Если проверяющие решат, что условия труда вредные или опасные, то они дадут работодателю предписания по выплате компенсации сотрудникам, по обеспечению их средствами защиты и т. д. Все эти меры должны минимизировать вред, который причиняет выполнение трудовых обязанностей здоровью работников.
Меры, которые предписываются работодателю для защиты здоровья сотрудников, непостоянны. Согласно ст. 17 ФЗ «О спецоценке» раз в 5 лет оценку нужно повторять. Также надо проводить проверку, когда в компании происходят перемены, например переезд или смена оборудования. Если с кем-то произошел несчастный случай на работе, то это тоже повод провести внеплановую оценку.
Предположим, в компании, куда вы планируете устроиться на работу, такая оценка не производилась. Где уверенность, что вы не навредите себе, работая в опасных условиях? Где сказано, что работодатель обязан обеспечивать сотрудников средствами защиты и платить компенсацию за вредность труда? Нигде. Значит, вы будете работать на свой страх и риск.
Раньше эта процедура называлась аттестацией рабочего места. С 2018 года – оценкой условий труда, и она обязательна для всех работодателей.
Классы опасности
В ходе проверки могут оценить разные факторы, воздействующие на работников при осуществлении трудовых обязанностей. Это уровень шума и вибрации, качество освещения и вентиляции, даже количество рабочих мест на площадь помещения. По результатам оценки присваивают класс условий труда. Всего их 4.
1. Условия оптимальные. Риска для здоровья нет. Это, например, офисная работа.
2. Допустимые условия труда. Здесь риск есть, но незначительный. Организм быстро восстановится. Например, работа с длительным вынужденным положением: программист и т. п.
3. Вредный труд. Здесь есть риск для здоровья. Работник может со временем приобрести заболевание, обусловленное условиями труда. Например, сварщик, который постоянно наносит вред глазам.
4. Опасный труд. Здесь угроза здоровью или риск получить профессиональное заболевание очень высокие. У работников таких специальностей есть даже угроза жизни. Как пример – шахтер.
Как должна обеспечиваться безопасность труда
Если говорить о 1-м и 2-м классах, то тут нет никаких специальных требований. Компенсаций не будет, средства защиты не нужны.
Для работников, чьи условия труда определены как 3-й и 4-й класс опасности, работодатель обязан обеспечить соответствующие меры охраны труда:
• предоставление средств индивидуальной защиты за счет работодателя;
• выдача смывающих, обезвреживающих и обеззараживающих средств;
• выдача молока или идентичных ему продуктов (творог, сыр и т. п.);
• обеспечение питанием;
• увеличенный оклад, который должен быть минимум на 4 % выше, чем у сотрудников смежной области без опасных условий труда;
• сокращение рабочей недели до 36 часов;
• увеличенный отпуск – минимум на 7 дней.
Все эти компенсации и льготы прописаны в ст. 221, 222, 146, 147, ч. 1 ст. 92 и 117 ТК РФ.
Когда проводится оценка условий труда
Предположим, компания арендовала офис, разместилась и начала работу. Одно из условий на разрешение ведения деятельности – оценка условий труда. Единственные, чье рабочее место останется без контроля, – удаленщики.
Другая ситуация. На завод привезли токарный станок. Токаря там никогда не было. Сотрудник приступает к работе, а оценка условий его труда должна быть проведена в течение 12 месяцев с момента начала его деятельности.
Если на этом месте уже работал сотрудник, причем дольше 12 месяцев, то это значит, что оценка была проведена. Вам на ознакомление и подпись должны дать документ, в котором будут результаты этой проверки.
Что должен сделать работодатель после оценки
Для начала работодатель должен получить официальный документ, в котором будет сказано, что условия труда оптимальные или допустимые. Другой вариант – условия опасные, однако необходимые меры по охране здоровья принимаются в полном объеме.
Далее работодатель заполняет специальную декларацию и подает ее в Роструд. Результат – компанию вносят в реестр.
Если по результатам оценки работодатель получил предписание по улучшению условий труда, то декларация подается после проведения необходимых мероприятий с перечнем принятых мер.
Так что, если хотите узнать, заботится ли работодатель о здоровье своих сотрудников, изучите реестр поданных деклараций на официальном сайте Роструда. Если по ИНН или ОГРН вы не нашли компанию, в которую отправляетесь на собеседование, то обязательно уточните этот момент у будущего работодателя.
Взаимоотношения работодателя и госорганов
Рассматривая компанию как потенциального работодателя, стоит выяснить, на что жаловались сотрудники или контролирующие органы. Были ли там иски, связанные с нарушением условий труда? Может, в компании были несчастные случаи или в ходе проверок и оценок условий были выявлены нарушения?
Итак, вы изучаете информацию о плановых и внеочередных проверках и ищете все, что связано с условиями труда. Там будут данные о травматизме и несчастных случаях на рабочем месте, несоблюдении условий труда, внеплановых проверках.
Есть некоторые нарушения, на которые вам как соискателю стоит обратить внимание:
• не проводится инструктаж по технике безопасности, а значит, сотрудники не до конца понимают, какому риску они подвергают свое здоровье и как этого избежать;
• не проводится регулярный медосмотр, что говорит о неосведомленности работников о противопоказаниях к такому виду деятельности и заболеваниях, полученных на работе;
• сотрудники не обеспечены средствами индивидуальной защиты, что повышает угрозу здоровью или жизни;
• работникам не предоставляются льготы и компенсации;
• были случаи производственных травм и приобретенных заболеваний по вине работодателя.
Взаимоотношения работодателя и сотрудников
Есть ресурс «Судебные и нормативные акты РФ», где можно узнать, какие иски были поданы в отношении работодателя. Проверьте, были ли среди них те, которые касались нарушений условий труда. Там будут официальные жалобы по травматизму, нехватке средств защиты, ненормативному рабочему дню и компенсациям за вредность.
Не очень хорошо, если вы найдете подобные жалобы. Однако посмотрите, когда они были поданы, с какой периодичностью появлялись. Это даст оценку действиям работодателя. Возможно, он исправился и стал соблюдать законные права работников. Если подобные иски тянутся годами, значит, и вам придется работать в таких условиях и жаловаться на несоответствие в разные инстанции.
Оцените условия труда самостоятельно
На собеседовании не стесняйтесь попросить об экскурсии по офису или фабрике. Ходите, смотрите, оценивайте, спрашивайте, делайте выводы.
На что обратить внимание?
Пожарная безопасность
Обеспечить это обязан работодатель. Есть ли пожарная сигнализация, датчики дыма/газа и т. п.? Где эвакуационный выход и не завален ли он хламом? Есть ли информация об ответственном сотруднике, план эвакуации, указатели для выхода из здания, оборудованные места для курения и пожарные гидранты или щитки с огнетушителями?
Медицинская помощь
Никто не застрахован от проблем со здоровьем. Работодатель обязан обеспечить как минимум аптечку со всеми средствами и препаратами, необходимыми для первой помощи. В идеале – медпункт с квалифицированным сотрудником.
Бытовые условия
Для работы вне офиса/здания/помещения все будет зависеть от того, что будет входить в ваши обязанности и имеется ли все необходимое для этого. Есть ли средства защиты,
