Руководители, не смотря на сложности контроля, очень хорошо относятся к вольным работникам и охотно принимают их на работу. Так что, у хорошего фрилансера практически всегда есть заказчики. А «хорошим» считается специалист, имеющий послужной список и хорошо написанное резюме.
Всем, кто желает работать в таком режиме, необходимо знать, что работодатель в любом случае обязан заключить с вами трудовой договор, в котором должны быть озвучены размеры гонораров и сроки выполнения заказов. Один экземпляр договора остается в офисе, а второй выдается вам. Конечно, фрилансеры лишены некоторых прелестей трудовых отношений обычных работников: например, они не имеют права на оплачиваемый отпуск (да и откуда его оплачивать, если оклада нет), и больничный им никто не компенсирует, но, по мнению «вольных художников», свобода творчества с лихвой компенсирует эти недостатки.
Часто «фриланс» путают с надомной работой, но это совершенно разные понятия. Надомная работа допустима в тех случаях, когда, например, у вас на руках грудной ребенок или вы ухаживаете за больным родственником — в общем, обстоятельства складываются так, что выйти на работу в офис вы не можете. Как правило, надомная работа не требует каких-то определенных профессиональных навыков (сегодня журналы пестрят объявлениями о наборе надомного персонала для склеивания конвертов, или, например, выращивая грибов в домашних условиях). Впрочем, наравне с такими неподготовленными специалистами, во все времена «на дому» частенько работали швеи, вязальщицы или машинистки…
Однако чем бы вы ни решили заняться, постарайтесь при оформлении трудовых отношений учесть все нюансы, ведь человека, работающего вне офиса, легко обмануть.
Работодатель обязан заключить с вами, как и с любым лицом, выполняющим работу в домашних условиях, трудовой договор. Многие важные моменты работы надомника должны быть предусмотрены непосредственно в вашем трудовом договоре. Вы обязательно должны обсудить с работодателем и закрепить в договоре о надомной работе следующие моменты:
— сроки обеспечения вас материалами, необходимыми для работы;
— порядок и сроки возмещения стоимости материалов, использованных в процессе работы, если вы используете собственные материалы;
— возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работы, например, оплата электроэнергии, или компенсация за износ вашего собственного оборудования, которое используется для выполнения работы;
— порядок и сроки сдачи результатов работы;
— порядок расчетов за выполненную работу.
Необходимо также указать вид оплаты — повременная или сдельная.
Трудовой договор о надомной работе вы можете заключить как с администрацией предприятия, так и с частным лицом. После сдачи вами первого выполненного задания администрация предприятия должна внести запись в трудовую книжку. Если вы не работали ранее, работодатель обязан вам ее завести.
Если вы работаете, а трудовой договор с вами не заключен, существенно снижается эффективность механизма защиты ваших прав как работника. Хотя фактическое допущение к работе, согласно Трудовому кодексу РФ, приравнивается к заключению договора, в условиях работы на дому сложнее будет доказывать вашу правоту, так как отсутствуют свидетели, подтверждающие то, что вы действительно работали, также невозможно будет ссылаться на обговоренные с работодателем условия договора.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что лица, заключившие договор о выполнении работ на дому (надомники), выполняют работу из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем. Если вашим трудовым договором не предусмотрена обязанность лично приобретать необходимые материалы, вы не должны этого делать, и вина за невыполненную в срок работу лежит на вашем заказчике. Если вы все же приобрели материалы для выполнения работы за свой счет, затраты должны быть возмещены заказчиком (статья 310 ТК РФ). Возмещению подлежат не только прямые затраты по приобретению материалов, но и другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, например, оплата проезда.
Порядок возмещения расходов должен быть предусмотрен непосредственно трудовым договором. Если вы работаете с использованием своих механизмов (например, швейной машины), вам должна также выплачиваться компенсация за износ используемых механизмов.
Еще один момент: допустим, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и узнаете о том, что на вашем или другом предприятии имеется вакансия, позволяющая работать на дому. Знайте, что вы имеете право на преимущество при заключении договора о надомной работе, так как, согласно действующему законодательству, право на преимущество при заключении договора о надомной работе имеют женщины с детьми. Если же у работодателя нет таких вакансий, вы можете сами предложить ему заключить договор о надомной работе, однако в этом случае решение целиком зависит от усмотрения работодателя.
Если вы трудоустроены официально, вы обладаете всеми социальными правами работника, предусмотренными трудовым законодательством. Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 лет с получением государственного пособия по уходу за ребенком. Вы имеете право на оплату больничного листа, в размере определенного процента от вашей средней заработной платы. Также вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для лиц, работающих на дому, он составляет 15 рабочих дней.
В отношении матерей, работающих на дому, действуют все правила охраны труда, предусмотренные законодательством: право на перерывы на кормления ребенка, право на сокращенный рабочий день, запрет ночных и сверхурочных работ. Однако эти предусмотренные законом гарантии не имеют такого значения, как при работе на предприятии, так как женщина, работающая на дому, вправе самостоятельно определять свой график работы, а оплата труда, как правило, не повременная, а сдельная.
Согласно статье 312 ТК РФ, расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следовательно, в вашем трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя. Однако это не исключает возможности расторжения договора по соглашению сторон.
Мы говорили о формах занятости, которые позволяют работнику увеличить размер своего свободного времени, однако бывает и так, что в свободное от основной работы время, человек предпочитает устраиваться на дополнительную работу.
Система найма на неполный рабочий день существует уже достаточно давно. Работники без специальной подготовки всегда требовались, требуются и будут требоваться. Но в последнее время все большее распространение получает привлечение квалифицированных специалистов в качестве работников на полставки для решения конкретных задач. Таким образом, возможность «подзаработать» появилась у представителей практически всех профессий.
В соответствии со статьей 282 нового Трудового кодекса, определяющей совмещение в сторонних организациях: «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом». То есть, руководитель фактически не вправе запретить своему сотруднику устроится на работу по совместительству, если тот этого хочет.
Но все-таки нужно иметь ввиду, что трудовой договор может быть составлен таким образом, что некоторые ограничения все же будут иметь место. По вполне понятным причинам вряд ли кто из нанимателей станет приветствовать работу своих сотрудников в конкурирующих компаниях, а специалистов, владеющих коммерческой тайной, могут и вовсе не отпустить на подработки. Кроме этого, пребывание на некоторых должностях и не предполагает совместительства в связи с большой загрузкой у основного работодателя.
Но есть и такие виды вакансий, которые допускают возможность трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оставшееся время распределять по своему усмотрению — или находить дополнительные места работы, или посвящать свободное время себе.
Конечно, имея постоянное место работы с предполагаемым восьмичасовым графиком, довольно сложно трудиться по совместительству. Но ошибаются те, кто думает, что современные руководители не желают брать людей на работу по совместительству. Для компании в этом есть своя выгода: во-первых, часто для нового сотрудника даже нет необходимости организовывать отдельное рабочее место — человек может работать дома, или использовать для выполнения заданий свой офисный компьютер. В настоящее время средства коммуникации развиты настолько, что в случае необходимости переработанный документ легко получить по электронной почте в течение нескольких минут вне зависимости от того, где в настоящее время географически находится сотрудник компании. Получается, что для руководителя вообще не принципиально, где и когда работает сотрудник — дома, ночью, возможно, даже в пути, главное чтобы задание было выполнено точно и в срок. А все нюансы, касающиеся графика работы, формы оплаты и прочих проблем, которые могут возникнуть при сотрудничестве, можно обговорить в трудовом договоре.
