Ознакомительная версия.
«Ох уж эти мальчишки», – вздыхала Татьяна, когда борьба мужских самолюбий стала выводить из строя технику и губить готовые к сдаче макеты документов. Для отдела, коллектив которого пять лет состоял из одних только женщин и в самых щекотливых ситуациях не выходил за рамки дружеской корректности, отдела, в котором 25-летние девушки обращались друг к другу исключительно на «вы», разбирательства типа «кто тут самый крутой» да еще в мужском исполнении стали настоящим шоком.
Единственный раз только Татьяна не сдержала праведный гнев, позволила себе вспылить, сорваться на крик (с женщинами бы – никогда): «Здесь такового, что „я самый главный, а ты сиди, пока не спросили“, никогда не было! И не будет! Я не позволю!»
Добрым советом помог, как это ни странно, бывший начальник Татьяны, сказав однажды: «С мужиком на работе конфликты только тогда не страшны, когда накричали друг на друга, высказали в лицо все, что думаете, а потом сели, вместе водочки выпили – и все, проехали». Татьяна устроила своим соперникам (мужчинам – лидерам по праву рождения) распитие, но не водки, а пива, но оно, как оказалось, тоже сближает. Конфликт, действительно, сам собой рассосался.
Прошло около года, прежде чем Татьяна усвоила главное правило: ты – начальник, ты и командуй. Заучила она эту простую, на первый взгляд, истину, как первоклассник алфавит, но и про душу человеческую (свою и своих подчиненных) старалась не забывать. Что уж греха таить, конфликты – дело обычное даже в дружном, слаженно работающем коллективе. И способам их разрешения приходилось «госпоже начальнице» учиться заново, находить средства, которые помогали бы и свои нервы сберечь, и объективной, беспристрастной оставаться в любой ситуации, чтобы все важные решения (как-то: увольнение, выговор за нерадивость или халатность, повышение по должности) были бы или хотя бы казались совместно принятыми.
Начальница среднего звена (именно таковой и является Татьяна) – это не бизнес-леди, не банкирша, но и не бездумный исполнитель, более того, не «вольный художник». Это особое ремесло, которому приходится постоянно учиться. Коллектив, которым она руководит, постоянно меняется – и качественно, и количественно. Как только кто-то из сотрудников увольняется, приходит новенький, все начинается сначала.
Поэтому и приходится учиться доверять и проверять, распределять ответственность среди тех, кто способен ее нести, и отвечать за все самой, учиться жестко выдерживать занятую позицию и приходить к компромиссным решениям, учиться принимать решения самостоятельно и слушать советы коллег. Учиться, учиться и учиться у ее Величества Жизни.
Жесткости и даже жестокости в нашей жизни хватает. Не пришли ли они вместе с мужчинами-руководителями, политическими и административными лидерами? Мягкость, терпимость и выдержка – это как раз те преимущества, которыми наделена от Бога каждая женщина, это те качества, которые способны составить конкуренцию стоящим у кормила власти мужчинам. Да, многие из них перенесены в офисы и рабочие кабинеты из кухни (часть же и вовсе из детской), но именно они дают женщине шанс на успех, позволяют расти профессионально, делать карьеру, не расплачиваясь за это душевным здоровьем (своим и своих подчиненных).
Итак, прежде чем согласиться занять руководящую должность, женщина обязательно должна взвесить на самых точных весах все «за» и «против».
«За» – это обычно повышение зарплаты, выход на более высокий уровень общения, возможность доказать себе и окружающим свою профессиональную состоятельность, проявить столь необходимые каждому руководителю психологические и педагогические таланты.
«Против» – неизбежные проблемы и конфликты в семье, нехватка времени на личную жизнь, постоянные стрессы. Нельзя жертвовать одним ради другого, самореализация доставляет истинное удовольствие только тогда, когда соответствует жизненным приоритетам.
Если вы – начальница, то у вас в руках власть, особые полномочия, женская мудрость и очарование, а с таким арсеналом грех не добиться, если не понимания, то хотя бы уважения сотрудников мужеского пола.
Много сложнее отстоять свои независимость и компетентность, свои права тем женщинам, которые оказались в чисто мужском коллективе. Вот где мужское превосходство демонстрируется во всей красе: нескрываемые насмешки, издевки, домогательства. Тут же под сомнение ставятся ее личностные и деловые качества, компетентность и право стать равным членом рабочего коллектива, порой она даже не понимает языка и правил игры, навязываемых ей как новичку, в лучшем случае – некоторое время ощущает дискомфорт.
Не правда ли, действия сплоченной мужской команды очень напоминают дружную работу лейкоцитов: стоит только «учуять» появление чужака, инородного тела на подвластной им территории, как они стараются всеми силами избавиться от него, вытолкнуть вон или хотя бы нейтрализовать.
ИСТОРИЯ ЛЕНЫ
Крупная промышленная компания, в программно-аналитическом отделе которой работает Лена, предпочитает набирать сотрудников-мужчин – такова уж специфика этого бизнеса. Кто бы знал, как долго и страстно добивалась Лена этого назначения. Мечты сбываются! Однако спустя два месяца она была близка к тому, чтобы отказаться от своей мечты.
«Мы все сидим в одной большой комнате. – Начала свой рассказ Лена. – Ребята у нас работают хорошие, воспитанные, творческие, яркие личности, ко мне относятся, можно сказать, терпимо. Восьмого марта поздравили, окружили заботой, преподнесли прекрасный букет цветов. А уже на следующее утро, праздник ведь закончился, я отправилась мыть чашки, ложки, вилки. „Выше нос, милочка, вы ведь женщина, что вам стоит“, – „утешил“ начальник, кстати, тоже мужчина.
Думаете, это единственная моя проблема? Нет, беда не приходит одна. Поруганы были не только мои права (я ведь сюда работать пришла наравне со всеми, а не посуду мыть, а в свободное от этого занятия время пару идеек накропать), комфортно почувствовать себя я не могу даже спустя два месяца.
Дело в том, что мой стол стоит в самом центре офиса, в нем нет перегородок. Вернее они есть, но прозрачные. Ни тебе носик припудрить, ни лишний раз в зеркало посмотреть, не говоря уже о той муке, которую испытываю в критические дни. Озираясь по сторонам, точно вор, одной рукой пытаюсь нащупать в сумочке тампон, в то время как другая рука (правая) отвлекает внимание пытливых мужских взглядов – старательно стучит по клавиатуре. Ух, как это действует на нервы.
Еще я поняла, что меня не понимают. Речь не о том, есть ли у меня единомышленники, а о том, насколько „женский“ язык отличается от „мужского“ (слышала бы меня сейчас моя преподавательница русского языка и литературы). Сколько я ни стараюсь на совещаниях донести до коллектива суть своих идей, сколько ни поясняю, ни разжевываю, ничего не выходит. Начальник не воспринимает всерьез предложений, начинающихся примерно так: „мне кажется“, „хочу надеяться, что...“, „я чувствую“.
Пару раз я готова была от стыда сквозь землю провалиться. К счастью, быстро поняла свою ошибку, научилась „по-волчьи выть“, коль уж приходится „с волками жить“. Теперь говорю: „я уверена“, „считаю правильным“, и ничто не отвлекает моих коллег от основной мысли моего доклада.
В моей короткой, но бурной рабочей биографии и без домогательств не обошлось. Ко мне уже привыкать начали, не реагировали на мое появление в офисе как на привидение, но появился в отделе новый сотрудник – мужчина, да еще какой, – бабник. А поскольку из „баб“ в наличии только я, то за меня этот словоохотливый ловелас и взялся. Подбирался медленно: сначала анекдотики сальные, истории „горячие“, заставка на мониторе – шикарная полуобнаженная красотка, комплименты, выслушав которые, не знаешь, пощечину дать или мило улыбнуться, а затем и ручки в ход пошли.
Что делать? Кричать: „Помогите“, а вдруг помогут. Молчать? Я решила держаться от него подальше, стараюсь совсем не разговаривать, не привлекать его внимания, даже одеваться стала как „синий чулок“».
Трудно себе представить, с какими еще проблемами приходится сталкиваться нашим соотечественницам в чисто мужском коллективе. История Лены – лишь яркий пример того, как нелегко женщине порой бывает находить общий язык с коллегами-мужчинами.
Самое главное в этой ситуации – не трусить, не терять присутствия духа и спокойно демонстрировать, что готова к сотрудничеству, занятых позиций сдавать не собираешься, и вообще, с головой (а не только с ногами) у тебя все в порядке. Хорошим лекарством против насмешек могут стать ледяной вежливый тон или еще более остроумное замечание-стрела, пущенная в их болото.
Кардинально изменить ситуацию помогут не заискивания и полное послушание, а аврал, напряженная работа, которая заставит любого забыть об интригах, станет отличной возможностью продемонстрировать свою компетентность, почувствовать себя действительно на равных с мужчинами.
Ознакомительная версия.
