ушла. Давай мы тебе заплатим шестимесячную зарплату. Это классная компенсация. Ты уйдешь?» На что я сказала: «Нет. Я хочу получить годовую заработную плату по соглашению сторон. Тогда я согласна» — и привела аргументы в пользу того, что я квалифицированный ответственный сотрудник, а мой руководитель, с моей точки зрения, не всегда проявлял себя должным образом.
Мой собеседник сказал: «Слушай, но ведь мы можем сократить твою позицию. Вот мы возьмем и сократим тебя». — «Да, конечно. Вы можете сократить мою позицию, но сокращение — это очень сложная процедура с точки зрения Трудового кодекса. Сделать ее чисто, правильно и грамотно, для того чтобы я не смогла ее оспорить потом в суде, очень сложно. Но вы можете попытаться. В свою очередь, я могу вас предупредить о том, что вы меня сократите, а я потом через суд восстановлюсь и опять приду сюда работать».
Он улыбнулся и сказал: «Слушай, ну хорошо, но ты не боишься, что, например, мы уволим тебя с двенадцатью окладами, но дадим ужасные рекомендации? Ты потом не найдешь себе место работы». Я сказала: «Нет, я этого не боюсь, потому что, во-первых, это не первое мое место и на предыдущих местах мне дадут блестящие рекомендации, а во-вторых, и здесь найдутся люди, которые подтвердят, что я хороший сотрудник и порядочный человек».
Он вздохнул тяжело и сказал: «Хорошо, готовь соглашение сторон на двенадцать окладов». Самое интересное, что спустя полгода, когда мне делали офер (предложение о работе) в другой крупной компании, потребовались рекомендации. Я позвонила именно этому первому вице-президенту, и он дал мне блестящие рекомендации. Я надеюсь, что этот кейс вас вдохновил.
Что делать, если вас пока не сокращают
Если вы чувствуете, что ваша компания не справляется с кризисом и скоро начнет сокращать персонал, нужно подготовиться к этому событию. Конечно, пусть сокращение не случится, но лучше перестраховаться и встретить его во всеоружии, чем в крайней растерянности и панике.
Желательно сделать следующие шаги:
1. Во-первых, нужно иметь собственное видение, каким образом вы будете выходить из компании и на каких условиях (по соглашению сторон, по сокращению и т. п.). Стратегию (своеобразный план действий) можно продумать самостоятельно либо обратившись к карьерным консультантам.
2. Во-вторых, полезно начать шерстить рынок и присматривать запасные варианты: какие есть вакансии на рынке труда, на каких условиях. В следующей главе мы поговорим о каналах поиска работы. Один из самых эффективных — это знакомые и коллеги, которые знают вас как человека, как профессионала. Нужно обзвонить их или написать им, спросить, как у них дела, рассказать о своей ситуации и проявить заинтересованность в предложениях по работе.
Когда увольнение происходит внезапно, подходящих вакансий может и не быть. Если же вы их регулярно просматриваете, вы можете заранее приглядеть новую работу мечты и перейти на нее, не дожидаясь увольнения.
Также просмотр вакансий полезен тем, что вы:
• понимаете спрос на профессии в вашей сфере деятельности;
• понимаете уровень оплаты труда на интересных вам должностях;
• видите список навыков и компетенций, которые нужны работодателям, и можете заранее их прокачать (пройти нужное обучение);
• видите варианты для выстраивания параллельной карьеры: пока у вас сохраняется основное место работы, можно начать подрабатывать или открыть собственный бизнес в качестве ИП или самозанятого (подробнее про параллельную карьеру мы с вами поговорим далее).
3. В-третьих, нужно заняться здоровьем, чтобы встретить грядущие перемены в хорошей физической форме, чтобы сохранять спокойствие, осознанность и ресурсное состояние. Найдите групповые или индивидуальные занятия в фитнес-центре, не слишком интенсивные (например, «Здоровая спина» или «Мягкий фитнес»), и занимайтесь два-три раза в неделю, без фанатизма, без перегрузок, но регулярно. Или делайте упражнения дома по обучающим видео. Заботьтесь о себе, это всегда пригодится.
4. В-четвертых, создавайте подушку финансовой безопасности. Она нужна, чтобы в дальнейшем более осознанно, спокойно искать новую работу и не испытывать страха безденежья.
Советы по созданию подушки финансовой безопасности
Совет № 1. Ведем учет своих финансов
Самый первый совет: чтобы управлять своими финансами, надо четко знать, сколько и на что вы тратите. Сейчас достаточно много программ и приложений, которые позволяют вести учет расходов. Все, что вы потратили, нужно сразу фиксировать. Кому-то удобно это делать по старинке в блокнотике или в обычной Excel-таблице.
Как правило, выделяются следующие категории расходов: продукты питания, коммунальные платежи, налоги, хобби, подарки близким людям, здоровье, уход за собой, одежда. Таких категорий может быть достаточно много. Очень важно их отслеживать в течение какого-то промежутка времени, хотя бы один-три месяца. А потом посмотреть, куда уходят деньги. Вы сами обнаружите, что, безусловно, есть такие категории, где можно достаточно безболезненно сократить расходы, выйти на определенную месячную экономию и по итогам года получить приличную сумму.
Совет № 2. Уменьшаем расходы (тратим меньше, чем зарабатываем)
В свое время, сколько бы я ни зарабатывала, я откладывала 10% от заработка. Могу рассказать такой кейс из моей жизни. В 1990-е годы я работала в рекрутинговом агентстве, и у нас не было должностного оклада, а был процент от гонорара с тех вакансий, которые мы закрывали. Так случилось, что у меня выдался сложный месяц, я заработала очень мало, и мне было не на что прожить следующий месяц. В те годы я мечтала купить квартиру и копила деньги на это, с каждой зарплаты откладывая деньги на свою мечту. У меня было стойкое убеждение, что те деньги — это инвестиционная копилка, которую нельзя потрошить. Но так случилось, что в конкретный месяц мой заработок был очень маленьким, и мне пришлось как бы занять у себя самой. Со следующей зарплаты я погасила задолженность перед собой и еще отложила определенную сумму.
Позволю себе немного скорректировать совет. Пусть он звучит так: «Тратить меньше, чем зарабатываешь, сколько бы вы ни зарабатывали».
Вы мне скажете: как же так? Это звучит очень странно: кто-то зарабатывает 10 тысяч долларов, кто-то 500 тысяч рублей, а кто-то — всего 30 тысяч рублей. Но практика показывает, что иногда тем, кто зарабатывает 500 тысяч, еще сложнее откладывать, так как у них траты другого уровня. И могу привести пример пенсионеров с мизерной пенсией, которые умудряются при этом пусть немного, но откладывать. Это просто навык, который следует внедрить в свою жизнь.
Понятно, что здесь не должно быть крайностей и перегибов. Экономия любой ценой — тоже не лучший выход из ситуации. Мы говорим о разумной экономии, для которой есть возможности. Если брать те же самые 50 тысяч рублей, можно подключить автоматический перевод 10% от зачислений на другой счет, и пусть эти
