My-library.info
Все категории

Майкл Армстронг - Практика управления человеческими ресурсами

На электронном книжном портале my-library.info можно читать бесплатно книги онлайн без регистрации, в том числе Майкл Армстронг - Практика управления человеческими ресурсами. Жанр: Управление, подбор персонала издательство Издательство «Питер», год 2004. В онлайн доступе вы получите полную версию книги с кратким содержанием для ознакомления, сможете читать аннотацию к книге (предисловие), увидеть рецензии тех, кто произведение уже прочитал и их экспертное мнение о прочитанном.
Кроме того, в библиотеке онлайн my-library.info вы найдете много новинок, которые заслуживают вашего внимания.

Название:
Практика управления человеческими ресурсами
Издательство:
Издательство «Питер»
ISBN:
978-5-459-01157-9
Год:
2012
Дата добавления:
25 июль 2018
Количество просмотров:
769
Читать онлайн
Майкл Армстронг - Практика управления человеческими ресурсами

Майкл Армстронг - Практика управления человеческими ресурсами краткое содержание

Майкл Армстронг - Практика управления человеческими ресурсами - описание и краткое содержание, автор Майкл Армстронг, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки My-Library.Info
В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.

В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.

Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Практика управления человеческими ресурсами читать онлайн бесплатно

Практика управления человеческими ресурсами - читать книгу онлайн бесплатно, автор Майкл Армстронг

610. Peters T. Thriving on Chaos, Macmillan, London, 1988.

611. Peters T., Austin N. A Passion for Excellence, Collins, Glasgow, 1985.

612. Peters T., Waterman R. In Search of Excellence, Harper & Row, New York, 1982.

613. Pettigrew A., Whipp R. Managing Change for Competitive Success, Blackwell, Oxford, 1991.

614. Pfeffer G. The Human Equation, Harvard Business School Press, Boston, 1998.

615. Pfeffer J. Competitive Advantage Through People, Harvard Business School Press, Boston, 1994.

616. Pfeffer J. Fighting the War for Talent is Hazardous for your Organization, Stanford University Graduate School of Business, Stanford, CA, 2001.

617. Pfeffer J., Cohen Y. Determinants of internal labour markets in organizations, Administrative Science Quarterly, 29, pp. 550–572, 1984.

618. Pfeffer J., Salancik G. R. The External Control of Organizations: A resource dependence perspective, Harper & Row, New York, 1978.

619. Phelps Brown, H. The counter revolution of our time, Industrial Relations, 29(1), pp. 306–20, 1990.

620. Pickard J. Prepare to make a moral judgement, People Management, 4 May, pp. 22–25, 27, 1995.

621. Pickard J. A yearning for learning, People Management, 3(5), pp. 34–35, 1997.

622. Pil F. К., MacDuffie J. P. The adoption of high-involvement work practices, Industrial Relations, 35(3), pp. 423–455, 1996.

623. Pil F. К., MacDuffie J. P. Organizational and environmental factors influencing the use and diffusion of high-involvement work practices, in Employment Practices and Business Strategy, ed P Capelli, Oxford University Press, New York, 1999.

624. Pioro I., Baum N. How to design better job application forms, People Management, 16 June, pp. 42–43, 2005.

625. Pollard E., Hillage J. Explaining e-Learning, Report No 376, Institute of Employment Studies, 2001.

626. Porter L. W. A study of perceived need satisfaction in bottom and middle management jobs, Journal of Applied Psychology, 45, pp. 1–10, 1961.

627. Porter L. W., Lawler E. E. Managerial Attitudes and Performance, Irwin-Dorsey, Homewood, Illinois, 1968.

628. Porter L. W., Steers R., Mowday R., Boulian P. Organizational commitment, job satisfaction and turnover amongst psychiatric technicians, Journal of Applied Psychology, 59, pp. 603–609, 1974.

629. Porter M. Competitive Strategy, The Free Press, New York, 1980.

630. Porter M. Competitive Advantage: Creating and sustaining superior performance, The Free Press, New York, 1985.

631. Prahalad С. К., Hamel G. The core competences of the corporation, Harvard Business Review, May/June, pp. 79–91, 1990.

632. Pritchard D., Murlis H. Jobs, Roles and People, Nicholas Brearley, London, 1992.

633. Purcell J. A strategy for management control in industrial relations, in J. Purcell and R Smith (eds) The Control of Work, Macmillan, London, 1979.

634. Purcell J. Mapping management styles in employee relations, Journal of Management Studies, September, pp. 78–91, 1987.

635. Purcell J. The impact of corporate strategy on human resource management, in J Storey (ed) New Perspectives on Human Resource Management, Routledge, London, 1989.

636. Purcell J. The challenge of human resource management for industrial relations research and practice, The International Journal of Human Resource Management, 4(3), pp. 511–27, 1993.

637. Purcell J. Personnel earns a place on the board, Personnel Management, February, pp. 26–29, 1994.

638. Purcell J. Best practice or best fit: chimera or cul-de-sac, Human Resource Management Journal, 9(3), pp. 26–41, 1999.

639. Purcell J. The meaning of strategy in human resource management, in Human Resource Management: A critical text, second edn, ed J Storey, Thompson Learning, London, 2001.

640. Purcell J., Sisson К. Strategies and practice in the management of industrial relations, in G Bain (ed) Industrial Relations in Britain, Blackwell, Oxford, 1983.

641. Purcell J., Hutchinson S., Kinnie N. The Lean Organisation, Institute of Personnel and Development, London, 1998.

642. Purcell J., Kinnie K., Hutchinson, Rayton В., Swart J. People and Performance: How people management impacts on organisational performance, CIPD, London, 2003.

643. Purcell J., Kinnie K., Hutchinson, Swart J., Rayton В. Vision and Values: Organizational culture and values as a source of competitive advantage, CIPD, London, 2005.

644. Putnam R. Who killed civic America?, Prospect, March, pp. 66–72, 1996.

645. Quinn J. В. Managing strategic change, Sloane Management Review, 11(4/5), pp. 3–30, 1980.

646. Quinn Mills, D (1983) Planning with people in mind, Harvard Business Review, November/December, pp. 97–105.

647. Rankin, N (2002) Raising performance through people: the ninth competency survey, Competency & Emotional Intelligence, January, pp. 2–21.

648. Reay D. G. Understanding How People Learn, Kogan Page, London, 1994.

649. Recruitment Development Report. New ways of managing your human resources: a survey of top employers, Industrial Relations Review, March, 1991.

650. Reed A. Innovation in Human Resource Management, CIPD, London, 2001.

651. Reich R. The Work of Nations: Preparing ourselves for 21st century capitalism, Simon & Schuster, London, 1991.

652. Reid M. A., Barrington H. Training Interventions, 6th edn, CIPD, London, 1999.

653. Reid M. A. Barrington H., Brown В. Human Resource Development: Beyond training interventions, CIPD, London, 2004.

654. Reilly P. The Human Resource Planning Audit, Cambridge Strategy Publications, Cambridge, 1999.

655. Reilly P. HR Shared Services and the Re-alignment of HR, Institute for Employment Studies, Brighton, 2000.

656. Reilly P. Partnership Under Pressure: How does it survive?, Report No 383, Institute for Employment Studies, Brighton, 2001.

657. Report of the Royal Commission on Trades Unions and Employer’s Associations. HMSO, London, 1968.

658. Revans R. W. Developing Effective Managers, Longman, Harlow, 1971.

659. Revans R. W. Action Learning, Blond and Briggs, London, 1989.

660. Reynolds J. Method and modems: the real value of e-learning, People Management, April, pp. 42–43, 2002.

661. Reynolds J. Helping People Learn, CIPD, London, 2004.

662. Reynolds J., Caley L, Mason R. How Do People Learn? CIPD, London, 2002.

663. Richardson R., Thompson M. The Impact of People Management Practices on, 1999.

664. Business Performance: A literature review, Institute of Personnel and Development, London.

665. Risher H. Re-focusing performance management for high performance, Compensation & Benefits Review, October, pp. 20–30, 2003.

666. Roberts С. Harmonization: Whys and Wherefores, Institute of Personnel Management, London, 1990.

667. Roberts G. Recruitment and Selection: A competency approach, Institute of, 1997.

668. Personnel and Development, London.

669. Robertson I. T., Cooper С. L. Human Behaviour in Organizations, Macdonald & Evans, Plymouth, 1983.

670. Robertson I. T., Smith M. Motivation and Job Design, Institute of Personnel Management, London, 1985.

671. Robertson I. T., Smith M., Cooper D. Motivation, Institute of Personnel Management, London, 1992.

672. Robinson D. The Human Resource Information System Audit, Cambridge Strategy Publications, Cambridge, 1999.

673. Rodger A. The Seven-Point Plan, National Institute of Industrial Psychology, London, 1952.

674. Roethlisberger F., Dickson W. Management and the Worker, Harvard University Press, Cambridge, MA, 1939.

675. Rogers A. Teaching Adults, Open University Press, London, 1996.

676. Rogers С. R. Freedom to Learn, Merrill, Columbus, Ohio, 1983.

677. Rosow J., Casner-Lotto J. People, Partnership and Profits: the new labor-management agenda, Work in America Institute, New York. 1998.

678. Rothwell S. Human resource planning in J. Storey (ed) Human Resource Management: A critical text, Routledge, London, 1995.

679. Rousseau D. M. The construction of climate in organizational research, in L С., 1988.

680. Cooper and I Robertson (eds). International Review of Industrial and Organizational Psychology, Wiley, Chichester.

681. Rousseau D. M., Greller M. M. Human resource practices: administrative contract makers, Human Resource Management, 33(3), pp. 385–401, 1994.

682. Rousseau D. M., Wade-Benzoni К. А. Linking strategy and human resource practices: how employee and customer contracts are created, Human Resource Management, 33(3), pp. 463–89, 1994.

683. Royal Bank of Scotland Policy Statement, unpublished, 2005.

684. Rugles R. The state of the notion, Californian Management Review, 40(3), pp. 80–89, 1998.

685. Rumelt R. P. Toward a strategic theory of the firm, in Competitive Strategic Management, ed R Lamb, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1984.

686. Ryle G. The Concept of Mind, Oxford University Press, Oxford, 1949.

687. Sako M. The informational requirement of trust in supplier relations: evidence from Japan, the UK and the USA, unpublished, 1994.

688. Salancik G. R. Commitment and the control of organizational behaviour and belief, in New Directions in Organizational Behaviour, ed В. М. Staw and G. R. Salancik, St. Clair Press, Chicago, 1977.

689. Salmon G. Far from remote, People Management, 27 September, pp. 34–36, 2001.

690. Saunders R. The Safety Audit, Pitman, London, 2001.

691. Saville P., Sik G. Personality questionnaires: current issues and controversies, Human Resources Management Yearbook, A P Services, London, pp. 28– 32, 1992.

692. Scarborough H., Carter С. Investigating Knowledge Management, Chartered Institute of Personnel and Development, London, 2000.

693. Scarborough H., Elias J. Evaluating Human Capital, CIPD, London, 2002.

694. Scarborough H., Swan J., Preston J. Knowledge Management: A Literature, Review. Institute of Personnel and Development, London, 1999.

695. Schaffer R. Demand better results – and get them, Harvard Business Review, March–April, pp. 142–49, 1991.

696. Schein E. H. Process Consultation; Its role in organisational development, Addison-Wesley, Reading, MA, 1969.

697. Schein E. H. Organizational Psychology, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1965.

698. Schein E. H. Process Consultation: Its role in organizational development, Addison-Wesley, Reading, MA, 1969.

699. Schein E. H. Career Dynamics, Addison-Wesley, Reading, MA, 1977.

700. Schein E. H. Coming to a new awareness of culture, Sloan Management Review, Winter, pp. 1–15, 1984.

701. Schein E. H. Organization Culture and Leadership, Jossey Bass, New York, 1985.

702. Schein E. H. Organizational culture, American Psychologist, 45, pp. 109– 119, 1990.

703. Schiffman A., Kanuk J. Corporate Culture, American Psychologist, 49, pp. 251–275. 1994.

704. Schmitt N., Gooding R. Z., Noe R. A., Kirsch M. Meta-analysis of validity studies published between 1964 and 1982 and the investigation of study characteristics, Personnel Psychology, 37(3), pp. 407–422, 1984.

705. Schramm J. The Change Agenda, CIPD, London, 2001.

706. Schuler R. S. Strategic human resource management: linking people with the strategic needs of the business, Organizational Dynamics, 21(1), pp. 18– 32, 1992.

707. Schuler R. S., Dowling P. J., De Cieri H. An integrative framework of strategic international human resource management, International journal of Human Resource Management, December, pp. 717–764, 1993.

708. Schuler R. S., Jackson S. E. Linking competitive strategies with human resource management practices, Academy of Management Executive, 9(3), pp. 207–219, 1987.


Майкл Армстронг читать все книги автора по порядку

Майкл Армстронг - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки My-Library.Info.


Практика управления человеческими ресурсами отзывы

Отзывы читателей о книге Практика управления человеческими ресурсами, автор: Майкл Армстронг. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.

Прокомментировать
Подтвердите что вы не робот:*
Подтвердите что вы не робот:*
Все материалы на сайте размещаются его пользователями.
Администратор сайта не несёт ответственности за действия пользователей сайта..
Вы можете направить вашу жалобу на почту librarybook.ru@gmail.com или заполнить форму обратной связи.