Все стабильно, но болото.
Компания А: совещания проводятся по 4-6 часов в день (из 8), 2-3 раза в неделю. Сплошные обсуждения-обсуждения-обсуждения, справленные анекдотами (надо же блеснуть перед коллегами юмором и как-то расслабляться) и т. п. Работать некогда, задержки на работе.
Компания Б: совещания не проводятся, так как «и так всем понятно, что надо делать». Нет понимания, куда идет бизнес, начальник неуловим. Но зато уходим домой вовремя.
После каждого ответа надо задавать себе вопрос «Подходит ли мне (да, 50/50, нет)?» и в зависимости от полученных ответов решать.
Вопросы общего плана:
1. Попросите показать свое будущее рабочее место – собеседование может проводиться в фешенебельной переговорной, а работать придется – в подвале без окон и кондиционера. Да, и вообще полезно прогуляться по компании, чтобы прочувствовать дух, посмотреть, как убрано в кабинетах, коридорах, туалетах и т. п. Посмотреть, как ведут себя сотрудники: толпой расслабленно курят или носятся, как ужаленные….
2. Есть ли в отделе переработки? Как часто? Они оплачиваются?
3. Необходимо ли быть на связи во вне рабочее время? Если да, то как оплачивается?
4. Замещение коллег оплачивается, как совмещение должностей или по принципу «я работаю за Васю, Вася за меня? (Спойлер – Вася обычно работает плохо, и приходится после отпуска переделывать всю его работу)
5. Почему уволился (увольняется) работник, на место которого вы претендуете?
6. Есть ли карьерный рост в рамках отдела (компании)?
7. Проводится ли ежегодная индексация зарплаты?
8. Есть ли премии? В каком случае выплачиваются?
9. Как построена корпоративная жизнь компании?
10. Можно ли 1-2 дня поработать из дома в случае болезни без оформления больничного листа?
11. Какой дресс-код принят в отделе (компании)? Соблюдается ли во все дни или есть «расслабленная пятница»?
12. Есть ли система штрафов (спойлер – вообще, штрафы запрещены в РФ, но многие компании просто депремируют, поэтому часто прибегают к такому механизму наказания)?
13. Сколько в среднем работают другие сотрудники в отделе (компании)?
14. Соблюдается ли трудовое законодательство? Можно выявить по косвенным признакам (зарплата выплачивается 2 раза в месяц, трудовой договор оформляется с первого дня работы, белая зарплата и т. п.).
15. Анализируя судебную активность компании, я обнаружил(а) несколько дел о невыплате зарплаты в срок. Можете прокомментировать? Как с этим обстоят дела сейчас?
16. Как часто проводятся совещания (если они проводятся)?
17. Какой стиль управления принят в отделе (у данного руководителя)?
18. Как ставятся задачи? Как происходит отчет по задачам?
19. Кто именно будет проверять мою работу (на практике это не всегда руководитель, а какие-нибудь замы или старшие менеджеры, которых вы не видели до выхода на работы и можете с ними не сработаться)?
20. Кому именно я буду подчиняться?
21. Есть ли столовая, зона питания в здании? Если нет, то как решается этот вопрос?
22. Есть ли корпоративные программы: пенсионные, ипотечные и т. п.? Сколько нужно отработать / какие результаты показывать, чтобы стать их участником?
23. Какая атмосфера в коллективе?
24. Есть ли парковка? Платная городская (субсидии), бесплатная?
25. Оплачивается ли проезд, униформа, мобильная связь? (на определенных должностях)
26. В случае удаленной работы выдается ли техника, оплачивается ли связь, Интернет и т. п.?
27. Какие результаты необходимо показать (достичь), чтобы пройти испытательный срок?
28. Сколько человек у меня будет в подчинении? Кто они? Опишите, пожалуйста, словесный портрет каждого.
29. Какие проблемы сейчас есть в отделе / на проекте? (на руководящей должности)
30. На совсем руководящей (генеральный директор) – в идеале познакомиться с бухгалтерскими отчетами и провести мини-аудит компании.
31. Какой спектр задач я смогу решать самостоятельно, не согласовывая с вышестоящими руководителями? (на руководящей должности)
32. В случае расширения моей работы есть возможность нанять людей в помощники?
33. Я прочитал(а) негативные отзывы о компании «там-то», пишут «то-то». Можете как-то это прокомментировать?
34. Проводится ли обучение после приема на работу? Если да, то сколько? Нужно ли в это время работать?
35. Есть ли возможность посещать профильные курсы со скидкой / бесплатно? Если нет, можно самостоятельно повышать свой профессиональный уровень с отрывом от работы?
36. Мой отпуск был запланирован заранее, он будет через месяц, все билеты куплены. Можно будет взять 1-2 недели за свой счет на испытательном сроке, чтобы не сдавать билеты? (Спойлер – 99% работодателей пойдут на встречу и отпустят – испытательный срок будет продлен на этот период.)
Вопросы специального плана (профессиональные):
1. Каков план продаж (в отделе продаж)? Изменяется ли он? Как часто? От чего зависят изменения?
2. Есть ли тестировщики, которые проверяют написанный код, функционал мобильного приложения, или я сам(а) буду «проверять» свою работу (IT-отдел)?
3. Размещается ли в СМИ «джинса» представленная в виде редакционных материалов без пометки «реклама» (в СМИ)?
4. Выбиваем ли чеки по ККТ или принимаем платежи «только налом» или «переводом» (продавец)?
Поиск работы, карьера
Гарри Беквит, Кристин Беквит, « Сам себе бренд. Искусство самопрезентации»
Джеффри Дж. Фокс, « Не торопитесь посылать резюме: Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу свой мечты»
Тимоти Феррис, « Как работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе «от звонка до звонка», жить где угодно и богатеть»
Личная эффективность
« Менеджер Мафии»
Барбара Шер, Энни Готтлиб, « Мечтать не вредно. Как получить то, чего действительно хочешь»
Бодо Шефер, « Законы победителей»
Брайан Трейси, « Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективности»
Брайан Трейси, «Нет оправданий! Сила самодисциплины. 21 путь к стабильному успеху и счастью»
Вера Игнаткина, «Отправь работодателя в нокаут. 81 ответ, волнующий каждого работника »
Вера Игнаткина, « 365 законов успешного трудоустройства»
Вера Игнаткина, «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!»
Вера Игнаткина, «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством»
Вера Игнаткина, «Достижения в резюме: 100 примеров»
Генри Форд, « Моя жизнь, мои достижения»
Глеб Архангельский, « Тайм-драйв. Как успевать жить и работать»
Даниэль Канеман, « Думай медленно… Решай быстро»
Джен Синсеро, « НЕ НОЙ. Только тот, кто перестал сетовать на судьбу, может стать богатым»
Джош Кауфман, « Сам себе MBA. Самообразование
