Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов, транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно – бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
Перечень расширению не подлежит!
Договоро полной индивидуальной материальной ответственности№___________“____” _________ 200__ г.
г. Москва
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих
__________________________________________________________________________
(наименование организации)
Генеральный директор _________________________________________________________(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем “Работодатель”, выступая от имени предприятия, с одной стороны, и работник ______________________________________________________________
(наименование подразделения, должность, Ф.И.О.)
_____________________________________________________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1.Работник, занимающий должность __________________________________________
(наименование должности)
или выполняющий работу ______________________________________________________,
(наименование работы)
непосредственно связанную ____________________________________________________
(с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой,
_____________________________________________________________________________
или применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей)
____________________________________________________________________, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности переданных ему предприятием материальных ценностей, а Работодатель обязуется создать Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.
2. Права и обязанности сторон.
2.1.Работник имеет право:
а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных работнику;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных ему ценностей;
г) в необходимых случаях требовать от руководства предприятия проведения инвентаризации переданных ему ценностей.
2.2.Работник обязан:
а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;
в) своевременно ставить в известность руководство предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.
2.3.Руководство предприятия обязано:
а) создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;
б) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей;
в) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Работником сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
г) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;
д) обеспечивать работнику условия, необходимые для своевременного учета и отчетности переданных ему ценностей;
е) рассматривать вопросы об обоснованности требования работника о проведении инвентаризации ценностей;
ж) рассматривать сообщения работника об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.
3. Ответственность и возмещение ущерба.
3.1.Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной соответствующими документами (инвентаризационной ведомостью и др.).
3.2.Привлечение работника к материальной ответственности производится руководством предприятия после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменного объяснения работника.
3.3.Работник освобождается от возмещения ущерба, если будет установлено, что ущерб причинен не по его вине.
3.4.Определение размера ущерба, причиненного работником предприятию, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.
4. Заключительные положения.
4.1.Договор вступает в силу с «__»_____________ 200_ г. и действует на весь период работы работника с переданными ему ценностями на данном предприятии.
4.2.Настоящий договор составлен в трех экземплярах: первый находится в бухгалтерии предприятия, второй – в личном деле сотрудника, третий – у Работника.
Договоро полной коллективной (бригадной) материальной ответственности_____________________________________________________________________________
(наименование организации)
далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя ____________________________
(фамилия, имя, отчество)
или его заместителя _______________________________________, действующего на
(фамилия, имя, отчество)
основании_______________________________, с одной стороны, и члены коллектива
(устава, положения. доверенности)
(бригады)_____________________________________________________________________
(наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)
именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя Коллектива (бригадира). _____________________________________________________заключили
(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)
настоящий Договор о нижеследующем.
1. Предмет договора.
Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для _____________ __________________________________________________________________________________
(наименование вида работ)
а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным липцам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.
2. Общие положения.
1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.
2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).
