Согласно п. 5 Положения об условиях труда надомников лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, могут быть приняты на работу в качестве надомников независимо от рода их деятельности и работы в других организациях.
2. С надомником должен заключаться письменный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, в котором необходимо отразить помимо условий, указанных в этой статье, дополнительные условия, определяющие взаимные права и обязанности сторон трудового договора:
● использование надомников своих механизмов и инструментов;
● размер компенсаций работодателем за износ принадлежащих надомнику механизмов и инструментов и порядок выплаты этих компенсаций;
● обеспечение надомника соответствующими материальными ресурсами для выполнения производственных заданий (сырье, полуфабрикаты, материалы, механизмы, инструменты и др.);
● возмещение стоимости израсходованных надомником собственных материалов;
● порядок расчетов за изготовленную продукцию, оказанные услуги;
● сроки и порядок вывоза готовой продукции;
● сроки порядок возмещения иных расходов, связанных с выполнением работ на дому (оплата за электроэнергию, газ, воду, израсходованные при изготовлении продукции для работодателя, оплата телефонных переговоров, осуществленных по заданию работодателя или в его интересах, самостоятельное приобретение надомником по согласованию с работодателем материальных ресурсов, необходимых для выполнения задания работодателя и т. п.).
3. Согласно ч. 4 комментируемой статьи на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Организация и условия труда надомников регламентированы разд. III Положения об условиях труда надомников. Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Обследование жилищно – бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится работодателем (его представителем), применяющим, надомный труд, с участием представителей выборного органа работников, а в необходимых случаях – должностных лиц органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический и пожарный надзор.
Работодатель вправе совершенствовать формы организации труда надомников: внедрять в практику их работы более совершенные приспособления и механизмы, способствующие повышению производительности труда и улучшению качества изготавливаемой ими продукции; организовывать индивидуальное обучение и повышение квалификации на дому тех работников, которые по состоянию здоровья не могут заниматься непосредственно на производстве; осуществлять другие меры, способствующие более эффективному использованию труда надомников.
Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойство сырья и материалов, рекомендации врачебно – трудовой экспертной комиссии или врачебно – консультационной комиссии и т. п.). Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарно-эпидемиологическими нормами, а также жилищно – бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор и государственный пожарный надзор.
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
КОММЕНТАРИЙ1. Комментируемая статья запрещает работодателям поручать надомникам выполнение работ противопоказанным им по состоянию здоровья. Согласно п. 12 Положения об условиях труда надомников виды работы для надомников должны выбираться с учетом их состояния здоровья, рекомендаций врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии.
Законодатель в комментируемой статье в императивной форме предписывает работодателям, что работы, поручаемые надомникам, должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В связи с этим согласно требованиям ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
● приобретение и выдачу надомникам за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
● осуществление контроля за правильность применения надомниками средств индивидуальной защиты;
● организацию за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
● обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Согласно Порядку обучения и охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29 первичной инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на дому (надомников). Повторный инструктаж с этими работниками должен проводиться не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4 и 2.1.5).
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
КОММЕНТАРИЙ1. Поскольку ч. 4 ст. 310 ТК РФ устанавливает, что на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то и расторжение трудового договора с надомниками возможно по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.
Вместе с тем согласно комментируемой статье расторжение трудового договора с надомниками может производиться по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Такими основаниями, к примеру, могут быть: изменение жилищно-бытовых условий надомников, вследствие чего становится невозможным выполнение надомниками условий трудового договора (работы на дому); поломка механизмов, обеспечивающих выполнение надомниками производственных заданий, и невозможность замены их в данный период времени работодателем; длительная непоставка работодателем комплектующих деталей для сборки соответствующих изделий и др.
Комментируемую статью, по мнению авторов, необходимо сформулировать следующим образом: «Расторжение трудового договора с надомником производится по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, а также по основаниям, предусмотренным трудовым договором».
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
