Ресурсы же могут быть дифференцированы по следующим видам: основные производственные фонды, оборотные средства, среднесписочное число работников, включая работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени.
Наиболее полный, комплексный эффект от развития сферы малого бизнеса достигается в том случае, если и экономические, и социальные, и институциональные результаты растут быстрее, чем производственные затраты, совокупные активы и человеческие ресурсы этой сферы. Во всех остальных случаях эффективность развития малого бизнеса носит более частный характер – только по одному-двум разновидностям результатов; применительно к одному или нескольким видам затрат либо ресурсов.
В процессе формирования системы локальных и обобщающих оценочных показателей необходимо различать показатели абсолютной эффективности функционирования сферы малого бизнеса (если рассматриваются в статике и динамике соответствующие показатели только по анализируемому объекту) и сравнительной эффективности, при которой показатели статики и / или динамики изучаемого объекта сопоставляются с показателями статики и / или динамики других аналогичных объектов.
Предлагаемая система показателей абсолютной и сравнительной эффективности функционирования сферы малого бизнеса схематично представлена на рис. 53 и 54.
В совокупность показателей абсолютной эффективности (рис. 53) входят четыре группы показателей. При этом все они оказывают непосредственное воздействие на развитие социально-экономической системы соответствующей территории, во-первых, благодаря тому, что улучшение количественных и качественных параметров сферы МБ вносят определенный вклад в приращение общих показателей деятельности территориального хозяйства; во-вторых, рост занятости и доходов населения, обеспечиваемый развитием малого бизнеса (показатели 4.2 и 4.3. на рис. 53), стимулирует трансформационные процессы в региональной экономике.
Рис. 53. Показатели абсолютной эффективности функционирования сферы малого бизнеса в социально-экономической системе региона
Группа локальных экономических показателей отражает достигнутый уровень и фактическую динамику ресурсо– и затратоотдачи по основным видам ресурсов / затрат, используемых в сфере малого бизнеса.
Рис. 54. Дифференциация показателей сравнительной эффективности
Показатели абсолютной эффективности функционирования сферы малого бизнеса (в целом и по отдельным предприятиям)
А 1. Группа локальных экономических показателей:
А 1.1. Материалоотдача (по валовой выручке и прибыли).
А 1.2. Амортизациеотдача (по валовой выручке и прибыли).
А 1.3. Отдача управленческих расходов (по валовой выручке и прибыли).
А 1.4. Отдача коммерческих расходов (по валовой выручке и прибыли).
А 1.5. Фондоотдача (по валовой выручке и прибыли в расчете на основные производственные фонды).
А 1.6. Фондоотдача (по валовой выручке и прибыли в расчете на оборотные средства).
А 1.7. Производительность труда (по объему валовой выручки в расчете на среднесписочного работника).
Б 1.2. Затратоотдача (полных затрат по валовой выручке и прибыли).
А 2. Группа локальных социальных показателей:
А 2.1. Количество новых рабочих мест. А 2.2. Уровень реальной заработной платы.
А 2.3. Профессионально-квалификационный уровень работников.
Б 1. Группа обобщающих экономических показателей:
Б 1.1. Затратоотдача (производственных затрат по валовой выручке и прибыли).
Б 1.3. Капиталоотдача (по валовой выручке и прибыли в расчете на основные и оборотные производственные фонды).
Б 2. Группа обобщающих социальных показателей:
Б 2.1. Зарплатоотдача (по валовой выручке и прибыли).
Б 2.2. Уровень занятости населения территории.
Б 2.3. Среднедушевые доходы населения территории.
Соответствующие показатели (по сфере малого бизнеса и отдельному предприятию), представленные на рис. 53, исчисляются по следующим формулам:
Мо = В / М или П / М, (1)
Ао = В/А или П / А, (2)
УРо = В / У или П / У, (3)
КРо = В / К или П / К, (4)
Фо = В / Ф или П / Ф, (5)
Фе = В / О или П / О, (6)
Птр = В / Ч или П / Ч, (7)
где В, П – соответственно валовая выручка от реализации и прибыль;
Мо, Ао – материалоотдача и амортизациеотдача;
УРо, КРо — отдача по управленческим и коммерческим расходам;
Фо, Фе – фондоотдача в расчете на основные производственные фонды и оборотные средства;
Птр – производительность труда;
М, А, У, К – соответственно материальные затраты, амортизация, управленческие и коммерческие расходы;
Ф, О – основные производственные фонды и оборотные средства;
Ч – среднесписочная численность работников.
Среди локальных показателей наиболее аналитичными для малого бизнеса являются фондоотдача по оборотным средствам и производительность труда (соответствующие виды ресурсов занимают главенствующее место в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности малых форм предпринимательства и уровень использования оборотных средств, а также человеческих ресурсов в значительной мере определяет эффективность функционирования отдельного предприятия и сферы малого бизнеса в целом). Остальные показатели следует применять в анализе как дополнительные. В отдельных случаях эти показатели также могут включаться в состав основных – например, для малой строительной организации нередко достаточно аналитичны также показатели материалоотдачи и фондоотдачи, для предприятия оптово-розничной торговли – показатель отдачи по коммерческим расходам.
В группу локальных социальных показателей (рис. 53) входят абсолютные показатели, которые характеризуют внутреннюю эффективность функционирования сферы малого бизнеса (отдельного предприятия):
– количество новых рабочих мест (Р);
– уровень реальной заработной платы (Z);
– профессионально-квалификационный уровень работников (Т).
При этом Т может быть исчислено как среднее число лет профессионального обучения (в системе профессионального и после вузовского образования). Аналитичность показателей Р, Z, Т существенно возрастает, если наряду со статичными социальными характеристиками рассчитываются также показатели динамики.
К обобщающим экономическим показателям относятся затрато-отдача и капиталоотдача. Расчет этих показателей производится по нижеприведенным формулам:
Зо = В / З или П / З, (8)
Со = В / С или П / С, (9)
Ко = В / К или П / К, (10)
где Зо, Со, Ко – соответственно затратоотдача по производственным затратам, по полной себестоимости и капиталоотдача.
В группу обобщающих показателей социальной эффективности прежде всего нами включена зарплатоотдача (Uо). Дело в том, что заработная плата в общем случае имеет двойственную природу: с одной стороны, она представляет собой значительную часть общих издержек производства, а с другой стороны, является важнейшим показателем жизненного уровня. В последнем случае уровень заработной платы и зарплатоотдачи характеризуют также достигнутую степень зрелости социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, а в динамике – вектор развития этих отношений.
Оценка ситуации в социально-трудовых отношениях в отечественной сфере малого бизнеса, переживающей труднейший период своего развития такова: в ней доминирует неформальная занятость, правовая незащищенность наемных работников, практически полное отсутствие социальных гарантий, имеют место массовые нарушения КЗОТ, низкий уровень оплаты труда, огромная текучесть кадров и др. Поэтому уровень и динамика зарплатоотдачи на современном этапе социально-экономических преобразований в малом бизнесе в первую очередь призваны отразить прогрессивные перемены в сфере социально-трудовых отношений.
Таким образом, соответствующая расчетная формула для определения уровня зарплатоотдачи как обобщающего показателя социальной эффективности развития сферы малого бизнеса такова:
Uо = В / U или П / U, (11)
где U – фонд оплаты труда (формальный и неформальный).
В группу обобщающих социальных показателей входят также два показателя, характеризующих опосредованное влияние развития малого бизнеса на качество социальной жизни населения исследуемой территории: уровень занятости ее населения (Уз) и среднедушевые доходы населения (Д). Значимость повышения уровня занятости через развитие малого бизнеса особенно велика для населения депрессивных территорий, а рост среднедушевых доходов – для регионов, где велика доля социально незащищенных групп населения (женщин, инвалидов, подростков, пенсионеров), занятость которых может обеспечить сфера малого бизнеса.
