— дата начала работы;
— наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
— характеристики условий труда;
— компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
— условия оплаты труда.
Согласно закону, изменение сторонами этих условий допускается только в случае изменения организационных или технологических условий труда, об этом говорит статья 73 ТК РФ. В этом случае о предполагаемых изменениях работник должен быть уведомлен работодателем заранее.
Кроме основных условий, в трудовом договоре могут быть записаны дополнительные условия, например, такие как сведения об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) и так далее. Все положения трудового договора и его дополнений должны соответствовать трудовому законодательству и быть согласованы сторонами.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, недействительными являются те условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями, действующими на предприятии. Примером может служить требование работодателя от принимаемой на работу женщины дать подписку в том, что она не будет беременеть и рожать. Еще один пример: незаконно и требование работодателя подписать обязательство не трудоустраиваться на аналогичную работу. Оно ни к чему не обязывает с юридической точки зрения. Этот документ ухудшает положение работника по сравнению с законодательством о труде и, следовательно, не имеет юридической силы.
В соответствии со статьей 61 ТК РФ: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».
Сегодняшнее трудовое законодательство признает несколько видов трудовых договоров: договор, заключенный на неопределенный срок; договор, заключенный на конкретный срок и срочный трудовой договор.
Рассказывать более подробно о первых двух видах документов мы не станем — они представляют собой стандартные формы трудовых соглашений, описанные выше. Единственное отличие между ними — это срок их действия.
Как показывает статистика, сегодня работодатели чаще всего отдают предпочтение срочному трудовому договору. Трудовой кодекс содержит подробный перечень оснований для заключения срочного трудового договора и конкретно указывает, в каких случаях можно оформлять трудовые отношения таким образом, а в каких нет.
Так, в соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
— для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы;
— для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев;
— с лицами, направляемыми на работу за границу;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, пусконаладочные и прочие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени;
— с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой;
— для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
— с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
— с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
— с пенсионерами по возрасту;
— с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ;
Также подобные договоры заключаются с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Закон четко определяет перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора. Это:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании.
В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель вправе потребовать предъявления дополнительных документов и необходимо отметить, что закон не запрещает работодателю требовать от вас при поступлении на работу эти самые дополнительные документы.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Общие основания для прекращения трудового договора, законодатель определяет в статье 77 ТК РФ: договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при:
— несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— смене собственника имущества организации;
— неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей.
Становится ясно, что заключать или расторгать срочный трудовой договор работодатели могут только в определенных случаях и на определенных условиях. Если при трудоустройстве вам предлагают оформиться на работу именно таким способом, прежде чем соглашаться внимательно просмотрите статью 59 Трудового кодекса РФ и еще раз убедитесь, что ваш случай действительно подходит под один из критериев для заключения срочного трудового договора.
Однако перечисленные выше формы трудового договора — не единственные документы, которыми могут регламентироваться ваши отношения с работодателем. Например, когда вы устраиваетесь на работу к частному предпринимателю, кадровая служба вполне может предложить вам заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Существует три разновидности гражданско-правовых договоров: договор подряда, договор поручения и договор возмездного оказания услуг. Каковы недостатки и преимущества гражданско-правовых договоров?
Основное отличие состоит в следующем: гражданско-правовой договор оформляет отношения между равными партнерами, в то время как трудовой — скорее соответствует отношению между старшим (работодателем) и младшим (работником).
Трудовой договор предусматривает, что уволить вас можно лишь в строго определенных случаях, при соблюдении жестко прописанного законодательством порядка. Этот документ дает гарантии компенсации определенным группам граждан (беременные женщины и женщины, имеющие детей, несовершеннолетние и прочие). Гражданско-правовой договор подобных гарантий не дает, более того, он может быть расторгнут в одностороннем порядке, и расторжение может повлечь возмещение убытков или в ряде случаев возмещение расходов, понесенных одной стороной в связи с исполнением договорных обязательств. Давайте рассмотрим простой пример: допустим, вы — автослесарь, работающий на основании гражданско-правового договора, и бросаете недоделанную работу, соблазнившись обещаниями конкурентов. В этом случае компания может потребовать от вас возмещения убытков, связанных с невыполнением в срок вашей работы. Заключая гражданско-правовой договор, вы можете условия и размер ответственности оговорить заранее.
Теперь о зарплате. В трудовом договоре установлены минимальная заработная плата, максимальное количество рабочего времени, предоставление оплачиваемых отпусков, оплата больничных, в ряде случаев — право работника на переподготовку, страхование и т. п. По гражданско-правовому договору стороны полностью свободны в установлении своих обязательств. Вы можете работать за любые деньги и выполнять работу в любые оговоренные сроки. Но в то же время предприниматель не должен заботиться об отпусках, учете рабочего времени, соблюдать ограничения сверхурочной работы, работы в ночные часы и т. п.
