Другой мужчина
Яра Королёва
Пролог
Никогда ещё новый начальник не вызывал столько сплетен.
Центральная организация компании биоинформационных технологий «Эфир» кипела шёпотом. Откуда взялся, кто такой… И как завещание Леонида Веряева могло быть написано на его имя?
«Может, это ошибка?» сменилось на «Настя, кто это? Ты должна хотя бы слышать про него!»
Но даже жена покойного не представляла, откуда у её мужа подобные знакомства.
Настя сама бы хотела знать кто это. Но некий Немирский Д. В., упомянутый в новом, внезапно найденном, завещании, не вызывал вообще никаких ассоциаций. Всё, что могла, Настя проверила. Специальность по диплому у её мужа и нового начальника совпадала, но Лёня заканчивал Центральный университет информационно-коммуникационных технологий, вот как! Самый престижный ВУЗ в этой области в их Содружестве систем. Не Миродарский университет связи, про который почти никто и не слышал даже.
Так что не однокашники. Друзей таких у мужа не было, она бы знала.
Она чувствовала, что здесь что-то нечисто и уже заочно возненавидела Немирского.
Боль потери даже не начала ещё стихать. Из резкого отчаяния перетекла в мучительное страдание. Часто Настя просыпалась посреди ночи и несколько мгновений надеялась, что всего лишь побывала в ночном кошмаре, и любимый человек проснётся рядом с ней. Проходила мимо голографической статуи Леонида со слезами на глазах.
Они были единым организмом, и лучше бы погибла Настя — лучше, чем терпеть эту боль.
Во главе предприятия сейчас был главный инженер, но он и. о., а не директор. Этот неизвестный Немирский хочет полностью занять место Леонида.
Ну почему?
Почему этот совершенно незнакомый человек? Не кто-то из инженеров? Как Лёня выбрал именно его?
Раз выбрал — значит, были причины. Она должна доверять выбору мужа.
И хоть сердце было против, умом Настя уже заочно примирилась с новым шефом.
Глава 1
Челнок прибыл на станцию к началу рабочего дня.
Просторный коридор, зеленовато-белая подсветка стен — а неплохо смотрится. Только, наверное, стоит нанести какой-нибудь рисунок. Раньше, вроде, был. Стилизованные изображения тахионов, яркие и разноцветные. Их хорошо было видно на голографических скульптурах, которые можно было просто пересматривать, а можно и складывать одна к одной. И составлять миниатюрную модель огромного здания, ровной сферой зависшего далеко над поверхностью огромной звезды — голубого гиганта.
Коридоры, прямые и кольцевые, залы оборудования, шлюзы в дочерние спутники, приёмопередаточные станции и производственные цеха на их орбите…
Трудно даже пройти из одного конца предприятия в другой. Даже и с картой. А карта — секретный объект и по почте не рассылается. Сотрудники, наверное, думают, что он заблудится?
Не дождутся!
Целенаправленно не замечать любопытных. Пусть делают вид, что идут по невероятно важному делу именно сейчас, и путь их несколько раз пересекает его маршрут совершенно случайно.
Поздоровался только с главным инженером, поджидавшим у двери в центральное АРМ — автоматическое рабочее место, за которым всегда сидел директор. Но сейчас кто-то должен был исполнять его обязанности.
Поздоровался за руку и представился:
— Здравствуйте, я — Деймос.
— Деймос? — удивился тот, но тут же спохватился:
— Николай.
— Я вас знаю. Просматривал базы данных отдела кадров, имена, должности, псевдоскульптуры.
— Вы же только что прилетели? — удивился главный инженер.
— В полёте скучал. У меня есть доступ. И, если не возражаете, я буду звать вас Николай Сергеевич, я младше вас в два раза.
— Леонид тоже так меня звал, — по лицу мужчины пролетела тень. — Он говорил: «В коллапс субординацию…»
— «Главное — результат!» — улыбнулся Деймос. — Я знаю. И его цели меня устраивают.
Главный инженер чуть кивнул — одобрительно и довольно. Рано, рано успокаиваться и делать выводы, Николай Сергеевич.
— А вот методы — не очень, — отпер дверь и жестом пригласил войти. — Давайте наладим видеоконференцию с компанией, познакомимся друг с другом.
Один за другим прозрачные поля голографических экранов внутренней связи загорались силуэтами. Конференция собралась в считанные минуты, как будто сотрудники только того и ждали. Хотя почему как будто? Деймос допускал, что любопытство присуще всем без исключения — как мужчинам, так и женщинам. Посмотреть на нового начальника хотели все.
— Деймос Немирский, новый директор предпрятия «ЭфирСтрой» и компании «Эфир».
По сути это было одно и то же — «ЭфирСтрой» занимался разработкой и изготовлением средств связи и мультимедиа-реальности, а «Эфир» — компания, которая обслуживает людей. Людей, использующих сделанное «ЭфирСтроем», разумеется.
На нового директора уставились несколько десятков глаз.
— Интересное имя, — прощебетала одна из голоскульптур.
Деймос сухо кивнул и предложил:
— Теперь хотелось бы познакомиться с вами. Имя, должность.
Главный инженер задумчиво посмотрел на начальника. Понял, что тот давно уже просмотрел базы данных по сотрудникам? Похоже, понял. Ну и что? То, как человек представляется лично, многое о нём скажет.
И, кроме того, он наконец-то увидит Настю.
Несмотря на нетерпение, он внимательно слушал каждого сотрудника и делал выводы. Надо определить, как каждый из них вёл себя в отсутствии директора. О человеке можно многое сказать по тому, как он себя ведёт при смене начальства.
Возможно, придётся провести кадровые перестановки.
— Анастасия Веряева, директор отдела инновационных разработок.
Настя.
Вот ты где.
Буквально мгновения он смотрел на неё, пока не перевёл взгляд на следующего. Мгновение, но — какое! Словно псевдоскульптура, отложилась она у него в сознании.
Но изображение, которое Деймос носил с собой, было не таким. Настя была не такой. У живой, нынешней Насти был печальный, усталый взгляд, чуть сгорбленные плечи, вертикальные морщинки на лбу и вокруг губ, тёмные круги под глазами.
Промелькнуло уже множество имён, а его все преследовал бесцветный голос и потухшие глаза.
Почти на весь рабочий день новый директор закопался в базы данных. Не всё он смог изучить заранее — текущие дела пришлось просмотреть.
А кое-что — обсудить с сотрудниками.
Поэтому он собрал ещё одну видеоконференцию ближе к концу дня. В этот раз — только директора подразделений, начальники отделов, главные инженеры и менеджеры. И подольше — нужно обсудить политику компании.
— Пока то, что бросилось в глаза, — начал Деймос. В глаза бросился настороженный взгляд Насти, но он заставил себя не думать об этом. Недовольна она будет, и не она одна. — Первое. Я обратил внимание на отклики с рабочих станций. Они должны идти в течение стандартных шести часов, за минусом обеда и отдыха. Пока же было часа четыре в производственных отделах и того меньше в административных. Вопрос: чем люди занимаются в рабочее время, если не работой?
— Леонид разрешал заниматься другими делами, если работы нет, — равнодушно пояснила руководитель отдела кадров Любава.
Верно. Разрешал. Зря.
— Нет работы — странное понятие для телекоммуникационной компании, которая обслуживает всё Центральное Содружество систем. Если отработали запланированное — готовьтесь к тем событиям, которые вызывают у нас аврал. Заполняйте бумаги, проверяйте соединения, придумывайте рекламу, просматривайте прессу в области связи и техники. Когда компания начинала работать, она быстро обошла конкурентов. Сейчас же с нами успешно конкурируют три — три! — компании в той или иной области. Падают продажи, уходят клиенты. Будем это менять.
— А вы ознакомились с политикой компании?!
Настя. Сердитая. Не выдержала. Сейчас будет буря?
— Наш прежний директор не был таким идиотом, как вы расписали! — припечатала она. — Для «Эфира» всегда мораль ставилась во главу бизнеса. Да, нас не поддерживает государство — потому что мы не прогибаемся под него. Да, нас обходят конкуренты — потому, что мы всегда ведём дела честно, а они нет. Мы действуем в интересах клиента, пусть даже себе в ущерб.
