2. Изменение заработной платы может происходить только по соглашению сторон.
Даже если компания или предприниматель испытывает кризис и не может начислять заработную плату в прежнем объеме, то это не повод снижать заработную плату в одностороннем порядке. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять оплату труда работника (см. Определение Московского городского суда от 04.10.2010 по делу № 33-30850).
3. Нельзя не предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные законодательно в одностороннем порядке. Например, нельзя не проводить специальную оценку условий труда для того, чтобы не предоставлять работникам необходимые компенсации.
В случае такого нарушения предусмотрена ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом сотрудникам с вредными условиями труда положены следующие льготы:
• сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2, 3 ст. 92 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ);
• повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ст. 147 ТК РФ).
Перевести работника на работу с вредными условиями труда без его согласия тоже нельзя.
4. Если работа связана с разъездным характером работы, то в трудовой договор также должны быть внесены изменения.
Это является существенным условием трудового договора.
Кроме того, стоит помнить, что согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры компенсаций расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
5. Включение дополнительных условий в трудовой договор также должно осуществляться по соглашению сторон (ст. 57 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
6. Переименование должности также нельзя осуществить без согласия работника.
Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности является существенным условием трудового договора.
Изменение должности должно быть обосновано. В качестве оснований могут быть следующие:
• совершенствование организационной структуры организации;
• проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
• реорганизация организации;
• расширение или сокращение производственной основы организации;
• изменение законодательства;
• оптимизация управленческой работы;
• переименование должностей в соответствии с требованиями трудового законодательства и др.
Если работник не согласен на переименование должности, он также будет уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соответствующими выплатами.
Рекомендации:
1. Не злоупотребляйте заключением срочных трудовых договоров, поскольку такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Работодатель по согласованию с работником в любое время может поменять срочный договор на бессрочный.
2. Если работа сотрудника предполагает разъездной характер, то это условие нужно включить в трудовой договор.
7.5. Увольнение при изменении условий труда
Увольнение при изменении условий труда связано только с отказом работника от новых условий труда. При этом работодатель не должен давить на работника в отношении изменения условий труда.
Как было упомянуто выше, работодатель должен уведомить работника за два месяца об изменении условий труда. Если работник отказывается подписать уведомление, то составляется акт.
Приведем пример подобного акта.
Общество с ограниченной ответственностью «РЕЗЕРВ»
107023, Москва, Измайловская ул., д. 5 ОКВЭД 52.21.
АКТ № 132
«25» сентября 2009 г. г. Москва
Об отказе от ознакомления с уведомлением о переезде
работодателя в другую местность.
Настоящим удостоверяем, что кладовщик Саликов Анатолий Валерьянович в нашем присутствии отказался от получения уведомления о переезде работодателя в другую местность.
25.09.2009 г. ему было в 10.00 вручено уведомление о переезде ООО «Резерв» по адресу: 124565, Московская область, Чеховский район, г. Чехов, проспект Мира, д. 21.
Работнику был предложен переезд на работу в другую местность по вышеуказанному адресу без изменения иных условий трудового договора.
Поставить подпись в уведомлении о предстоящих изменениях трудового договора Саликов А. В. отказался.
Подписи членов комиссии
Следует обратить внимание, что в акте должен поставить подпись не только руководитель или предприниматель, но и другие работники.
Кроме того, работодатель должен предложить работнику другую работу, которая подходит ему в соответствии с квалификацией. Даже если работы в компании нет, то необходимо уведомить работника об отсутствии соответствующих вакансий. Уведомление осуществляется также в письменной форме.
В случае отказа от изменения условий труда или иной работы издается приказ. При отказе сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий труда издается приказ об увольнении по форме Т-8. Компания или предприниматель могут издать приказ по собственной разработанной форме.
