у кандидатов все хорошо на текущий момент.
Консалтинговые Услуги — это инвестиции кандидатами в свой (кандидатов) личный капитал (образовательный капитал, интеллектуальный капитал, профессиональный капитал и т. д.), с постоянной отдачей на протяженном горизонте.
Консультант по карьере также проводит широкий перечень) бизнес-тренингов (не связанных с построением карьеры и поиском работы) для корпоративных клиентов.
Бизнес-тренинги:
• Выбор первого высшего образования, второго высшего образования, дополнительного образования, MBA;
• Скорочтение;
• Эффективное управление личными финансами. Как экономить деньги. Как успешно инвестировать деньги;
• Работа в режиме многозадачности. Умение быстро и эффективно перестраиваться. Многозадачность и эффективность работы;
• Выработка правильных привычек, необходимых в ежедневности и в бизнесе;
• Искусство выступлений перед аудиторией. Ораторское мастерство. Навык деловой презентации;
• Профессиональное общение. Деловой этикет. Устная и письменная коммуникация;
• Искусство вопросов в проведении переговоров;
• Эффективные продажи;
• Бизнес-культура и бизнес-общение;
• Современная бизнес-лексика. Сокращения и аббревиатуры, используемые в бизнес-коммуникациях;
• Управление голосом в профессиональном общении;
• Жестикуляция и мимика в бизнесе;
• Эффективное общение с представителями различных поколений;
• Навыки делегирования полномочий;
• Убедительность в бизнес-коммуникациях;
• Эффективное управление временем. Умение капитализировать каждую минуту. Тайм-менеджмент при поиске работы;
• Создание HR-бренда. Создание бренда работодателя. Управление внутренними коммуникациями;
• Нетворкинг;
• Дресс-код. Управление имиджем;
• Бизнес-аксессуары для успешных бизнес-коммуникаций;
• Разработка персонального бренда;
• Управление и разрешение разногласий в переговорах. Сближение противоположных точек зрения в переговорах;
• Бизнес-инструментарий успешного топ-менеджера;
• Командировки. Как подготовиться к командировкам. Бизнес-коммуникации в командировках. Эффективность командировок. Влияние эффективно организованных командировок на эффективность работы;
• Эффективная эргономика (управление бизнес-пространством, рабочим местом, вещами и т. д.);
• Совершенствование памяти. Умение запоминать быстро и эффективно;
• Навык эффективной похвалы;
• Навык активного слушания;
• Повышение корпоративной и персональной эффективности первых лиц бизнеса и офисных руководителей;
• Навыки системного мышления;
• Коммуникабельность. Развитие коммуникабельности;
• Развитие навыков ведения переговоров. Эффективные и успешные переговоры;
• Управление эффективными продажами.
Проведение бизнес-тренингов по данным направлениям для корпоративных клиентов возможны в следующих форматах:
• Отдельные бизнес-тренинги для корпоративных клиентов;
• Цикл бизнес-тренингов для корпоративных клиентов.
Восстановление статуса работающего кандидата (топ-менеджера)
Наличие работы или факт безработицы напрямую влияет на статус кандидата.
Для кандидатов безработица несет еще и дополнительные последствия в виде снижения профессиональных навыков за период вынужденного пребывания вне рабочего процесса, снижения доходов и т. д.
Поэтому в контексте безработицы, наиболее амбициозные, энергичные кандидаты стремятся восстановить профессиональный статус и снова стать работающими кандидатами. И задача Консультанта по карьере помочь кандидатам снова стать работающими топ-менеджерами.
Коучинг акционеров/собственников (коммерческие компании)
Коучинг акционеров/собственников (коммерческие компании) — предполагает создание позитивной и конструктивной атмосферы для того, чтобы акционеру было эффективнее и легче добиваться поставленных целей, решать стоящие перед ним задачи и получать нужный результат.
Взаимодействие с Консультантом по карьере помогает акционеру (коммерческие компании) эффективно определять цели (как бизнес, так и личные) и оптимальным образом достигать их. При этом взаимодействие носит индивидуальный характер, учитывается уникальность личности акционера, особенности именно его жизненной и профессиональной ситуации.
Путь к цели для каждого акционера уникален. Для одних людей достижение поставленных целей возможно при возможности постоянно советоваться, для других необходим персональный аудит принятых решений, для третьих важно иметь возможность обсуждать проделанную работу и / или прожитые в течение дня события с собеседником, который будет объективен.
Опыт показывает, что содействие Консультанта по карьере акционерам/собственникам коммерческих компаний значительно повышает их (акционеров/собственников коммерческих компаний) эффективность.
Коучинг топ-менеджеров (коммерческие компании)
Компании-прямые работодатели ожидают от кандидатов (топ-менеджеров) на соответствующие управленческие вакансии соответствия высоким требованиям по многочисленным параметрам, в том числе, по уровню образования, опыта, компетенциям, управленческим навыкам, а также личностным и деловым качествам.
Стать идеальным кандидатом, востребованным современным рынком труда, возможно только путем кропотливой работы над собой, путем постоянного развития, приобретения опыта, постоянного совершенствования собственной личности, что наиболее эффективно в контексте постоянного развития в формате коучинга первых лиц, который позволяет определять направления развития кандидата (топ-менеджера), корректировать и адаптировать наработанный опыт с целью наиболее эффективного позиционирования кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.
Ценность коучинга топ-менеджеров:
Коучинг топ-менеджеров ориентирован на позитивные, направленные изменения в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы;
Коучинг топ-менеджеров чаще всего необходим кандидату в важные моменты его (кандидата) карьеры — при повышении в должности, расширении полномочий, переходе в другую бизнес-индустрию и т. д.;
Коучинг топ-менеджеров — это система непрерывного обучения кандидатов (топ-менеджеров), направленная на постоянное обновление их знаний и компетенций;
В процессе коучинга топ-менеджеров Консультант по карьере не просто задаёт вопросы, он направляет процесс. Часто кандидату (топ-менеджеру) для принятия новых решений необходимо выходить из зоны собственного комфорта. Консультант по карьере помогает кандидату увидеть в себе (кандидате) существующие ресурсы и актуализировать их. Основная задача Консультанта по карьере состоит в том, чтобы помочь кандидату в выявлении своих (кандидата) внутренних резервов и в устранении факторов, мешающих их использованию;
Коучинг топ-менеджеров позволяет значительно расширить рамки привычного видения ситуации или сложности, найти пути решений, основанные на истинных целях, ценностях, потребностях, пожеланиях, талантах, потенциале и сильных сторонах кандидата (топ-менеджера);
Коучинг топ-менеджеров помогает понять, как раскрыть свой потенциал и добиться максимального успеха. Коучинг топ-менеджеров помогает кандидату в выявлении имеющихся препятствий, барьеров, ключевых факторов, которые тормозят карьеру кандидата, помогает в формировании оптимальной стратегии и тактики разрешения ситуации, нацелен на поиск ответов, помогает кандидату в поиске новых возможностей, помогает определить сильные стороны, способности, таланты и внутренний потенциал кандидата, выявить основные критерии успеха для конкретного кандидата;
Коучинг топ-менеджеров помогает в определении долгосрочных карьерных планов, позволяет кандидатам использовать весь потенциал их опыта, навыков, знаний, которым они располагают;
Коучинг топ-менеджеров позволяет раскрыть потенциал кандидата (топ-менеджера) и развить его способности. Коучинг топ-менеджеров необходим, когда кандидату (топ-менеджеру) необходимо привнести смысл в свою работу;
Коучинг топ-менеджеров помогает кандидату увеличить вероятность успеха на текущей должности, ускорить достижение его (кандидата) индивидуальных целей. Консультант по карьере помогает кандидатам достичь следующей ступени в построении карьеры. Коучинг топ-менеджеров помогает кандидатам сформировать долгосрочную карьерную стратегию.
Коучинг топ-менеджеров помогает кандидатам (топ-менеджерам) разработать и начать воплощать план действий по достижению намеченных целей в контексте дальнейшего успешного построения карьеры и поиска новой работы.
Коучинг топ-менеджеров — это новые подходы к эффективности построения
