Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.
КОММЕНТАРИЙ1. Части 1 и 2 комментируемой статьи устанавливают, что со спортсменами, а также тренерами, перечисленными в ч. 2 этой статьи, могут заключаться трудовые договоры, как на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
2. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор, заключаемый со спортсменом, помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК РФ (см. п. 2 комментария в ст. 57 ТК РФ). Это касается как обязанностей работодателя, так и обязанностей спортсмена.
Обязательными условиями в трудовой договор со спортсменом необходимо включить обязанности работодателя по обеспечению проведения учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров), а также по страхованию жизни и здоровья спортсмена и медицинского страхования для получения спортсменом дополнительных медицинских услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.
В пункте 18 ч. 2 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» спортивное соревнование определено как состязание среди спортсменов или команд спортсменов по различным видам спорта (спортивным дисциплинам) в целях выявления лучшего участника состязания, проводимому по утвержденному его организатором положению (регламенту)».
В трудовой договор со спортсменом в качестве обязательных условий должны включаться его обязанности соблюдать установленный работодателем спортивный режим, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя, не использовать запрещенные в спорте допинговые средства и (или) методы, проходить допинговый контроль.
Согласно п. 1 ст. 2 Конвенции против применения допинга от 16.11.1989 № 135 (вступила в силу для СССР 1 апреля 1991 года) допинг в спорте означает введение спортсменами или применение ими различных видов фармакологических допинговых препаратов или методов допинга, запрещенных международными компетентными спортивными организациями.
На обязанность спортсмена не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля указано также в п.2 ч. 2 ст. 24 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».
В трудовом договоре с тренером в обязательном порядке необходимо включать его обязанность принимать меры по предупреждению использования спортсменами допинговых средств или методов, что отражено в ч. 4 комментируемой статьи.
3. В части 4 комментируемой статьи указано на возможность включения в трудовой договор со спортсменом, с тренером дополнительных условий:
● о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта, а также в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта, каковым в настоящее время является Федеральное агентство по физической культуре и спорту (Росспорт), руководство которым осуществляет непосредственно Правительство РФ;
● об обязанностях спортсмена, тренера соблюдать положения о спортивных соревнованиях, использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
● о порядке денежных выплат спортсменами работодателям при расторжении ими трудового договора по определенным основаниям (см. комментарий к ст. 348.12 ТК РФ).
4. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи работодатели, а также общероссийская спортивная федерация по соответствующему виду или видам спорта обязаны как при заключении трудового договора, так и в период его действия знакомить спортсменов и тренеров под роспись со всеми нормами, правилами, положениями, регламентами соответствующих видов спорта и спортивных соревнований, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, а также с условиями договоров работодателей со спонсорами, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов тренеров.
Согласно п. 6 ст. 2 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» общероссийской спортивной федерацией является общероссийская общественная организация, которая создана на основе членства, получила государственную аккредитацию и целями которой является развитие одного или нескольких видов спорта, их пропаганда, организация, а также проведение спортивных мероприятий и подготовка спортсменов – членов спортивных сборных команд.
Положение об аккредитации общероссийских физкультурно-спортивных объединений (федераций, союзов, ассоциаций) по различным видам спорта утверждено постановлением Правительства РФ от 06.07.2001. В соответствии с п. 2 указанного Положения аккредитация осуществляется федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, которым в настоящее время является Федеральное агентство по физической культуре и спорту. Например, приказом указанного агентства от 10.10.2005 № 610 аккредитованы Федерация кикбоксинга России и Федерация синхронного плавания России сроком до 10 августа 2009 года.
Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.
Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.
КОММЕНТАРИЙ1. При приеме на работу спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) за счет средств работодателя.
2. Обязанность спортсмена проходить периодические медицинские осмотры в период действия трудового договора не реже одного раза в год установлена помимо ч. 2 комментируемой статьи также п. 5 ч. 2 ст. 24 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».
За все периоды прохождения спортсменами различных видов медицинских осмотров (обследований) за ними сохраняется место работы и средний заработок.
Медицинское обеспечение физической культуры и спорта осуществляется в соответствии со ст. 39 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.
