель подает запрос в миграционную службу о предоставлении разрешения на работу для иностранца.
2. Миграционная служба запрашивает одобрение от службы занятости на трудоустройство иностранного работника.
3. Служба занятости проводит всесторонний анализ местного рынка труда и в зависимости от ситуации выдает согласие или отказ в предоставлении разрешения на работу.
4. В случае получения одобрения от службы занятости миграционная служба направляет пакет документов в консульское учреждение по месту жительства иностранного работника на оформление въездной визы.
Подобная схема действует сегодня практически во всех развитых странах. Таким образом, при трудоустройстве за рубежом нужно учитывать следующие моменты:
– Иностранный гражданин не имеет права самостоятельно подавать документы на получение разрешения на работу, это может сделать только местная компания-работодатель.
– Для службы занятости работодатель дополнительно должен предоставить пакет документов с описанием вакансии, шагов, предпринятых для поиска местного работника, а также обосновать, почему на данную должность требуется именно иностранный работник, а не местный.
– На момент подачи документов трудовой контракт между работодателем и иностранным работником должен быть подписан, но фактически он вступает в силу только после получения работодателем разрешения на работу для иностранного работника.
И работодателю, и нанимаемому иностранному сотруднику приходится преодолевать ряд сложностей в процессе трудоустройства.
– Для проведения интервью с иностранным работником требуются приглашение и дополнительные расходы на его приезд, а зачастую и дополнительное время. Если вы проживаете в России, то вам будет сложно явиться завтра утром на интервью в компанию, расположенную в Швейцарии или Великобритании.
– Работодатель не может пригласить иностранного работника на испытательный срок без оформления разрешения на работу. Для работодателя это подразумевает трату времени и ресурсов, и при этом нет никаких гарантий, что потенциальному работнику это разрешение будет предоставлено. Кроме того, велик риск, что кандидат не будет соответствовать предлагаемой должности, что у него недостаточное знание местного языка, что возникнут сложности при адаптации в коллективе… Фактически работодатель приобретает «кота в мешке».
– Адаптация нового работника из-за языкового барьера, разницы культур и традиций в деловой сфере может занимать от двух месяцев до года.
– Требуются дополнительные расходы для работодателя на переезд и адаптацию иностранного сотрудника, в том числе связанные с дополнительными бюрократическими препонами, для преодоления которых придется прибегать к услугам иммиграционного юриста или адвоката.
– Процесс оформления документов может занимать от двух до шести месяцев, в течение которых иностранный работник не имеет права работать, а работодатель вынужден ждать.
– Из-за жесткого регулирования процесса трудоустройства иностранных работников в большинстве стран работодатель не имеет права платить иностранцу заработную плату ниже определенного уровня, то есть вариант дешевой рабочей силы отпадает.
Зато в итоге работодатель, вполне возможно, приобретет сотрудника, обладающего уникальной квалификацией, образованием и опытом, которые невозможно найти на местном рынке труда, – к чему обе стороны и стремились.
Можно ли работать по деловой или туристической визе
Меня очень часто спрашивают: а можно ли работать по деловой или туристической визе? Ответ во многом зависит от того, что вы подразумеваете под словом «работа». Приехать как турист, зайти в офис компании и провести переговоры с потенциальными партнерами? Да, пожалуйста. Приехать по деловой визе и провести пару месяцев в офисе, работая над контрактом с вашими западными партнерами? Сколько угодно. А вот работать и официально получать за это заработную плату в другой стране по туристической или деловой визе ни в коем случае нельзя. Это грубое нарушение закона, ведущее к серьезным последствиям.
Работа по деловой или туристической визе подходит разве что для нелегального фриланса. Если вы планируете претендовать на вид на жительство, платить налоги и социальные отчисления, то ищите другой вариант.
Сегодня развитие информационных технологий, компьютерных систем и т. п. позволяет даже представителям консервативных профессий пользоваться преимуществами безофисной работы. Банкиры и финансовые брокеры могут управлять своими счетами из любой точки света. Бухгалтеры готовят финансовую отчетность на домашнем компьютере и отправляют в налоговую инспекцию через Интернет. Архитекторы и конструкторы творят свои проекты в CAD^. Врачи находят возможность поработать пару сезонов на одном из модных курортов, учителя запускают сайты с возможностью преподавать удаленно. Аналитические и маркетинговые исследования рождаются в ноутбуках. Разве что рабочие пока не придумали, как перевезти фрезерный станок куда-нибудь поближе к Средиземному морю.
Удаленная работа – примета нашего века. Она интересна тем, что позволяет жить в одной стране, а работать при этом в другой. Правда, у многих возникают вопросы: в бюджет какой страны в таком случае должны идти налоги и, соответственно, где должна обеспечиваться социальная поддержка? Согласно ст. 207 и 209 Налогового кодекса Российской Федерации, если вы находитесь на территории России более 183 дней в году, вы в любом случае платите в российский бюджет налоги (даже если не являетесь налоговым резидентом России). Это может обернуться большими расходами, если со страной, в которой вы нашли удаленную работу, у России не подписано международное соглашение об избежании двойного налогообложения.
Основных источников информации о работе, возможностях трудоустройства, вакансиях – пять:
– прямой контакт с работодателем;
– печатные СМИ;
– электронные СМИ и сайты, посвященные трудоустройству;
– нетворкинг;
– агентства по подбору персонала.
Причем задействовать надо сразу все способы, потому что никогда нельзя предсказать, где именно наткнешься на нужную информацию.
Прямой контакт с работодателем
Подразумевается, что вы уже знаете компании, в которых хотели бы работать. Информацию о вакансиях и потенциальных возможностях работы в каждой из них можно получить на их сайтах, по телефону, позвонив в отдел по работе с персоналом, а также от сотрудников данной компании. Вы всегда имеете возможность связаться с одним из работников и узнать, как устроиться туда на работу. Даже если рядовые сотрудники не склонны делиться информацией, всегда есть человек, который ответит вам на этот вопрос, – директор компании или владелец бизнеса, который, как правило, всегда заинтересован в талантливых и инициативных работниках.
Одним из наиболее полных и распространенных классификаторов, где можно почерпнуть информацию о компании, ее управляющих и контактах, является Kompass: www.kompass.com.
Для удаленного поиска работы и информации активно используйте Интернет, электронную почту и телефон. Если вы уже находитесь в стране, то посещайте ярмарки, выставки и другие мероприятия, на которых представлены различные компании и организации. Прогуливаясь по выставочным павильонам, интересуйтесь представленными фирмами, общайтесь и знакомьтесь с их представителями. Проявите интерес, и на вас обратят внимание и, возможно, даже начнут расспрашивать. В такие моменты можно (нужно!) ненавязчиво и коротко рассказать о своем образовании и – как бы между прочим – обронить, что вы как раз находитесь в поисках работы. Пустите в ход все свое обаяние, ведь вы же интересная и привлекательная личность!
Большинство крупных компаний также регулярно проводят дни открытых дверей. Узнайте, когда в следующий раз можно будет посетить интересующую вас компанию.
В каждой стране и в каждом городе проводятся локальные мероприятия, поэтому желательно составить список подобных мероприятий, которые будут проходить в ближайшее время именно в вашем городе и позволят установить прямой контакт с интересующими вас компаниями и агентствами по подбору персонала.
Большинство крупнейших ежедневных газет раз в неделю публикует специальное приложение с вакансиями. Также существуют десятки местных изданий, которые могут содержать информацию о предложениях работы.
