● работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
● работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
● работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
● работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
● работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались вышеуказанные периоды, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).
При предоставлении отпусков в случаях, предусмотренных ТК РФ, в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
3. В части 7 комментируемой статьи определено, что Правительство РФ может с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности исчисления средней заработной платы.
Такие особенности установлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В пункте 2 данного Положения приводится перечень выплат, которые должны учитываться при расчете среднего заработка, независимо от источника этих выплат.
Поэтому желательно, чтобы у конкретных работодателей также был разработан и утвержден с учетом мнения представительного органа работников отдельно либо с включением его в коллективный договор свой перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.
При определении среднего заработка работника необходимо учитывать важные правила, сформулированные в п. 6–8 указанного Положения, согласно которым:
● если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному;
● если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
● если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
КОММЕНТАРИЙ1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает общее правило, что все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены ему в день увольнения. А поскольку днем увольнения является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1ТК РФ), то именно в этот день и должны быть выплачены работнику все причитающиеся ему суммы:
● заработная плата за фактически отработанное время;
● компенсации за все неиспользованные оплачиваемые отпуска, при предоставлении отпуска с последующим увольнением – за все причитающиеся работнику отпуска;
● гарантийные и компенсационные выплаты;
● различного рода премии (месячные, квартальные, по итогам работы за год, за достижение определенных показателей производства, повышение качества продукции, экономию энергоносителей, расходных материалов на единицу продукции и т. п.);
● дополнительные выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Например, согласно п. 1.3.5 Федерального отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2006–2008 годы от 22 ноября 2005 года работникам, занятым в организациях лесозаготовительной и лесохимической промышленности, за время нахождения в пути к месту работы и обратно производится доплата в размерах 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность времени нахождения в пути составляет более 1 часа.
Часть 1 комментируемой статьи определяет также порядок расчета с работником, если он в день увольнения не работал. В этом случае все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены ему в течение следующего дня после предъявления им требования о производстве расчета.
2. На практике нередки случаи, когда при расчетах с увольняемым работником возникают споры о размерах сумм, причитающихся работнику. В таких случаях работодатель обязан выплатить работнику, не оспариваемые суммы.
Кроме того, может случиться и так, что при увольнении работника по некоторым суммам, подлежащим выплате работнику, не будут готовы соответствующие расчеты. Это часто происходит при выплате различного рода премиальных. Например, работник увольняется с 1 числа месяца, а расчет премиальных за истекший месяц за экономию энергоресурсов будет произведен только 5 числа месяца увольнения работника. В подобных случаях уволенному работнику невыплаченные суммы должны выплачиваться сразу после их начисления.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
КОММЕНТАРИЙ1. Смерть работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан произвести полный расчет причитавшихся умершему работнику сумм и зарезервировать их для последующей выплаты либо одному из членов семьи умершего, либо лицу, находившемуся на иждивении умершего работника на день его смерти.
К членам семьи умершего работника в соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ относятся: супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). В случаях и пределах, предусмотренных семейным законодательством, семейные отношения могут возникать также и между другими родственниками и иными лицами. Например, между братьями и сестрами; бабушкой, дедушкой и внуками; пасынками, падчерицами и отчимом, мачехой (см. гл. 15 СК РФ).
Членами семьи являются также дети, преданные на основании договора для воспитание в приемную семью и приемные родители (см. гл. 21 Семейного кодекса РФ).
Для получения сумм, причитающихся умершему работнику, члену семьи не обязательно предъявлять работодателю (его представителю) свидетельство о праве на наследство, достаточно предъявления документа, подтверждающего, что он является членом семьи умершего работника.
Иждивенцами применительно к комментируемой статье должны признаваться лица, находившиеся на полном содержании умершего работника, либо получавшие от него материальную помощь, которая являлась основным и постоянным источником средств к их существованию.
