Как только мы сели в машину, он заговорил с нами.
— Вы, наверное, работаете в какой-нибудь фирме? — спросил он у нас. (Я поняла потом, что так он просто заговаривает со всеми своими пассажирами.) Муж ответил, что у нас очень нестандартная работа, мы проводим тренинги, семинары. Мужчина же стал рассказывать:
— А я шофер-дальнобойщик, даже можно сказать, международник. Вожу машины за границу, имею очень большой опыт в перевозках грузов, я знаю все таможни…
И дальше, пока мы ехали, он увлеченно рассказывал о себе как о специалисте, о том, что ищет сейчас работу, которая у него так хорошо получается. Это была настоящая продажа себя, очень грамотная и легкая. Мы ответили, что, к сожалению, не знакомы с этой сферой и у нас нет таких знакомых, кто бы занимался торговлей или перевозкой грузов. Он ничуть не унывал:
— Есть еще вариант — можно выкупить машину. Я могу взять машину в аренду и находить себе заказы. Мне нужны компаньоны, кто бы мог участвовать со мной в этом. Это может быть фирма, которая внесет 30 % стоимости машины и будет получать прибыль…
Он очень подробно стал рассказывать об этом мужу, объясняясь уже при помощи цифр — сколько это стоит, как это может себя окупить и т. д. Когда мы приехали, он сказал:
— Я дам вам мой телефон. Может быть, кому-нибудь это будет интересно, а вдруг вам такие люди встретятся.
Вот это поиск! Это настоящий поиск работы. Этот человек вовлекает в свой поиск всех людей, не только родственников и знакомых. Он заинтересовывает всех и предлагает тебе заинтересовать других. Он так увлеченно об этом говорил, что, выйдя из машины, мы с мужем стали вспоминать наших знакомых и думать, кому это может быть интересно.
Этот человек точно найдет свою работу! Или найдет возможность купить машину для перевозки и создаст свое дело. У него это получится, я в этом уверена. Потому что он действительно делает все, чтобы это произошло.
Как повысить свою конкурентоспособность
Сейчас практически во всех сферах деятельности к работнику предъявляются повышенные требования. Чтобы идти в ногу со временем, быть на уровне этих требований, просто необходимо учиться,
Нежелание расти и обучаться выбивает тебя из конкуренции. На твое место придут энергичные, знающие, перспективные работники. Поэтому пока ты ищешь работу, пока есть время, подумай, как ты можешь повысить свою конкурентоспособность.
Ты можешь пойти на курсы, которые позволят тебе расширить свои возможности, повысить квалификацию, чтобы увеличить свою ценность на рынке труда. Это будет важным моментом и в твоем резюме, и на твоем собеседовании с будущим работодателем. Это важный штрих в твоей характеристике — ты растешь, учишься, повышаешь квалификацию.
Ряд курсов является просто универсальным. В любой профессии важно иметь знания по экономике, маркетингу, рекламе. Ты можешь овладеть дополнительными знаниями, которые не являются обязательными для твоей профессии, но позволяют тебе чувствовать себя современным, цивилизованным человеком. Сейчас уже просто необходимо уметь работать на компьютере, это способ современного мышления. То же самое касается иностранного языка. Если есть возможность пройти подобные курсы при бирже труда — обязательно воспользуйся ею. Тебе это точно пригодится. Не говоря уже о том, что в разделе резюме появится ценная информация о тебе.
Ты можешь пройти курсы, чтобы переобучиться, сменить специальность. Такие курсы можно пройти, получив направление от биржи труда. Прежде чем выбрать новую возможную специальность, проконсультируйся со специалистами на бирже, проведи собственное исследование — нужны ли такие специалисты, сможешь ли найти работу после окончания курсов.
Ты можешь и самостоятельно искать курсы, чтобы пройти обучение по любой специальности. На это нужны деньги. Но для того и существует временная работа, чтобы создать деньги на обучение, а потом уже искать работу, будучи более подготовленным к ней.
Как правильно выбрать курсы?
Лучше выбрать крупные учебные центры, специализирующиеся на одной или нескольких профессиях, чем организации, в которых список профессий имеет десять-двадцать наименований — от дизайнера до менеджера по кадрам. Скорее всего, качество обучения не будет высоким, когда обучают целому потоку специальностей. И, кроме того, для нанимателя важно будет, кем выдан тебе диплом — безвестным учебным центром или крупным учебным заведением.
Повторю: прежде обязательно поинтересуйся, есть ли спрос на таких специалистов, которым станешь после окончания курсов. Ты можешь пойти на курсы практической психологии, но сначала поинтересуйся — где есть возможность трудоустроиться. Хочешь быть офис-менеджером, менеджером по персоналу — сначала узнай, пользуются ли спросом такие профессии и котируется ли образование, которое ты получишь на курсах. Позвони в фирмы, где нужны специалисты такого профиля, предложи себя как окончившего курсы, без опыта работы.
Если тебе обещают трудоустройство после окончания курсов — проясни этот момент до того, как пойдешь учиться. Расспроси, на чем основаны эти гарантии, куда трудоустраивают выпускников, по каким критериям ведется отбор при трудоустройстве. Если тебе обещают, что тебя обязательно устроят на работу, это, скорее всего, рекламный трюк. Поговори с выпускниками — они больше расскажут о качестве преподавания и реальных гарантиях, чем рекламные проспекты. Узнай, как они устроились на работу. Если фирма не дает информации о выпускниках — это уже подозрительно.
Если ты хочешь окончить компьютерные курсы, то обратись за поддержкой к людям, разбирающимся в этом. Если ищешь такие курсы сам, то обязательно обрати внимание на то, кто их организует. Доверяй известным крупным вузам, уровень преподавания в них, как правило, достаточно высок. Узнай, сколько времени существуют эти курсы: лучше выбрать солидное учреждение с опытом проведения подобных обучений, чем новую фирму. Поинтересуйся уровнем квалификации преподавателей, если соблазнишься близким местоположением курсов или низкой ценой.
Оцени технические возможности организации — оборудование, помещение, атмосферу, — это говорит о серьезности и солидности фирмы. Не следует рисковать, обращаясь в неизвестную фирму. На компьютерных курсах важно узнать — какие модели компьютеров стоят, сколько их. Нет смысла сидеть вдвоем за компьютером, есть возможность найти курсы, где у тебя будет персональный компьютер. Узнай, сколько часов отводится на учебу, что входит в программу. Сравни их с тем, что предлагают на других курсах. Обязательно поинтересуйся, сколько человек в группе планируется обучать. Оптимальный вариант — десять-пятнадцать человек. Ты можешь найти курсы, где в группе может быть три-пять человек или даже предоставляются индивидуальные занятия. Это будет стоить дороже, но у тебя будет больше возможностей для хорошего профессионального обучения.
Съезди на занятия, благо легко узнать, когда они проходят. Часто то, что предлагают по телефону, разительно отличается от реальности.
Отнесись серьезно к возможности дополнительного обучения, повышения своей квалификации и образовательного уровня. Это вопрос твоей ценности.
Нет предела совершенству! Учись и расти, это принесет свои плоды.
Глава 6
РАЗРАБАТЫВАЕМ СТРАТЕГИЮ ПОИСКА
Мы приняли решение искать и найти работу. Мы привели себя в норму.
Мы настроились на успех.
Мы определили, что мы хотим искать.
Мы узнали, где мы можем искать работу.
Осталось определить — как мы это будем делать.
Нужно разработать стратегию поиска, используя для этого все возможные средства и способы.
Поэтому давай рассмотрим все возможные формы поиска работы, чтобы ты мог выбрать те, которые приемлемы для тебя.
Мы рассмотрим с тобой подробно все нюансы того, как грамотно и эффективно искать желаемую работу.
И начнем мы с очень важной и широко используемой формы поиска — поиска работы по телефону. От того, насколько эффективно проходит этап поиска по телефону, зависят во многом и другие этапы поиска работы.
Телефонный разговор
Телефонный разговор — один из самых распространенных способов общения в процессе поиска работы. Ты будешь делать десятки, сотни звонков по объявлениям и рекомендациям знакомых для получения информации о вакансиях. Тебе необходимо будет договариваться по телефону о встречах и собеседованиях с нанимателями. Ты будешь вести переговоры с фирмами, помогающими тебе в поиске работы.
Люди очень часто боятся телефонных разговоров, когда приходится звонить в незнакомое место, незнакомым людям. Возникают страхи: «Вдруг откажут, а как сказать, а что спросить, а вдруг человек им уже не нужен, а я буду себя предлагать…» Многие из нас избегают общения по телефону с незнакомыми людьми, потому что боятся, что их не примут, отвергнут, не оценят. И страх заставляет откладывать звонок на потом или вообще не звонить, и таким образом наш шанс устроиться может пройти мимо.
