обе стороны решили прекратить гражданско-правовые отношения, то здесь есть два сценария. Первый – когда в договоре ГПХ был прописан пункт с правилами досрочного расторжения. Тогда стороны действуют согласно установленным ранее договоренностям.
Если такого пункта в соглашении нет, то стороны вправе договориться самостоятельно или обратиться в суд для разрешения спорной ситуации. Чтобы суд решил проблему, должно пройти не менее 30 дней с момента подачи заявления и при этом ответчик проигнорировал уведомление о явке с целью примирения сторон.
ГПД и трудовой договор – в чем разница
1. Первое отличие состоит в том, что в договоре ГПХ сторонами являются исполнитель и заказчик, а в трудовом договоре – работодатель и сотрудник. Это подчеркивает ограниченность работы по объему и времени, а также говорит об отсутствии потребности заказчика в выполнении данной работы на постоянной основе. В трудовом договоре все иначе. Работник нужен надолго. Он будет иметь определенные обязанности, регламентированные должностными инструкциями.
2. По договору ГПХ исполнитель не обязан приходить на рабочее место и находиться там согласно графику работы. Он вправе работать в удобное для себя время. При этом оплату он получит не через календарный месяц, а по итогу работы.
3. Еще одно отличие договора ГПХ от трудового заключается в том, что для оформления первого пакет документов гораздо меньше. Это минимум документов: сам договор и акт приемки. С трудовым договором все сложнее. Работодатель принимает сотрудника в штат, что по закону обязывает его провести проверку соискателя и оформить согласно ТК РФ, со всеми документами: трудовая книжка, медицинские справки, трудовой договор, внутренние нормативно-правовые акты и т. д.
4. Оплата тоже разная. В случае договора ГПХ исполнитель получит указанную в соглашении сумму в момент приемки работы. Если работник с трудовым договором выполнит положенный объем работ раньше срока, то деньги все равно получит в день аванса или зарплаты.
5. Налоги и прочие сборы в обоих случаях удерживаются из заработка. Работодатель или исполнитель берут на себя обязательство по уплате всех взносов.
6. Что касается обязанностей, то в случае договора ГПХ они прописаны в соглашении. Это требования к материалам, инструментам и т. д. Однако здесь важен конечный результат. В случае с трудовым договором работник обязан строго следовать должностным инструкциям, которые он подписал при оформлении на работу.
7. По ГПД срок всегда ограничен. Каким он будет, решают исполнитель и заказчик.
В трудовом договоре период занятости будет ограничен только в случае оформления срочного договора.
8. Условия работы по договору ГПХ заказчика не беспокоят. Конечно, если в соглашении ничего об этом не сказано. Исполнитель сам определяет свой график, выбирает выходные и время для перерыва. Важен только конечный результат. У штатного сотрудника – работа работой, а обед по расписанию. Работодатель определяет продолжительность рабочего дня, длительность и периодичность перерывов, оборудует рабочее место и выдает брендированную одежду. Остается прийти к 09:00 и отработать до 18:00.
9. Чего не получит исполнитель по договору ГПХ, так это отпуска, оплачиваемого больничного, декретных или выходного пособия. Все социальные блага положены только сотрудникам, оформленным по трудовому договору.
10. Что касается штрафных санкций, то они в какой-то мере предусмотрены и для работника, и для исполнителя. По договору
ГПХ могут быть прописаны штрафы за нарушение сроков, ненадлежащее качество и т. д. При этом размер оплаты не имеет нижней границы. По трудовому договору есть гарантированная сумма, которую работник получит даже при минимальном выполнении плановых показателей. МРОТ закреплен в законодательстве.
11. Еще одно преимущество договора ГПХ заключается в том, что исполнитель имеет право работать на нескольких проектах одновременно. Он сам регулирует свою трудовую нагрузку, что напрямую отражается на его доходе. По трудовому договору работник получит столько, сколько указано в соглашении, если нет дополнительного премирования по результатам работы.
Как не прогадать
Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам оформить вместо трудового договора ГПД. В случае небольшого заказа это даже плюс для работника. Если же это обычная работа, то такое соглашение – попытка работодателя сэкономить на налогах и прочих выплатах, в том числе и сотруднику. Так что если вас берут в штат, но при этом оформляют ГПД, то это нарушение ТК РФ и вы вправе отказаться.
Преимущества ГПД
Если вы понимаете, что работа для вас временная или вы быстро справитесь с объемом, то нет смысла собирать пакет документов, платить за справки и т. д. Оформляйте договор ГПХ и работайте. Работодатель не сможет обязать вас придерживаться графика, дресс-кода и прочих требований, обязательных для штатных сотрудников.
Более того, если все оформляется по закону, то заказчик будет отчислять налоги и взносы в ПФР, а значит, ваш стаж будет учитываться при начислении пенсии, вы сможете воспользоваться налоговым вычетом и подобными возможностями.
Недостатки ГПД
Предположим, вы оформились по ГПД. Перед вами – объем работы и срок. Что будет, если вы вдруг заболели? А как долго вы сможете работать без отпуска? А что получите, если вас сократят или вы сами захотите уволиться?
К сожалению, такой договор дает работодателю право оставить вас без оплаты, если вы уйдете на больничный. Отпускных вы тоже не получите, как и декретных, и выплат за вредность или опасность и т. д. ДМС вам тоже не получить. А при увольнении или сокращении с вами попрощаются, и вы уйдете без выходного пособия.
Отсутствие записи в трудовой книжке освобождает работодателя не только от лишней бумажной волокиты, но и от многих других обязательств перед сотрудником.
Гарантии при заключении ГПД
Договор ГПХ не лишит вас возможностей только в том случае, если вы заранее обсудите с работодателем все детали и внесете соответствующие пункты в соглашение. При оформлении данного договора не пишите «работодатель» или «сотрудник/работник» – только «заказчик» и «исполнитель». Помните, что на эти договоры не распространяется трудовое законодательство – только ГК РФ. Так что ознакомьтесь со всеми нюансами такого соглашения, прежде чем подписывать его.
Может ли договор ГПХ стать трудовым
Такая практика есть. Некоторые компании принимают на работу изначально только по договору ГПХ. Срок действия этого соглашения соответствует испытательному сроку. Это период, когда работодатель оценивает сотрудника, его личные и профессиональные качества. Главное – это период для оценки навыков сотрудника. Если все прошло хорошо, то исполнителю предлагают оформить трудовой договор. Если такой работник компании не подходит, то с ним прощаются.
Что делать, если оформление договора ГПХ изначально было незаконным или работодатель продолжает давать задачи, а в штат не принимает?
Здесь рычагов воздействия не так много. Помочь могут трудовая инспекция или суд.
Если исполнитель решит обратиться в трудовую инспекцию, то алгоритм примерно следующий. Для начала работник пишет заявление по
