Та-а-к… Кто у нас еще остался?
О-о-о! Родственники!
Сказав «О», сразу же вспомнил старый-престарый анекдот.
Раввин ученику:
– Ты даже близко не подходи к тем людям, которые пьют вино, – этим носителям греха! Ни в коем случае не думай курить эту мерзость – трубку! Обходи блудниц далеко-далеко стороной! О! О! О!
Ученик:
– Раввин, огромное спасибо за знания! Я понял, буду следовать всему, что вы сказали! Но можно вопрос? Ваш скромный слуга не понял, что означает это восклицание «О! О! О!»
– А-а-а, я просто вспомнил, где оставил свою трубку!
Значит, О! Вы хотите принять на работу родственников. Они все поймут, они никогда вас не предадут, они всегда за вас, только за вас и только за счет вас!
Это прекрасная идея!
Но…
Есть ли у вас столько денег, чтобы платить им?
Родственник – это должность, и, между прочим, очень высокооплачиваемая!
Дело, созданное с помощью родственников, если, конечно, они не евреи, часто разрушается.
Раз уж мы здесь коснулись национальности, хотел бы без шуток, шутя высказать уважение ко всем народам. У каждого из них есть чему поучиться!
Бизнесу, науки и хитрости – у евреев. Гордости и чести – у грузинов. Честности, пунктуальности и скупости – у немцев. Жизнерадостности и безалаберности – у латиноамериканцев. Дотошности и трудолюбию – у японцев. Умению много вкалывать за маленькую зарплату – у китайцев. Широте души и доброй зависти – у русских!
Написав про всех, не мог не остановиться на той национальности, которая значится у меня в свидетельстве о рождении!
Когда узбека спрашивают, как у него дела, он всегда отвечает: «Слава богу, хорошо!»
Со стороны это может показаться абсурдным, но, даже встречаясь у изголовья усопшего, на вопрос: «Как самочувствие и настроение?» – узбек говорит: «Худога шукур яхши!» – то есть «Слава богу, прекрасно!»
Узбеки при любой трудности рефлекторно довольны жизнью!
Мы, кажется, отошли в сторону. Возвращаемся назад к нашим баранам, то есть родственникам!
Родственные отношения использовать можно и даже нужно, если вы хотите открыть малю-ю-юсенькую артель или лавочку. Там родственные отношения незаменимы.
Но если вы решили создать компанию всемирную, то здесь родственные связи могут стать помехой. Потому что родственники – это «диагноз дурдома»!
Во время распределения обязанностей и предъявления требований они всегда заслуженно просят дать скидку на умственную отсталость и низкую работоспособность.
А представьте, что будет, если часть вашего еще непрославленного трудового сообщества будет опираться на умственно отсталых инвалидов?
Вы скажете: «Ну ты даешь!!! И с кем теперь работать-то? С супругой, что ли? Или с благоверным?!!»
На что отвечу: муж и жена в одном месте еще ка-а-к могут работать!
Из них получается удивительный коллектив – сплоченный, помогающий друг другу во всем, поддерживающий! Но на этом все и заканчивается!
В коллективе, где вместе работают муж и жена, редко бывает больше двух человек! Но бывает…
Здесь есть опасность…
Если вы решили работать вместе, значит, начали исподволь претворять в жизнь свои мечты и грезы о разводе!
Синдром закрытого пространства еще никто не отменял!
Как вы себя чувствуете, если 24 часа в сутки находитесь в кухне? УЖАС!
Каков у вас аппетит? Какова ваша реакция на запахи?
Даже самые сильные люди, которых отправляют в специальную камеру, имитирующую космические полеты, после определенного срока начинают ломаться, ненавидеть находящихся рядом коллег, впадают в глубокие депрессии.
Так и в супружеских отношениях. Здесь о любви речь вообще не идет.
Через какое-то время супруги начинают ненавидеть друг друга. За что – находят. А иногда доходят даже до рукоприкладства. И каждый с поэтической мечтой – растерзать другого в клочья. Какая уж тут любовь?!
Вы этого хотите, желая вместе работать?!
Семья превыше всего, родные мои! Пусть ваша супруга или супруг чем угодно занимается, но только не в вашей организации.
Дети должны расти и взрослеть рядом с родителями! А вы хотите их этого лишить?
Все богатства и слава мира, поставленные на одну чашу весов, не могут перевесить другую чашу с одной слезинкой сирот при живых родителях!
Любимые жены и кандидаты в них!
Коротенький экскурс в мир слабостей мужчин.
У них есть одна очень интересная особенность. Многие из вас ее, наверное, знают, а те, кто еще с ней не познакомился, просто возьмите на вооружение. Ох, как может понадобиться!
Мужчин воспитывают так, чтобы они были крепки, сильны, могущественны и непоколебимы, как скала. Но в скалах тоже появляются родники, то есть слезы, родимые вы мои!
Оставаться невозмутимым всегда, держать себя в руках при любых обстоятельствах невозможно, и иногда у мужчины появляется желание просто отдохнуть, побыть маленьким мальчиком, поиграть в свои дорогие игрушки.
Всегда быть сильным нельзя. Это может сломать мужчину. Это опасно для его здоровья.
И в его жизни есть один-единственный человек, при котором он может позволить эту роскошь – ненадолго стать слабым: его вторая половина.
Ему так хочется, чтобы вы вокруг него немножко попорхали! Вот это ему сейчас так необходимо – это есть высший знак доверия и признание в вас своей половины.
Незнание этих особенностей мужчин может привести вас к заблуждению, что ваш муж – самое слабое создание из всех существующих.
Учтите это! Цените это! Будьте благодарны ему за его любовь!
Ну, вот теперь мы более или менее разобрались со всеми дружественно-родственными связями. Их место – в нашей душе, а не на работе!
Итак, следующий вопрос. Так как же все-таки привлекать сотрудников?
1. По объявлению.
2. Через кадровые агентства.
3. Выращивать самому с горшка.
Начнем с рекламных газет, где все предлагается и продается.
Те люди, которые ищут работу через газеты, принадлежат к категории «из рук в руки».
И если вы даете объявление: «Хочу бухгалтера, менеджера, инженера! Очень хочу!» – мгновенно появляется тьма народу, желающего отдаться вам за ваши деньги.
Открываем раздел «Ищу работу».
Читаем: кого тут только нет!!!
«Не бухгалтер, а золотце!»
«Трижды экономист!»
«Офигенный менеджер за охренительные деньги!»
Ассортимент этих объявлений бесконечен!
Встречное объявление: «Требуется опытнейший бухгалтер. Режим работы – год через три».
А почему? Да потому!.. У всего есть подоплека, дорогие мои!
Первое. Если этот человек такой расчудесный специалист, почему у него до сих пор нет собственного дела? Значит, перед вами человек с рабским мышлением!
Второе. Почему он безработный? Нужен ли вам слабый человек, который не может устроить свою жизнь?
Третье. Если он где-то работал, почему ушел оттуда? Нужен ли вам предатель?
Четвертое. Если у него на прежней работе была маленькая зарплата, почему он не улучшал деятельность той организации для увеличения собственных доходов? И за ту же работу, которую он на прежнем месте делал, он требует от вас в три раза больше?
