Снег скоро, будем надеяться, стает. Половодье будет аж до самого июня. Снесённые дома, гибнущие люди, посевы, скотина-кормилица. А потом – горящие торфяники, леса, деревни. Опять все побегут к Шойгу и его спасателям.
А там, глядишь, и новая зима, новые сосули, новые жертвы. Опять выяснится: кто-то не ожидал, кто-то не предусмотрел, не предположил и прочее. Ну покажите вы хоть раз по телевизору чиновника, осуждённого за преступную халатность, приведшую к гибели ребёнка! Пусть все увидят, что Закон есть!
Слабо?!
А что до Валентины Ивановны и неких сил, которые, воспользовавшись несчастным случаем, затеяли кампанию за её смещение, то не в ней одной дело. Она хоть и большой начальник, но не ей же самой на крышу лезть. Не в силах ни она, ни кто-либо другой отменить стихию. А что действительно в силах любого начальника любого ранга – быть честным и открытым перед людьми, которым ты поставлен служить.
Честно сказать, искренне завидую странам, где какой-либо из министров тут же добровольно подаёт в отставку, если, не дай бог, на подведомственной ему дороге сойдёт с рельсов поезд или прекратится подача электричества. Значит, кроме Закона там существует понятие Чести и Совести.
Законов у нас на каждый случай предостаточно. Давайте смелее их применять без оглядки на должности и звания. Вот увидите, времена Чести и Совести настанут значительно быстрее!
Игорь МАЙМИСТОВ
Прокомментировать>>>
Общая оценка: Оценить: 0,0 Проголосовало: 0 чел. 12345
Комментарии:
Общество
Бунт «белого воротничка»
ПОКОЛЕНИЕ NEXT
Ресурс Free-lance.ru и Высшая школа экономики провели Первую всероссийскую перепись так называемых фрилансеров – людей, не приставших к офисным «берегам» и работающих в домашних условиях. Выяснилось, что после волны кризисных сокращений 2008–2009 годов количество таких работников увеличилось в 2,5–3 раза.
Невыносимая лёгкость бытия?
Согласно данным опроса, около трети фрилансеров работают в Москве, меньше – в Санкт-Петербурге и Московской области (11 и 5% соответственно). «Свободными художниками» становятся в основном молодые и высокообразованные люди – 78% респондентов не старше 30 лет, 80% имеют высшее или неоконченное высшее образование, преимущественно техническое (28%). Большинство из них занимаются программированием и поддержкой сайтов, часто встречаются представители творческих профессий: журналисты, редакторы, дизайнеры, специалисты в области экономических и социальных наук, предлагающие свои услуги в сферах маркетинга или рекламы.
Казалось бы, чего проще: сиди себе дома, в тишине и тепле, за светящимся экраном родного компьютера, рядом чашка кофе дымится, кошка любимая мурлычет. Отработал – и гуляй, Вася, беги на кухню готовить обед для семьи, а нет семьи – в кино, на выставку, в парк. Красота!
На самом же деле «невыносимая лёгкость бытия» здесь только кажущаяся. По данным опроса, фрилансеры очень занятые люди – около трети из них работают без выходных, по семь дней в неделю, а пятая часть имеет десятичасовой рабочий день. Главным преимуществом фриланса считается гибкий график, возможность располагать своим личным временем и самостоятельно выбирать проекты. Однако респонденты отмечали и недостатки, прежде всего нестабильность доходов и риск того, что заказчик обманет. Фрилансер вынужден сам себе искать работодателей и клиентов, а это тяжело и ненадёжно, особенно в кризис. А самое главное неудобство – полное отсутствие какой бы то ни было социальной защиты: ни премиальных, ни отпускных, ни больничных листов, ни отчислений в пенсионный фонд. В случае болезни даже килограмма апельсинов от заботливого коллектива не дождёшься…
Некоторые вкусившие кисло-сладкий фрукт свободы не прочь вернуться обратно под корпоративную крышу, даже если она прохудилась и течёт. Но всё-таки всё больше «белых воротничков» предпочитают сегодня шаткую табуретку фрилансера крепкому креслу офисного клерка. Почему?
Корпоративный фашизм
Многие помнят нашумевший фильм «Дьявол носит Прада». Блистательная Мерил Стрип великолепно сыграла в нём роль начальницы-самодура, заставляющей своих секретарш бегать с утра до вечера в туфлях на пятнадцатисантиметровых каблуках, отвечать на звонки в шесть утра и искать «ту бумажку, которую я вчера держала в руках». Однако капризы этой американской злодейки меркнут перед изощрёнными издевательствами над подчинёнными некоторых боссов в российских компаниях.
Они с садистским наслаждением устраивают в офисах никому не нужные ежедневные собрания с обязательным скандированием речёвок во славу фирмы. Запрещают совместные перекуры и чаепития даже в законный перерыв, потому что это «укорачивает дистанцию» между сотрудниками. Вводят строгий дресс-код: например, требуют от мужчин ежедневно менять светлые рубашки. Заставляют приходить на час раньше и задерживаться на два-три часа. Насильно отправляют подчинённых в спортзалы, «чтобы у них животы не росли» (а если у человека больное сердце и подобная борьба за здоровый образ жизни ему категорически противопоказана? Тогда что же – увольняйся или получай инфаркт?).
Вспоминаю свою бывшую начальницу, которую раздражало, если в её присутствии ели сладкое, особенно шоколад. Она видеть его не могла. И запретила не то что есть, но даже разворачивать конфеты. Посетители по застарелой привычке приносили коробки «Ассорти», что вызывало у нашей начальственной дамы истерику – она запихивала коробку обратно в сумку изумлённого гостя и с визгом выталкивала его из комнаты. Но особенно мне запомнился один из редакторов отдела в газете, в которой я когда-то работала: он нарочно вставлял ошибки в статьи корреспондентов, а потом доносил на них главному редактору. Это был тишайший дяденька с вкрадчивыми манерами, просто у него было, как он сам объяснял, «тяжёлое детство» – детский дом, Суворовское училище, армия с суровыми законами… Через полгода от этого тихого садиста разбежался весь дружный и продуктивно работающий отдел.
Впрочем, начальник-самодур – явление древнее, как таракан. Все мы ещё со школьных времён помним историю знаменитой помещицы Дарьи Салтыковой, которая пытала до смерти своих крепостных за малейшие провинности. А ведь Салтычиха была довольно молода – чуть за тридцать, но в личной жизни ей не повезло, муж рано умер… Вот она и «чудила».
Истоки корпоративного фашизма нужно искать не в системе, а в психике конкретно взятого начальника. Одинокая сорокалетняя тётка, скорее всего, будет ущемлять юных и красивых секретарш, неосознанно перенося естественное женское соперничество в сферу корпоративных отношений. Жаловаться бесполезно: вышестоящее руководство в 99% случаев поддержит не тебя. Во-первых, потому, что им самим проще держать в узде коллектив, если над ним стоит цербер, а во-вторых, не царское это дело – разбираться в конфликтах мелких офисных рыбёшек с рыбами покрупнее. Не нравятся отношения – меняй аквариум. Только вот где его найти?
Диктат начальства особенно ужесточается в эпоху кризиса, когда подходящих вакансий на рынке труда всё меньше, а «умирающих» профессий и отраслей всё больше. Когда ты связан по рукам и ногам семьёй, да и возраст почти предпенсионный, то, скорее всего, ты поверишь грозному риторическому вопросу: «Да куда ты пойдёшь, кому ты нужен?» Ведомые по натуре, запуганные отсутствием перспектив сотрудники (а их большинство) предпочитают не рыпаться и терпеть любые самые экстравагантные причуды своих боссов. Лишь бы не лишиться места и зарплаты. Однако и среди консервативных «белых воротничков» встречаются бунтари.
Свобода как образ жизни
…Лариса проработала младшим редактором в крупном издательстве около 10 лет. Один и тот же пейзаж за окном, одни и те же бумаги, разговоры, лица… Её красный диплом филфака МГУ пылился в ящике, а её начальница в свои 70 не собиралась уходить на пенсию. Какое там! Она только повторяла: «Нас точно так же годами мариновали на младших должностях, пока кто-нибудь из редакторов не умирал. Так что жди, когда меня вперёд ногами вынесут. Тогда, глядишь, и повысят в должности».
Но Лариса не дождалась. И в один прекрасный день уволилась. Стала писать статьи в глянцевые журналы за гонорары. Сначала всё шло неплохо, статьи печатались, у неё появились связи, а на визитке красовалась гордая надпись «независимый журналист». Она посмеивалась, выслушивая нытьё коллег-наёмников. Но удача вскоре ушла как вода сквозь пальцы: с одной стороны подкрался кризис, с другой – ненасытный Интернет. Журналы и газеты закрывались, а журналисты, ещё недавно такие успешные и довольные судьбой, оставались без работы.
