В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
КОММЕНТАРИЙ1. Комментируемая статья определяет, во-первых, срок действия соглашения и, во-вторых, круг субъектов социально-трудовых отношений, на которых распространяется действие соглашения, и, в-третьих, порядок присоединения к соглашению работодателей, не участвовавших в заключении соглашения.
2. Соглашение вступает в силу, как правило, со дня его подписания. Вместе с тем, стороны могут установить дату его вступления в силу в самом соглашении.
Стороны самостоятельно устанавливают срок действия соглашения в пределах трехлетнего срока и могут продлить срок его действия еще на три года.
3. Части 3–5 комментируемой статьи устанавливают, что соглашение действуют в отношении:
● работодателей, входящих в состав объединения работодателей, заключившего данное соглашение. При этом если работодатель прекращает членство в данном объединения работодателей, то это не освобождает его от выполнения обязательств по соглашению, заключенному в период его членства в объединении, заключившем такое соглашение;
● работодателей, вступивших в объединение работодателей, заключившее соглашение;
● органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;
● работодателей федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, если соглашение заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления;
● работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в данном пункте.
Как правило, в самих соглашениях указывается круг субъектов социально-трудовых отношений, на которых распространяется данное соглашение.
Так, согласно п. 2.4 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности на 2006–2008 годы от 22 декабря 2005 года действие Соглашения распространяется на работников и работодателей организаций радиоэлектронной промышленности, подведомственных Федеральному агентству промышленности (Роспрому), и организаций, уполномочивших заключить данное отраслевое соглашение от их имени.
В пункте 3.1 Отраслевого тарифного соглашения в Электроэнергетике РФ на 2007–2008 годы от 30 июня 2006 годы указано, что действие Соглашения распространяется на работодателей, указанных в Приложении № 1, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
В Приложении № 1 к указанному Отраслевому тарифному соглашению приведен Список организаций, на которые распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в Электроэнергетике РФ на 2007–2008 годы.
В соответствии с п. 1.3 Отраслевого соглашения по Агропромышленному комплексу РФ на 2006–2008 годы от 28 апреля 2006 года Соглашение распространяется на работников организаций, находящихся в ведении Минсельхоза России, Россельхознадзора, а также организаций – членов Росагропромсоюза и Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, которые являются работодателями, на других работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения. И так далее.
4. Если в отношении некоторых категорий работников одновременно действуют несколько соглашений, то должны применяться те из них, в которых содержаться наиболее благоприятные условия для работников.
5. Часть 7 комментируемой статьи устанавливает порядок присоединения к соглашению работодателей, не участвовавших в заключении этого соглашения.
Отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне, должны публиковаться в порядке, установленном Министерством здравоохранения и социального развития РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 10 комментируемой статьи). На практике, как правило, в самих отраслевых соглашениях, заключенных на федеральном уровне, указывается на их публикацию в средствах информации соответствующих уровня и профиля.
Так, согласно Федеральному отраслевому соглашению по лесопромышленному комплексу РФ на 2006–2008 годы от 22 ноября 2005 года стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение в «Лесной газете» в течении недели со дня его регистрации в Федеральной службе по труду и занятости. Пунктом 9.2 Отраслевого тарифного соглашения в Электроэнергетике РФ на 2007–2008 годы от 30 июня 2006 года предусмотрено, что в течение 30 дней с момента уведомительной регистрации Соглашения в соответствующем федеральном органе исполнительной власти «Общероссийское отраслевое объединение работников электроэнергетики» (РаЭл) и «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) совместно публикуют текст настоящего Соглашения в газете «Энергия России» и размещают текст Соглашения на собственных интернет-сайтах. И так далее.
Отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства должны проходить уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2007 № 260.
Согласно указанному Порядку Федеральная служба по труду и занятости в течение 3 календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации для опубликования в журнале «Труд и Страхование» и Минздравсоцразвития России для размещения на официальном сайте министерства (www. mzsrrf.ru).
После публикации соглашения в журнале «Труд и Страхование» стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития РФ обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Такое предложение работодателям составляется по форме, указанной в приложении к данному Порядку и направляется Минздравсоцразвития России для опубликования в «Российскую газету».
Так, в предложении Министра здравоохранения и социального развития РФ от 07.03.2007 № 65-МЗ «Работодателям организаций нефтеперерабатывающей промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации» указано, что на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2007–2009 годы между Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности и Союзом нефтегазопромышленников России.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (№ 61/07-09 от 7 февраля 2007 г.).
В соответствии со ст. 48 (ч. 7) ТК РФ предлагаем присоединиться к указанному Отраслевому тарифному соглашению по организациям нефтеперерабатывающей промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2007–2009 годы.
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению работодатели соответствующей отрасли, не участвовавшие в заключении соглашения, не представят в Министерство здравоохранения и социального развития РФ мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению, то соглашение должно считаться распространенным на этих работодателей со дня его официального опубликования.
