Ознакомительная версия.
Данная характеристика хозяйской власти, выработанная более чем столетие назад, сохраняет актуальность и в настоящее время.
4. В современных условиях государственно-нормативное регулирование хозяйской власти осуществляется по двум направлениям: с одной стороны, государство посредством закона обеспечивает санкционирование, иными словами, легальную легитимацию хозяйской власти; с другой – осуществляет тем самым ограничение хозяйской власти, ее «оправовление».
5. Второй признак трудового договора связан с таким фактором, как экономическая и, как следствие, в известных пределах – организационная несамостоятельность работника. Трудовой договор порождает отношение несамостоятельного труда (трудовое отношение), в рамках которого одно лицо (работник) обязуется выполнять количественно и качественно определенный труд в пользу, в интересах, а следовательно, и под руководством другого лица.
6. Экономическая несамостоятельность работника в рамках данного отношения проявляет себя в нескольких моментах. Во-первых, работник юридически отчужден от вещественных факторов производства (даже тех, которые являются объектом его собственности). Его труд, также будучи одним из факторов производства, соединяется с другими таким факторами лишь организационно, технологически. Соответственно работник не участвует в доходах, получаемых в результате производственной деятельности, но не несет и коммерческих рисков. Во-вторых, работник не обладает правом собственности на производимый им продукт. Иными словами (и здесь К. Маркс совершенно прав), работник отчужден от своего собственного труда, воплощенного в продукте этого труда.
Следует, впрочем, подчеркнуть, что в данном случае речь идет о классическом варианте несамостоятельного труда – наемном труде в «чистом виде». Хозяйственная практика на протяжении десятилетий выработала различные формы участия работника в делах работодателя, включая экономическое участие, призванное уменьшить степень экономической отчужденности работника. Что касается высшего менеджмента, то его экономическую несамостоятельность изначально пытались уменьшить – в частности, за счет предоставления возможности владения акциями компании и создания систем прямого участия в прибылях (тантьемы).
7. Организационная несамостоятельность работника проявляется в том, что в силу трудового договора он становится объектом управления его трудом со стороны работодателя. В этом смысле (и здесь вполне оправданно будет снова вспомнить К. Маркса) в ходе трудового процесса работник становится отчужденным для самого себя, превращаясь в орудие реализации чужой воли. Конечно, возможна и реально существует различная степень организационной несамостоятельности работников, выполняющих разные виды труда. Однако, несмотря на степень, сам фактор организационной несамостоятельности при несамостоятельном труде не устраняется никогда. Даже руководитель организации, действия которого в качестве органа последнего представляют собой действия руководимого им юридического лица, не становится при этом субъектом самостоятельного труда, ибо он, в силу своего положения, обязан действовать не в своих личных интересах (как субъекта труда), а в интересе соответствующего юридического лица.
§ 3. Функции трудового договора
Принцип свободы труда как необходимое условие функционирования плюралистической рыночной экономики. – Принцип свободы трудового договора представляет собой форму, в которой проявляется принцип свободы труда. – Гарантии, обеспечивающие реализацию принципа свободы труда. Недопустимость принуждения к труду – важнейшая гарантия свободы труда. – Установление правовой связи между работником и работодателем – функция трудового договора. – Трудовой договор – правовая форма трудового правоотношения. – Трудовой договор – правовая форма обеспечения занятости населения. – Трудовой договор – правовая форма организации труда. – Трудовой договор – фактор, порождающий подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. – Трудовой договор является возмездным договором. – Трудовой договор – средство обеспечения безопасных и здоровых условий труда. – Трудовой договор – юридическая база для существования и развития трудовых отношений. – Трудовой договор – индивидуальный регулятор трудовых отношений.
Составным элементом рынка является рынок рабочей силы (труда), опирающийся на спрос и предложение труда, саморегуляцию движения трудовых ресурсов. При такой организации хозяйства роль законодательства сводится к предоставлению участникам общественных отношений равных возможностей как в выборе контрагента, так и в определении условий товарного обмена. Применительно к трудовому праву это означает, что установление трудового отношения и регламентация условий труда осуществляются на основе взаимного волеизъявления сторон, т. е. на основе трудового договора.
Для реализации этих возможностей граждане наделяются свободой выбора профессии, места и рода занятий, а также свободой предпринимательской деятельности. В современном обществе (в сфере частного оборота) господствует правило – «разрешено то, что не запрещено законом».[203]
Правовое содержание принципа свободы труда состоит в том, что: во-первых, каждому гражданину предоставляется исключительное право распоряжаться своими способностями к труду либо самостоятельно в виде предпринимательской деятельности, либо путем вступления в договорные отношения с другими предпринимателями (юридическими лицами) на основе найма труда; во-вторых, изменение содержания договорных обязательств, как правило, возможно только с согласия работника; в-третьих, прекращение трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию работника (например, при договоре на неопределенный срок), так и по соглашению сторон (например, при срочном трудовом договоре).
В принципе свободы труда, включая свободу трудового договора, реализуется конституционное право на труд, обеспечиваемое не только социально-экономическими, но и юридическими гарантиями. Юридическими гарантиями этого права служат законодательная охрана от необоснованных отказов в заключении трудового договора, система трудоустройства граждан, нуждающихся в заботе и содействии государства при получении работы, законодательное регулирование оснований и порядка прекращения трудового договора, система материального обеспечения граждан и членов их семей при потере работы и т. д.
Но самой существенной юридической гарантией свободы труда служит недопустимость принуждения к труду в какой бы то ни было форме. Система рыночных отношений, основанных на эквивалентном обмене и свободе личности, отвергает саму возможность принуждения к труду. Поэтому одной из первых мер, примененных демократическим государством России для обеспечения свободы личности в сфере трудовых отношений, явилось установление юридической ответственности за принуждение к труду (ст. 45 Закона о занятости населения в РСФСР). В дальнейшем запрет принудительного труда получил конституционное закрепление (ст. 37 Конституции РФ).
Свобода предложения рабочей силы и свобода спроса на рабочую силу, установление свободной цены рабочей силы наилучшим образом достигаются при договорном методе возникновения трудовых отношений. Последний, как уже неоднократно отмечалось, позволяет учитывать экономические и иные интересы участников общественных отношений, причем не только классовые, групповые, но и личные интересы. А без личного интереса в труде не будет ни высокой производительности труда, ни хорошего качества товаров.
Таким образом, установление правовой связи между работодателем и работником есть основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовое отношение. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода – рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. В силу того, что этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому с точки зрения юридической природы трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.
Правовая природа трудового договора характеризуется тем, что он порождает обязательственное правоотношение по поводу длящегося и производительного использования рабочей силы на условиях, вырабатываемых сторонами, под надзором и контролем другой стороны (нанимателя). Таким образом, трудовой договор выступает в качестве правовой формы трудового отношения. Как правовой форме трудового отношения ему присущи те сущностные черты, которые обособляют данное общественное отношение в самостоятельный предмет регулирования.[204] При этом, в отличие от гражданско-правового договора, объединяющего различные типы договорных отношений (купли-продажи, дарения, подряда, имущественного найма и т. д.), трудовой договор – не собирательное, а единое понятие, отражающее все стороны отношений по поводу использования рабочей силы. Поэтому можно (и нужно) конструировать единую модель трудового договора (правоотношения) как родового понятия.
Ознакомительная версия.
