обществе, демонстрируя правильный стиль общения, который нравится и самому кандидату и окружающим.
Правильная самопрезентация формирует правильное восприятие кандидата на рынке труда, позволяет кандидату установить эффективные бизнес-коммуникации.
В рамках тренировки “Самопрезентация на собеседовании” кандидат обучается:
• Как разработать стратегию самопрезентации на собеседовании;
• Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании;
• Как добиваться того, чтобы эффективная самопрезентация позитивно влияла на восприятие кандидата на собеседовании и напрямую влияла на получение кандидатом Предложения о работе.
В рамках тренировки “Самопрезентация на собеседовании”, Консультант по карьере обучает кандидата (топ-менеджера), как кандидату создать объективное, правильное, позитивное и эффективное впечатление о нем (кандидате), какие приоритеты уместно расставлять в самопрезентации на собеседовании, как оценивать впечатление, которое кандидат производит на рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя на собеседовании.
Тренировка “Самопрезентация на собеседовании” предполагает обучение кандидата тому как:
• Создавать объективное, правильное и позитивное восприятие его (кандидата) на собеседовании;
• Эффективно презентовать свое (кандидата) образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки;
• И, соответственно, быть максимально востребованным кандидатом на рынке труда.
Это способствует получению кандидатом Предложения о работе, полностью соответствующего профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата.
Психологическая составляющая поиска работы
Эффективный поиск работы кандидатом наиболее эффективен, когда кандидата не беспокоит безработица. В соответствии с формированием позитивного мышления кандидата (топ-менеджера) важно помочь кандидатам (топ-менеджером) создать позитивный психологический фон и позитивное психологическое восприятие.
Формирование позитивного настроя кандидатов и уверенности кандидатов в контексте построения карьеры и поиска работы — очень важно для эффективного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).
Важно понять причины, по которым кандидат (топ-менеджер) испытывает трудности в поиске подходящей работы, а также имеющиеся психологические (восприятие), личностные и профессиональные особенности, препятствующие карьерному росту кандидата (топ-менеджера) и успешному поиску новой работы. Важно помочь кандидату (топ-менеджеру) сформировать позитивное мышление, чтобы сделать поиск работы для кандидата (топ-менеджера) максимально успешным.
Основная цель формирования позитивного мышления кандидатов, столкнувшихся с вопросами безработицы, — формирование активной жизненной позиции в условиях современного рынка труда.
С помощью Консультанта по карьере кандидаты (топ-менеджеры) могут эффективно скорректировать свои бизнес-подходы (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы), настроиться на новые достижения в контексте построения карьеры и поиска работы.
Управленческие вакансии: Генеральный директор/вакансия; Коммерческий директор/вакансия; Директор по маркетингу/вакансия; и другие вакансии для топ-менеджеров
Кандидат (топ-менеджер), имеющий (на момент обращения к Консультанту по карьере) Предложение о работе, не может быть полностью уверен, что это лучшее из возможных Предложений о работе.
Такой кандидат (топ-менеджер) может принять Предложение о работе, и одновременно обратиться к Консультанту по карьере, за консалтинговыми услугами по профессиональному поиску работы.
Чтобы кандидат (топ-менеджер) мог бы или исключить (избыточные размышления) о правильности принятого решения о принятии Предложения о работе, или, например, получить значительно лучшее Предложение о работе.
Ознакомительная встреча для кандидатов (топ-менеджеров). Аудит бизнес-востребованности кандидата: топ-менеджера
Задача ознакомительной встречи в том, чтобы Консультант по карьере мог оценить: кандидатуру кандидата (топ-менеджера) и принципы успешной реализации проекта (по поиску работы для кандидата: топ-менеджера).
Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям.
Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com
Встреча проводится с Консультантом по карьере для топ-менеджеров.
People Promotion, https://people-promotion.com/
