отпуске, не соответствующее должностным обязанностям рабочее место или неоплачиваемая переработка и т. д. Для сотрудника – опоздания, невыполнение плановых показателей, несоблюдение техники безопасности и т. д.
Кто бы ни нарушил условия договора, в документе должно быть написано, как и где будут решаться споры. В зависимости от сложности каждого случая применяется то или иное взыскание. Оно может быть дисциплинарным или материальным. Работнику определяет наказание или компенсирует вред работодатель. Наказание в адрес предприятия определяют контролирующие органы: трудовая инспекция, Роспотребнадзор и т. д. В любом случае обе стороны должны опираться на ст. 232 ТК РФ.
Прекратить бессрочный трудовой договор или срочный до окончания срока его действия, безусловно, можно. По каким причинам и как это должно быть оформлено, прописано в ст. 77 ТК РФ.
Кстати, если у сотрудника или работодателя есть условия, необходимые для вступления трудового соглашения в силу, обе стороны имеют право на внесение такого пункта в договор. В особых условиях будут прописаны, например, требования о неразглашении условий, продолжительность испытательного срока и предоставление полиса ДМС.
Для организаций разной организационно-правовой формы договоры будут разными (см. QR-коды ниже).
С директором.
Для ООО с работником.
Для ИП с работником.
Договор с иностранным гражданином.
О чем не стоит писать в договоре
Есть некоторые пункты, которые должны насторожить работника.
1. Условие, при котором сотруднику будет предоставляться отпуск продолжительностью менее 28 дней.
2. Должностной оклад, который будет меньше, чем МРОТ, установленный в регионе.
3. Если сотрудник провинился и был уволен, то он должен лишаться всяческих выплат и компенсаций. Так что если прописаны основания для увольнения, то следом не должно быть указания на льготы и выплаты при уходе с работы.
4. Есть случаи, когда работодатель включает в договор пункт, по которому уволенный (даже по собственному желанию) сотрудник не может устроиться в конкурирующую компанию. Это незаконно.
Однако если такие условия и были прописаны в договоре, а вы не обратили на них внимания и подписали, то не стоит переживать. Подобные условия и требования нарушают законодательство. Так что в случае споров они не будут иметь никакой юридической силы.
Испытательный срок
В статье 70 ТК РФ говорится, что в договоре должна быть указана продолжительность испытательного срока, если таковой имеется. Если в соглашении ничего об этом не сказано и нет ссылок на дополнительные соглашения об этом, то сотрудник считается принятым на работу в указанную дату без испытательного срока.
Если же такой пункт есть, то в нем все должно быть по закону. Так, продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца. Если это руководящая должность или трудовые обязанности сотрудника подразумевают материальную ответственность, то такой срок может быть увеличен до 6 месяцев.
Если это срочный договор, продолжительность которого – от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок должен длиться не более 14 дней.
В некоторых случаях испытательного срока вообще не должно быть, в том числе:
• если сотрудник занял должность, пройдя конкурс на замещение вакансии;
• для беременных или женщин, чьи дети младше 1,5 лет;
• для сотрудников, не достигших 18 лет;
• для сотрудников, которые впервые принимаются на работу после получения диплома, при условии, что прошло не более 1 года с момента окончания обучения;
• если должность выборная и оплачиваемая;
• для сотрудников, перешедших от другого работодателя, при согласовании всех трех сторон;
• если трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев.
Особенности трудового договора для бюджетников
Согласно приказу Минтруда № 167н для сотрудников государственных и муниципальных учреждений трудовой договор немного отличается. При приеме на работу будут подписаны дополнительные соглашения.
Одно из них будет описывать порядок предоставления основного и дополнительного отпуска. Основания, по которым такие отпуска предоставляются, тоже должны быть указаны. Второе соглашение описывает дополнительные меры соцподдержки, предумотренные законом для работников данных сфер. Например, для преподавательского состава прописывается учебная нагрузка, от которой зависят и продолжительность отпуска, и надбавки к заработной плате.
Особенности трудового договора для микропредприятий
Для работников микропредприятий также предусмотрены дополнительные документы, которые необходимо подписать. Речь о локальных нормативных актах (ЛНА). Это нормы, правила, техника безопасности, правила начисления премий и прочие распоряжения, которые распространяются на сотрудников конкретного предприятия.
Если работодатель не предлагает сотруднику подписать ЛНА, то все условия, которые должны в них учитываться, он обязан внести в текст основного трудового договора.
Оформление трудового договора
Как уже говорилось ранее, даже если договор по факту не подписан, это не значит, что юридически его нет. Если сотрудник с разрешения работодателя уже приступил к исполнению своих обязанностей, то с точки зрения закона договор существует. У работодателя есть 3 дня на то, чтобы составить соглашение и предоставить его на подпись работнику. Если этого не произошло, то это проблема работодателя и работник имеет право потребовать документ.
Однако для составления договора работник должен предоставить некоторые документы:
• паспорт;
• трудовую книжку или информацию о том, что она оформлена в электронном формате;
• СНИЛС;
• военный билет;
• документы об образовании;
• для некоторых специальностей, согласно ст. 331 и 351.1 ТК РФ, нужны справки об отсутствии судимости, об отсутствии учета в наркологическом диспансере и т. п.;
• медицинскую книжку (нужна не для каждой должности, но если таково требование работодателя, то сотрудник должен пройти медицинскую комиссию);
• существует перечень должностей, при трудоустройстве на которые работник должен предоставить справку о доходах.
В статье 65 ТК РФ прописан полный перечень документов, которые может запросить работодатель. Требовать что-то сверх этого наниматель не должен.
Если сотрудник впервые устраивается на работу, то трудовую книжку оформляет работодатель. Она может быть обычная (бумажная) или электронная, для перехода на которую работник подпишет соответствующее заявление.
Некорректный трудовой договор
Есть некоторые ошибки, которые работодатель допускает при составлении трудового договора. Они могут быть значительными или не очень, однако в любом случае лишают соглашение юридической силы, что может привести к сложностям как для работодателя, так и для сотрудника.
Не указана зарплата
Такая ошибка встречается чаще остальных. Работодатель ссылается на то, что в компании существуют внутренние документы, которые определяют размер оплаты труда. Пусть они будут, однако конкретная сумма, которую сотрудник гарантированно будет получать за свою работу, должна быть указана в договоре.
Внутренние документы не всегда учитывают надбавки, льготы и компенсации, которые могут/должны быть предоставлены работнику. Так что в случае возникновения спорных ситуаций сотрудник рискует получить совсем не то, на что рассчитывал.
Адрес
Предположим, у
