Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

Поэтому ч. 1 комментируемой статьи предусматривает обязанность работодателя направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации, формируемые общероссийскими спортивными федерациями. При этом за указанными спортсменами, тренерами сохраняется место работы (должность) и средний заработок за все время их отсутствия на рабочем месте по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций.

2. Часть 3 комментируемой статьи определяет, что расходы, связанные с направлением спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации (проезд к месту расположения сборной команды и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе сборной команды), возмещаются на основании федеральных законов, иных нормативных правовых актов и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

1. Комментируемая статья предусматривает право спортсменов, тренеров на работу по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена, тренера. Однако реализовать это право они могут только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В случае временного перевода спортсмена к другому работодателю (см. комментарий к ст. 348.4 ТК РФ) он должен получить разрешение на работу по совместительству как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя по месту основной работы.

Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

1. Прежде всего, отметим, что на спортсменов в возрасте до 18 лет распространяются общие нормы Трудового кодекса РФ, определяющие порядок заключения с ними трудовых договоров и условия использования их труда.

Комментируемая статья устанавливает некоторые особенности заключения трудовых договоров и условия использования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.

Во-первых, продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом она не должна превышать сокращенную еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную ч. 1 ст. 92 ТК РФ:

для спортсменов в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

для спортсменов в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Во-вторых, спортсмены, не достигшие возраста 18 лет, могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только в порядке, предусмотренном нормами ТК РФ, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров.

В-третьих, для спортсменов в возрасте до 18 лет при участии их в спортивных мероприятиях допускается превышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ (см. комментарий к ст. 265 ТК РФ). Однако такое превышение допустимо только в случаях, если это предусмотрено планом подготовки спортсмена в возрасте до 18 лет к спортивным соревнованиям и нагрузки, превышающие предельно допустимые нормы, не противопоказаны ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В-четвертых, трудовой договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства. Орган опеки и попечительства может выдать такое разрешение на основании предварительного медицинского осмотра (обследования) (см. комментарии к ст. 213, 266 ТК РФ).

В разрешении органа опеки и попечительства на заключение трудового договора со спортсменом в возрасте до 14 лет должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия для выполнения им работы без ущерба для его здоровья и нравственного развития.

Трудовой договор в указанном случае подписывается от имени работника его родителем (опекуном).

В-пятых, при необходимости временного перевода спортсмена в возрасте до 18 лет к другому работодателю трудовой договор с ним должен быть заключен в том же порядке, какой установлен ТК РФ для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста (см. комментарии к ст. 63, 265, 3484 ТК РФ).

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

1. Комментируемая статья предусматривает для женщин-спортсменов возможность при участии в спортивных мероприятиях превышения предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных ТК РФ (см. комментарий к ст. 253 ТК РФ). Такое превышение возможно, если это предусмотрено планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям, и если применяемые повышенные нагрузки не противопоказаны ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.