Этот срок необходим работодателю (его представителю) для поиска нового руководителя организации и подготовки заключения с ним трудового договора.
Следует иметь в виду, что, во-первых, согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, и, во-вторых, по соглашению между работодателем и руководителем организации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В Примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. приказом Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 2 марта 2005 г. № 49 предусмотрен п. 6.2, согласно которому Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
КОММЕНТАРИЙ1. Федеральными законами, регулирующими деятельность организаций определенных организационно-правовых форм, может предусматриваться управление этими организациями, как единоличными исполнительными органами (директорами, генеральными директорами, президентами и другими), так и коллегиальными исполнительными органами (советами директоров, правлениями и др.).
Например, в соответствии со ст. 69 ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества может осуществляться коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией), подотчетным совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.
Права и обязанности членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
Комментируемая статья устанавливает, что в случае заключения трудового договора с членами коллегиального исполнительного органа организации, на них федеральными законами, учредительными документами организации могут быть распространены особенности регулирования труда, установленные гл. 43 (ст. 273–281) ТК РФ.
Следует обратить внимание, что при рассмотрении дел об оспаривании членами коллегиальных исполнительных органов организаций, а также членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей необходимо руководствоваться положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».
2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что другие особенности регулирования труда (помимо предусмотренных гл. 43 ТК РФ) руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций могут устанавливаться федеральными законами.
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
КОММЕНТАРИЙ1. Комментируемая статья регламентирует условия и порядок заключения трудовых договоров, а также особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников.
Под совместительством законодатель в ч. 1 комментируемой статьи понимает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работу по совместительству необходимо отличать от совмещения работником профессий (должностей).
Основные различия работы по совместительству и работы при совмещении профессий состоят в следующем.
Во-первых, работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время, а дополнительная работа при совмещении профессий, должностей производится работником в течение установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены).
Во-вторых, при работе по совместительству помимо трудового договора по основному месту работы работник заключает также другой трудовой договор о работе по совместительству, а при совмещении профессий (должностей) дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором, по той же или другой профессии (должности) выполняется работником с его согласия по поручению работодателя (его представителя).
В-третьих, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, а работа при совмещении профессий (должностей) выполняется только у одного работодателя.
2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи работа по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей, с каждым из которых работником должен заключаться отдельный трудовой договор. При этом какого-либо согласия работодателя (его представителя) по основному месту работы для работника на устройство на работу по совместительству у другого работодателя не требуется, за некоторыми исключениями, предусмотренными ТК РФ и другими федеральными законами. Так, например, ст. 276 ТК РФ устанавливает, что для поступления на работу по совместительству руководителю организации к другому работодателю требуется разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
По одному из дел Верховный Суд РФ указал, что работа по совместительству выполняется по инициативе работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, который должен заключаться по всем местам работы по совместительству, включая внутреннее совместительство, наряду с трудовым договором по месту основной работы, с оплатой пропорционально отработанному времени, либо других условиях, определенных трудовым договором (Решение ВС РФ от 26.04.2004 №ГКПИ 04-561 «Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим подп. «а» п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
3. При заключении трудового договора о работе по совместительству в нем необходимо указать, что работа выполняется работником на условиях совместительства, а также условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом прекращение трудового договора по основной работе не влечет за собой автоматическую трансформацию трудового договора о работе по совместительству в трудовой договор о работе по основному месту работы. Для превращения работы по совместительству в основную работу необходимо перезаключение трудового договора.
