не существует единственно верного решения».
Несколько лет назад, изучая страхи, я проводила опрос в очень крупном сообществе предпринимателей Websarafan (более 80 000 участников) о том, чего боятся действующие предприниматели. В моем опросе поучаствовали несколько тысяч человек, и их ответы распределились так.
• «У меня не получится» – более половины респондентов.
• «У меня украдут идею» – треть опрошенных.
• «У меня не будут покупать» – четверть опрошенных.
Чтобы с тобой такого не случилось, читай внимательно книгу!
Существуют сотни тестов, позволяющих оценить человека с разных сторон. Наверняка тебе доводилось изучать свой интеллект при помощи тестов на IQ, а может, тебя интересовал эмоциональный интеллект и тесты на EQ. Но ни один тест не даст точного ответа, кем быть и что делать в жизни. Зато ты получишь повод для размышлений.
Хочу поделиться интересным и наглядным тестом, который помогает лучше узнать себя с точки зрения предприимчивости. Ты можешь проверить себя и своих близких, ведь полезно знать заранее, кто может составить тебе компанию при создании собственного бизнеса.
Давай вместе изучим методику DISС. Чтобы узнать свой тип личности, пройди бесплатный демотест: psytests.org/opm/disc.html (также можешь перейти на него по приведенному ниже QR-коду). В нем всего 16 вопросов, ответы отнимут не более пары минут. Так ты узнаешь, к чему у тебя есть склонности.
Как расшифровывается DISС?
При оценке поведения человека выделяют четыре аспекта, говорящих о его предпочтениях.
D (Dominance) – лидерство – способности к руководству, самоутверждению.
I (Influence) – влияние – способности к социальным связям и коммуникабельность.
S (Stability) – устойчивость – способности к терпению, постоянству, заботе.
С (Conscientiousness) – соответствие – способности к структурности, организованности, добросовестности.
Рис. 3. Тип личности по методике DISC
Люди с высоким показателем D активны в работе с проблемами и вызовами. Они деятельны, требовательны, эгоцентричны, мотивированны, честолюбивы, агрессивны и склонны к лидерству.
Люди с высоким I влиятельны: они воздействуют на окружающих через разговоры, деятельность и эмоции. Способны убеждать, притягивать к себе, оптимистичны, демонстративны.
Люди с высоким S ценят стабильность, безопасность и не любят резких изменений. Они спокойны, выдержанны, терпеливы, предсказуемы, устойчивы и беспристрастны.
Люди с высоким С придерживаются правил и инструкций. Они осторожны, организованны, точны, аккуратны и осторожны.
Все люди многогранны, поэтому невозможно состоять только из качеств одного типа. Как правило, мы несем в себе признаки всех четырех типов. Но, как ты наверняка догадываешься, больше всего предпринимателей встречается среди тех людей, у кого преобладают в ответах D и I.
Что делать, если тебя привлекает предпринимательство, но после тестирования ты не обнаруживаешь в себе доминирования признаков D или I? Есть два варианта. С одной стороны, теперь ты лучше представляешь, какие качества в себе стоит тренировать: деятельность, требовательность, мотивированность, оптимизм, убедительность, общительность. С другой – ты можешь формировать свой круг общения, окружать себя теми, в ком более явно выражены недостающие качества. Возможно, такие люди уже есть в твоем ближайшем окружении. Пройдя тест, предложи его родителям, членам семьи, друзьям и близким.
Но если ты чувствуешь желание и возможность справляться со всеми аспектами бизнеса в одиночку – такое тоже возможно! Исследователи прогнозируют, что в ближайшие пять лет количество соло-предпринимателей резко возрастет благодаря распространению искусственного интеллекта и замене многих функций роботизированными решениями. А значит, надо еще больше внимания уделять развитию и познанию себя.
Проверь себя
Изучи результаты своего теста DISС. Какие выводы можно сделать?
Какой из способов развития нужных качеств ты предпочитаешь?
Обрати внимание, что по мере взросления, смены среды обитания (например, при переходе из школы в вуз) или круга общения (от ровесников к более старшим людям) мы развиваемся и меняемся. Среда и окружение формируют у нас новые привычки, влияют на мышление. Поэтому любой тест, в том числе DISC, стоит проходить в динамике, хотя бы раз в год, чтобы отслеживать изменения и лучше понимать, куда дальше стремиться в развитии.
Молодому специалисту полезно не только мечтать, планировать, воплощать намерения, но и действовать с учетом требований среды, соблюдать законы, общепринятые нормы и правила поведения.
При ведении бизнеса существует ряд законодательных ограничений для молодых людей. Помочь разобраться в трудовом праве несовершеннолетних я пригласила кандидата юридических наук Михаила Алексеева, владельца и генерального директора юридической компании, одна из специализаций которой – составление договорных отношений для подростков-блогеров, зарабатывающих рекламой и спонсорскими контрактами.
Может ли работать ребенок до 14 лет? Что для этого нужно?
Да, трудоустройство детей младше 14 лет возможно. Однако ребенок может работать официально только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях или в цирке. Также дети, не достигшие 14 лет, могут выполнять работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в них по определенным видам спорта. Трудоустройство ребенка возможно при соблюдении следующих условий:
☑ наличие письменного согласия одного из родителей (опекуна или усыновителя) несовершеннолетнего;
☑ наличие письменного разрешения органа опеки и попечительства;
☑ прохождение предварительного обязательного медицинского осмотра;
☑ деятельность должна осуществляться без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка.
При этом трудовые отношения возможны и с теми, кто завершил процесс получения основного образования, и с теми, кто продолжает обучение (при достижении ребенком 14 лет).
Если подросток достиг 15 лет, то заключить трудовой договор можно также и в случаях, если он прекратил обучение по собственному желанию до получения основного образования, был отчислен из образовательного учреждения или же продолжает получать основное образование в иной форме.
Во всех случаях трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба освоению образовательной программы.
Начиная с 15 лет несовершеннолетний может самостоятельно заключить трудовой договор без согласия родителей.
Может ли подросток начать собственный бизнес? Может ли подросток стать самозанятым, зарегистрировать ИП, быть учредителем, директором юридического лица?
Да, несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет вправе регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого. Осуществлять деятельность в качестве самозанятого он может в следующих случаях:
☑ он приобрел полную дееспособность в связи с вступлением в брак;
☑ он приобрел полную дееспособность в результате эмансипации;
☑ при наличии письменного согласия родителей (усыновителей или попечителей) на совершение сделок.
При соблюдении одного из вышеуказанных условий несовершеннолетний может подавать заявление о постановке на учет в качестве самозанятого.
Для регистрации в качестве ИП необходимо предоставить следующие документы:
☑ заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя по форме № Р21001;
☑ копию паспорта;
☑ документ об уплате госпошлины. Она не уплачивается в случае направления в регистрирующий орган документов в электронной форме через сайт ФНС России, Единый портал госуслуг, МФЦ или нотариуса;
☑ нотариально удостоверенное согласие родителей (усыновителей или попечителей) на осуществление предпринимательской деятельности, либо копию свидетельства о заключении брака (если таковое имеется), либо копию решения органа опеки и попечительства или копию решения суда об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным.
Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений на участие несовершеннолетнего в обществах с ограниченной ответственностью. Однако самостоятельное осуществление его прав в качестве участника общества ограничено и зависит от возраста несовершеннолетнего. Так, несовершеннолетние младше 14 лет не могут самостоятельно участвовать в обществе, права участника от их имени осуществляют родители. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут самостоятельно осуществлять права участника общества при условии получения письменного согласия родителей на сделки, совершаемые ими.
Несовершеннолетний может быть директором компании, однако для этого ему необходимо быть полностью дееспособным. Приобретение полной дееспособности возможно при вступлении в брак, либо по решению органа опеки и попечительства (с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителей), либо при отсутствии такого согласия (по решению суда).
Что необходимо знать работодателю при заключении трудового или гражданско-правового договора с несовершеннолетним?
Во-первых, для несовершеннолетних не может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу.
Во-вторых, работодателю следует помнить, что для несовершеннолетних предусматривается сокращенное рабочее время:
☑ в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
☑ в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
В случае совмещения работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое. Рабочая смена несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет
